2019-05-27 09:52:22
村干部培训是一项非常好的干部“充电”学习方式，不但能够提升能力素养，还能够提升思想境界，更能够拓宽视野，对干部来说也是一种关爱。然而，有些地方培训基层干部，授课教师名单上不是知名专家教授，就是上级领导干部，一次培训下来，不少学员除了学到几个“新名词”之外，对如何解决基层问题还是一头雾水。其实对他们而言，如何学到农村政策法规知识和与群众正常沟通技巧等才是当务之急，那些太“高大上”的培训不宜太多。
“泥土味”让培训更加接地气。村干部每天与群众打交道，接触的都是“三农”知识，在培训内容的选择上，要多选择在农村用得上的产业发展知识、种养殖业、常规管理技术，教给他们一些实实在在的东西。大多数村干部的文化知识有限，对太抽象、专业的理论，理解起来十分困难，在培训过程中，要多讲接地气的“土话”，确保沟通顺畅、理解无误。相对于一些有高理论水平的专家教授，其实有丰富实践经验，已经取得了发展成效的“土专家”，更受村干部认可和喜欢。培训要坚持少说教，多实地参观，到田间地头去学，真正能收获学以致用的东西。
“开小灶”让培训更富针对性。大多地方培训都是一刀切、一锅煮，没有针对性，不管村干部的职位、年龄、文化、工作经历，培训效果并不理想。“一把手”支书需要什么?80后新一代村干部最缺什么?50岁以上经验丰富老干部需要什么?培训前，应对村干部进行全面摸底，按职位、年龄、文化、经历、需求等分门别类建台账，再根据掌握情况和本地实际制定培训计划，有针对性、分批次的进行培训。让村“两委”成员、大学生村干部和村后备干部，甚至是社长、队长，学到最需要的知识，得到得扎扎实实的提升，让村级班子这盘棋下得更活更好。
村干部培训不能丢了初衷，更不能忽视培训的受众，要有耐心、细心，多站在他们的角度考虑问题，想想他们的需求，多些“接地气”的实用干货，少些“赶潮流”的“漂亮文章”。
(文/尧坝镇 葛金彪)
2019-05-27 09:52:22
村干部培训是一项非常好的干部“充电”学习方式，不但能够提升能力素养，还能够提升思想境界，更能够拓宽视野，对干部来说也是一种关爱。然而，有些地方培训基层干部，授课教师名单上不是知名专家教授，就是上级领导干部，一次培训下来，不少学员除了学到几个“新名词”之外，对如何解决基层问题还是一头雾水。其实对他们而言，如何学到农村政策法规知识和与群众正常沟通技巧等才是当务之急，那些太“高大上”的培训不宜太多。
“泥土味”让培训更加接地气。村干部每天与群众打交道，接触的都是“三农”知识，在培训内容的选择上，要多选择在农村用得上的产业发展知识、种养殖业、常规管理技术，教给他们一些实实在在的东西。大多数村干部的文化知识有限，对太抽象、专业的理论，理解起来十分困难，在培训过程中，要多讲接地气的“土话”，确保沟通顺畅、理解无误。相对于一些有高理论水平的专家教授，其实有丰富实践经验，已经取得了发展成效的“土专家”，更受村干部认可和喜欢。培训要坚持少说教，多实地参观，到田间地头去学，真正能收获学以致用的东西。
“开小灶”让培训更富针对性。大多地方培训都是一刀切、一锅煮，没有针对性，不管村干部的职位、年龄、文化、工作经历，培训效果并不理想。“一把手”支书需要什么?80后新一代村干部最缺什么?50岁以上经验丰富老干部需要什么?培训前，应对村干部进行全面摸底，按职位、年龄、文化、经历、需求等分门别类建台账，再根据掌握情况和本地实际制定培训计划，有针对性、分批次的进行培训。让村“两委”成员、大学生村干部和村后备干部，甚至是社长、队长，学到最需要的知识，得到得扎扎实实的提升，让村级班子这盘棋下得更活更好。
村干部培训不能丢了初衷，更不能忽视培训的受众，要有耐心、细心，多站在他们的角度考虑问题，想想他们的需求，多些“接地气”的实用干货，少些“赶潮流”的“漂亮文章”。
(文/尧坝镇 葛金彪)
