2019-05-24 18:20:11
打破地域限制，探索高端人才政策共享模式。针对区域发展不平衡特别是高端人才分布不均的突出问题，打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，建立高端人才评价互认机制，促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动，形成“研发设计在成都、转化生产在其他市(州)”“总部在成都、基地在其他市(州)”“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式。(《中国组织人事报》5月20日)
人才是先进生产力，是拉动科学发展的第一要素，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。当前面对中美贸易战的种种挑战，让我们也有了清醒的认识，人才能创造出核心技术，核心技术是国之重器。众所周知，在别人的墙基上砌房子，再大再漂亮也有可能经不起风雨，甚至不堪一击。所以要集天下优才而用，勇敢将一些坎迈过去。
集天下优才而用，是参与竞争的需要。随着经济全球化进程的加快，越来越多行业的竞争对手是外国的企业。从人才竞争力来看，企业的关键人才必须有一定的国际竞争性，了解相关行业的核心技术;从人力资源的配置看，需要打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制去深挖人才，从人力资源开发看，优秀的人才应该多方向、多渠道的进行融通，通过人才聚集，进而满足参与竞争的需要。
集天下优才而用，是发展模式的创新。靠着电子技术和发达的运输业，当今人才可以迅速分散转变自己的工作能力，散布于各个地点的人才能够互联互通，进而形成一个最优的团队，达到智力资源最优化。这种创新正是多维度利用人才的先进模式，通过这种模式，为人才的全面流动创造了有利条件。行业人才利用率的突飞猛进，打破了高端人才分布不均的突出问题，使条件较艰苦的地区及时得到了智力资源的援助，带动了当地核心技术的发展。
集天下优才而用，是规范行业的方法。没有规矩不成方圆，建立集天下优才而用的共享制度，必须在法规上得到保障。首先建立聘用、解聘、辞职、辞退等双向选择规则;其次保障工作权利、劳动报酬、社会保险、知识产权等人才与用人单位的合法权益;最后党政系统要设立人才流动服务机构，规范人才行为和市场运作秩序，尽快健全人才流动争议仲裁机构，保证人才流动渠道畅通，使人才共享合理、有序、合法。
集天下优才而用，打造高端人才共享模式，形成人才强磁场，吸引更多人才主动作为，为核心技术发展注入源源不断的新鲜血液，使我国真正有底气屹立于世界之林。
(合江县白鹿镇人民政府 庞婷元 )
2019-05-24 18:20:11
打破地域限制，探索高端人才政策共享模式。针对区域发展不平衡特别是高端人才分布不均的突出问题，打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，建立高端人才评价互认机制，促进区域社会保险互通、教育医疗资源共享、人才优惠政策联动、区域人才顺畅流动，形成“研发设计在成都、转化生产在其他市(州)”“总部在成都、基地在其他市(州)”“家在成都、工作在周边市”的人才资源共享新模式。(《中国组织人事报》5月20日)
人才是先进生产力，是拉动科学发展的第一要素，人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。当前面对中美贸易战的种种挑战，让我们也有了清醒的认识，人才能创造出核心技术，核心技术是国之重器。众所周知，在别人的墙基上砌房子，再大再漂亮也有可能经不起风雨，甚至不堪一击。所以要集天下优才而用，勇敢将一些坎迈过去。
集天下优才而用，是参与竞争的需要。随着经济全球化进程的加快，越来越多行业的竞争对手是外国的企业。从人才竞争力来看，企业的关键人才必须有一定的国际竞争性，了解相关行业的核心技术;从人力资源的配置看，需要打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制去深挖人才，从人力资源开发看，优秀的人才应该多方向、多渠道的进行融通，通过人才聚集，进而满足参与竞争的需要。
集天下优才而用，是发展模式的创新。靠着电子技术和发达的运输业，当今人才可以迅速分散转变自己的工作能力，散布于各个地点的人才能够互联互通，进而形成一个最优的团队，达到智力资源最优化。这种创新正是多维度利用人才的先进模式，通过这种模式，为人才的全面流动创造了有利条件。行业人才利用率的突飞猛进，打破了高端人才分布不均的突出问题，使条件较艰苦的地区及时得到了智力资源的援助，带动了当地核心技术的发展。
集天下优才而用，是规范行业的方法。没有规矩不成方圆，建立集天下优才而用的共享制度，必须在法规上得到保障。首先建立聘用、解聘、辞职、辞退等双向选择规则;其次保障工作权利、劳动报酬、社会保险、知识产权等人才与用人单位的合法权益;最后党政系统要设立人才流动服务机构，规范人才行为和市场运作秩序，尽快健全人才流动争议仲裁机构，保证人才流动渠道畅通，使人才共享合理、有序、合法。
集天下优才而用，打造高端人才共享模式，形成人才强磁场，吸引更多人才主动作为，为核心技术发展注入源源不断的新鲜血液，使我国真正有底气屹立于世界之林。
(合江县白鹿镇人民政府 庞婷元 )
