给干部创新创造撑起“保护伞”
2018-08-22 10:51:26
如在改革创新等领域出现失误，但并未造成重大损失或违法违规的，将免予问责。近日，武汉市出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，划定10种免责情形，让广大干部轻装上阵，勇于担当作为。（8月19日，湖北日报）
“容错纠错机制”的出台，对那些想干事、敢干事、能干成事的干部，在改革创新的道路上所犯下的错误组织给予宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。
当前，部分干部思想上存在“多干多错、少干少错、不干不错”的想法，“容错纠错机制”的提出，可以有效改变这种“不敢作为”的思潮，让干部不再畏首畏尾，成为“能作为、敢作为”称职干部。为了保证该机的顺利实施，各级政府在制定过程中必须保证“机制”的科学性、实用性、群众性。
容错纠错机制必须具有较强的科学性。“容错”虽然是针对干部的，但是在制定具体准则时，应广泛听取群众的心声。应通过发放调查问卷、召开群众会议、村级干部座谈会等方式，重点围绕建立党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎样具体纠正错误等问题进行探讨，收集意见和建议，并形成调研报告，最后在此基础上建立党员干部容错纠错机制的实施办法，证这一机制建立的民主性和科学性。
容错纠错机制必须具有较强的实用性。如何有效地保护创新探索者的积极性，首先我们应该从目的、方向，看其行为的出发点是否为了改革发展这几个方面来甄别“错误”。要把干部在推进改革中因“缺乏经验、先行先试”等出现的失误和错误，与“明知故犯”的违纪违法行为区分开来。
容错纠错机制必须具有较强的群众性。基于“容错纠错机制”的特殊性，政府应在出台容错纠错细则后，应在适当范围进行公开，讲解容错纠错机制内涵，避免群众对于这一机制的误解，让广大群众明白这一机制的建立是为了保护党员干部在改革创新中的积极性，而非属包庇政府官员的违规行为。当启动了容错机制后，政府应公开容错纠错事情来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。
作者：榕山镇 赵燕昌
给干部创新创造撑起“保护伞”
2018-08-22 10:51:26
如在改革创新等领域出现失误，但并未造成重大损失或违法违规的，将免予问责。近日，武汉市出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，划定10种免责情形，让广大干部轻装上阵，勇于担当作为。（8月19日，湖北日报）
“容错纠错机制”的出台，对那些想干事、敢干事、能干成事的干部，在改革创新的道路上所犯下的错误组织给予宽容。其目的在于打造宽松环境，激发官员们改革创新的热情，让改革创新者轻装上阵，一心一意推进改革，心无旁骛从事创新。
当前，部分干部思想上存在“多干多错、少干少错、不干不错”的想法，“容错纠错机制”的提出，可以有效改变这种“不敢作为”的思潮，让干部不再畏首畏尾，成为“能作为、敢作为”称职干部。为了保证该机的顺利实施，各级政府在制定过程中必须保证“机制”的科学性、实用性、群众性。
容错纠错机制必须具有较强的科学性。“容错”虽然是针对干部的，但是在制定具体准则时，应广泛听取群众的心声。应通过发放调查问卷、召开群众会议、村级干部座谈会等方式，重点围绕建立党员干部容错纠错机制的必要性和可行性、怎样甄别错误、怎样具体纠正错误等问题进行探讨，收集意见和建议，并形成调研报告，最后在此基础上建立党员干部容错纠错机制的实施办法，证这一机制建立的民主性和科学性。
容错纠错机制必须具有较强的实用性。如何有效地保护创新探索者的积极性，首先我们应该从目的、方向，看其行为的出发点是否为了改革发展这几个方面来甄别“错误”。要把干部在推进改革中因“缺乏经验、先行先试”等出现的失误和错误，与“明知故犯”的违纪违法行为区分开来。
容错纠错机制必须具有较强的群众性。基于“容错纠错机制”的特殊性，政府应在出台容错纠错细则后，应在适当范围进行公开，讲解容错纠错机制内涵，避免群众对于这一机制的误解，让广大群众明白这一机制的建立是为了保护党员干部在改革创新中的积极性，而非属包庇政府官员的违规行为。当启动了容错机制后，政府应公开容错纠错事情来龙去脉，给干部和群众一个交代，接受干部群众监督。
作者：榕山镇 赵燕昌
