2019-04-22 16:03:40
2018年，137名干部因符合“下”的情形而进行组织调整——近年来，云南某市针对为官不正、为官不为、为官乱为等问题，集中整治温吞型、打盹型、太极型、木偶型、比划型、说唱型等“六型”干部，让干部“能下”变“真下”，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，切实提振干事创业精气神。(4月12日，中国组织人事报)
干部不作为、乱作为，占着位子不想事、混天度日不干事、敷衍塞责不办事，不仅损害了党和国家的利益，甚至还给当地带来严重的危害。要警钟长鸣，对“混日子”“磨洋工”“扯后腿”“掉链子”的干部坚决打板子、挪位子、摘帽子。
加强培养忠诚干净担当的党员干部，调动广大干部干事创业的热情。让干部能上能下，从而形成能者上、庸者下的用人导向和从政环境，对于激励干部干实事、实干事有非常大的作用，而忠诚干净担当的党员干部也定能为人民群众带来更大的福祉，对于形成良好的干群关系、党群关系有利。
坚持能上能下的干部用人机制，实干兴邦。使能者愿意成为能者，使庸者能够露出破绽，只有将领导素养不高、驾驭局面能力弱，庸碌无为、懒政怠政，工作思路不清晰、不敢担当、推诿塞责，事业心、责任感不强，服务大局意识不强的不作为干部“下”才能够更多的激励能者“上”，才能激发党和人民的事业涌现出更多的促进派、实干家。
加强干部监督管理，巡视巡查常态化。各级组织都要严肃党内政治生活，充分尊重党员群众的意见和话语权，时刻把握好网络舆论监督特点，严格执行巡视巡查制度，让巡视巡查成为常态化工作。并且通过不同的方式进行监督考察，专项检查、日常考核、民主评议、网络舆情、开通投诉热线等模式都应该被利用起来，对领导干部进行动态管理和监督，要通过暗访、曝光、问责、查处等多种监督形式，对干部实施立体监督，识别出谁该上谁该下的良好态势。
建立能上能下用人机制，激发干事创业激情，让责任落地生根，营造担当作为、干事创业的良好氛围。(甘雨镇 王健)
2019-04-22 16:03:40
2018年，137名干部因符合“下”的情形而进行组织调整——近年来，云南某市针对为官不正、为官不为、为官乱为等问题，集中整治温吞型、打盹型、太极型、木偶型、比划型、说唱型等“六型”干部，让干部“能下”变“真下”，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，切实提振干事创业精气神。(4月12日，中国组织人事报)
干部不作为、乱作为，占着位子不想事、混天度日不干事、敷衍塞责不办事，不仅损害了党和国家的利益，甚至还给当地带来严重的危害。要警钟长鸣，对“混日子”“磨洋工”“扯后腿”“掉链子”的干部坚决打板子、挪位子、摘帽子。
加强培养忠诚干净担当的党员干部，调动广大干部干事创业的热情。让干部能上能下，从而形成能者上、庸者下的用人导向和从政环境，对于激励干部干实事、实干事有非常大的作用，而忠诚干净担当的党员干部也定能为人民群众带来更大的福祉，对于形成良好的干群关系、党群关系有利。
坚持能上能下的干部用人机制，实干兴邦。使能者愿意成为能者，使庸者能够露出破绽，只有将领导素养不高、驾驭局面能力弱，庸碌无为、懒政怠政，工作思路不清晰、不敢担当、推诿塞责，事业心、责任感不强，服务大局意识不强的不作为干部“下”才能够更多的激励能者“上”，才能激发党和人民的事业涌现出更多的促进派、实干家。
加强干部监督管理，巡视巡查常态化。各级组织都要严肃党内政治生活，充分尊重党员群众的意见和话语权，时刻把握好网络舆论监督特点，严格执行巡视巡查制度，让巡视巡查成为常态化工作。并且通过不同的方式进行监督考察，专项检查、日常考核、民主评议、网络舆情、开通投诉热线等模式都应该被利用起来，对领导干部进行动态管理和监督，要通过暗访、曝光、问责、查处等多种监督形式，对干部实施立体监督，识别出谁该上谁该下的良好态势。
建立能上能下用人机制，激发干事创业激情，让责任落地生根，营造担当作为、干事创业的良好氛围。(甘雨镇 王健)
