2019-04-16 18:23:57
2018年，137名干部因符合“下”的情形而进行组织调整——近年来，云南玉溪市针对为官不正、为官不为、为官乱为等问题，集中整治温吞型、打盹型、太极型、木偶型、比划型、说唱型等“六型”干部，让干部“能下”变“真下”，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，切实提振干事创业精气神。(中国组织人事报4月12日讯)
当官不为民做主，不如回家卖红薯。身为一名人民信赖的一方官员，无论官大官小，不管何时何地，都不该忘记自己为官的本心和人民的众望。
虽然如今绝大多数干部都公正廉明，本本分分，值得百姓爱戴。但仍避免不了存在个别打着干部的旗号，却做着对不起干部头衔的事的人。对于个别干部工作无担当，不负责，进取意识不强;存在“庸懒散慢浮”等为官不为行为，工作纪律涣散;更有甚者，滥用职权行私便。有关部门会根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整，并积极探索召回干部、集中教育、跟踪考察、组织处理等方式处理。这一定会是一个严明有效的整治这些“伪官”的方法。
干部混日子，就要摘帽子。中国现在正处于一个发展中国家的阶段，但这不代表中国就是一个缺乏人才的国家。所以就算身为干部，也不能抱有当官就是“铁饭碗”的心态。有关部门未来会致力于干部“能下”工作常态化，建立健全工作责任、考核评价、干部分析研判、调整处置等配套机制。
当然，对于那些有“问题”的官员，也不是一下子就将其“判死刑”。如果自身问题认识清楚、整改到位的，影响期满后可恢复其所任职务。毕竟，人非圣贤，孰能无过嘛。有关组织部门会根据情况，抽调不再担任领导职务的干部参加全市专项工作，引导他们在专项任务、临时岗位中继续发挥作用，对表现优秀或成绩突出的，给予适当表彰奖励或依规重新任用。这也算是对那些愿意悔改的“问题官员”最大的善良了，给他们上一课，同时还可以警醒那些在“问题”边缘试探，或者有打算的干部。
当代社会，身为一个干部，就不能空占其位，不能用权做坏事，应该兢兢业业，传承中华民族敬业爱岗的传统美德。
作者：实录镇 刘霞
2019-04-16 18:23:57
2018年，137名干部因符合“下”的情形而进行组织调整——近年来，云南玉溪市针对为官不正、为官不为、为官乱为等问题，集中整治温吞型、打盹型、太极型、木偶型、比划型、说唱型等“六型”干部，让干部“能下”变“真下”，真正形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，切实提振干事创业精气神。(中国组织人事报4月12日讯)
当官不为民做主，不如回家卖红薯。身为一名人民信赖的一方官员，无论官大官小，不管何时何地，都不该忘记自己为官的本心和人民的众望。
虽然如今绝大多数干部都公正廉明，本本分分，值得百姓爱戴。但仍避免不了存在个别打着干部的旗号，却做着对不起干部头衔的事的人。对于个别干部工作无担当，不负责，进取意识不强;存在“庸懒散慢浮”等为官不为行为，工作纪律涣散;更有甚者，滥用职权行私便。有关部门会根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式进行调整，并积极探索召回干部、集中教育、跟踪考察、组织处理等方式处理。这一定会是一个严明有效的整治这些“伪官”的方法。
干部混日子，就要摘帽子。中国现在正处于一个发展中国家的阶段，但这不代表中国就是一个缺乏人才的国家。所以就算身为干部，也不能抱有当官就是“铁饭碗”的心态。有关部门未来会致力于干部“能下”工作常态化，建立健全工作责任、考核评价、干部分析研判、调整处置等配套机制。
当然，对于那些有“问题”的官员，也不是一下子就将其“判死刑”。如果自身问题认识清楚、整改到位的，影响期满后可恢复其所任职务。毕竟，人非圣贤，孰能无过嘛。有关组织部门会根据情况，抽调不再担任领导职务的干部参加全市专项工作，引导他们在专项任务、临时岗位中继续发挥作用，对表现优秀或成绩突出的，给予适当表彰奖励或依规重新任用。这也算是对那些愿意悔改的“问题官员”最大的善良了，给他们上一课，同时还可以警醒那些在“问题”边缘试探，或者有打算的干部。
当代社会，身为一个干部，就不能空占其位，不能用权做坏事，应该兢兢业业，传承中华民族敬业爱岗的传统美德。
作者：实录镇 刘霞
