2019-04-16 17:36:35
云南省玉溪县大力整治“六型”干部，让不作为乱作为之风彻底“下”。实施干部能上能下原则，能者就上，不能者则下，优胜劣汰。(4月12日《中国组织人事报》)
“铁交椅”指为政府工作的公务员，他们认为自己都是铁饭碗，不管怎样只要自己进了这个圈子就不会下去。这也是近年来干部中存在的能上不能下的问题，给那些违纪分子只是小小的警告或者其他处罚，说下则根本没有下，无法引起重视，一次次情节更加严重，危害整个政治生态。因此，要贯彻从严治党，坚决维护以习总书记为党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，必须要打破干部“铁交椅”的原则。
让不担当、不作为、慢作为的干部“下得去”。担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。没有担当，必将成不了事业，又怎么为民做主，为民办事呢?那些占着位置不想事，整天贪图办公室的安逸，从不下基层体验民生疾苦，总觉得只要我按兵不动就不会犯错，其他的事也与我无关;对于百姓的问题像滚雪球一样，越滚越远、越滚越大，最终无人问津，百姓也是寒心彻骨。这样的干部就不应该有存在的空间，灭灭威风杀杀锐气，让其知道要有担当、敢作为的才配拥有这个位置，真正下去好好反思，这个位置并不是一把“铁交椅”。
让政治强、有能力、有作为的干部“上得来”。领导要有善于发现，不吝培养人才。一些干部其实非常有能力，但不愿意表现自己，总是扎实苦干。这样的人才就需要领导去挖掘，多让他们参加一些专门的培训，给他们发展的空间好好的利用，不吝啬对好干部的表扬和奖励，让干部觉得有干头。让有能力的干部真正发挥作用，多关注给予关爱，不吝赐教教给方法，尝尝甜头。对于成绩特别优异的，可做升职的奖励，让他们知道干出成绩了是有回报的，激发干事创业的积极性。
让已经下去的干部重新激发动力、干出实绩再“上来”。下去了的干部，不能让其一蹶不振，要跟踪管理。他们虽是下去了的，但曾是有一颗忠诚于党的心，能力也很强，只是思想的火花碰撞激烈，走错了路。只要情节不是太严重的，后期认识到不足并积极改正，下去后取得良好成绩的，也可以又上来。既让下去后的干部有重返岗位的机会，也让国家多一个人才。同时让干部认识到现在的位置不是“铁交椅”，能就上，不能还得下。
作者：法王寺镇 温钊慧
2019-04-16 17:36:35
云南省玉溪县大力整治“六型”干部，让不作为乱作为之风彻底“下”。实施干部能上能下原则，能者就上，不能者则下，优胜劣汰。(4月12日《中国组织人事报》)
“铁交椅”指为政府工作的公务员，他们认为自己都是铁饭碗，不管怎样只要自己进了这个圈子就不会下去。这也是近年来干部中存在的能上不能下的问题，给那些违纪分子只是小小的警告或者其他处罚，说下则根本没有下，无法引起重视，一次次情节更加严重，危害整个政治生态。因此，要贯彻从严治党，坚决维护以习总书记为党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，必须要打破干部“铁交椅”的原则。
让不担当、不作为、慢作为的干部“下得去”。担当的大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。没有担当，必将成不了事业，又怎么为民做主，为民办事呢?那些占着位置不想事，整天贪图办公室的安逸，从不下基层体验民生疾苦，总觉得只要我按兵不动就不会犯错，其他的事也与我无关;对于百姓的问题像滚雪球一样，越滚越远、越滚越大，最终无人问津，百姓也是寒心彻骨。这样的干部就不应该有存在的空间，灭灭威风杀杀锐气，让其知道要有担当、敢作为的才配拥有这个位置，真正下去好好反思，这个位置并不是一把“铁交椅”。
让政治强、有能力、有作为的干部“上得来”。领导要有善于发现，不吝培养人才。一些干部其实非常有能力，但不愿意表现自己，总是扎实苦干。这样的人才就需要领导去挖掘，多让他们参加一些专门的培训，给他们发展的空间好好的利用，不吝啬对好干部的表扬和奖励，让干部觉得有干头。让有能力的干部真正发挥作用，多关注给予关爱，不吝赐教教给方法，尝尝甜头。对于成绩特别优异的，可做升职的奖励，让他们知道干出成绩了是有回报的，激发干事创业的积极性。
让已经下去的干部重新激发动力、干出实绩再“上来”。下去了的干部，不能让其一蹶不振，要跟踪管理。他们虽是下去了的，但曾是有一颗忠诚于党的心，能力也很强，只是思想的火花碰撞激烈，走错了路。只要情节不是太严重的，后期认识到不足并积极改正，下去后取得良好成绩的，也可以又上来。既让下去后的干部有重返岗位的机会，也让国家多一个人才。同时让干部认识到现在的位置不是“铁交椅”，能就上，不能还得下。
作者：法王寺镇 温钊慧
