2019-03-27 14:54:35
乡村振兴，离不开一支想干事、敢干事、能干事的村干部队伍。针对农村普遍存在村干部队伍老龄化、农村人才匮乏等问题，江苏泰州市姜堰区探索村后备干部培育路径，公开选聘200名本土化见习村官，为乡村振兴积蓄力量。(人民日报 3月19日)
农村干部是党的政策在基层的贯彻者、执行者，是农村建设发展的组织领导者，农村后备干部是农村干部队伍的后备军，是实现农村干部队伍跨越式成长的重要条件，更是农村各项事业得以持续稳步推进的重要保障。
现如今，普遍存在着村“两委”班子成员年龄结构偏大，班子成员个人素质参差不齐的问题，再加之农村基层工作越来越不好开展，年轻人对村级事务兴趣乏乏，导致有的村因无人可选、无人可用，出现了后备干部“断层”，使得村级班子配备不健全、结构不合理、战斗力不强。因此，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。
加强宣传，拓宽选才之路。充分利用广播、电视、农村宣传栏、互联网新媒体等方式，让优秀人才了解村后备干部队伍建设的目的、意义，鼓励他们积极向党组织靠拢，邀请他们回来参观以及组织先进村村干部进行分享，让他们感受到在农村这块广阔的舞台上，也可以大有作为。拓宽村级后备干部选拔渠道，采取从优秀党员、致富带头人、退伍军人中“挑”，从外出务工、返乡创业人员中“选”，从高校毕业生中“请”的方式，吸引人才为基层村级组织输血。
动态管理，严把出入关。把政治标准挺在前，坚持“重素质、看发展，重能力、看作风”的硬杠杠，对于后备干部的选拔，实行自愿报名，村小组资格初审、村级党组织大会决议、组织考试、镇党委考察，最终确定人选。建立人才库，形成动态出入的管理机制，使后备干部能上能下、能进能出，真正使敢干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出。
注重培养，搭建施展平台。建立“多对一”的传帮带模式，采取由村级老干部亲手带加镇级领导远程帮的方式，让后备干部尽快上手。注重后备干部党的理论方针和政策的学习，鼓励农村后备干部提升学历，组织开展致富技术为主的业务培训，进一步提高带领群众致富的能力和农村工作水平。并积极为农村后备干部搭建平台，提供试任职的机会，让他们参与到村级事务中来，使后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高参与决策和管理服务的能力和水平，促进后备干部成长。
(尧坝镇 杨琦琦)
2019-03-27 14:54:35
乡村振兴，离不开一支想干事、敢干事、能干事的村干部队伍。针对农村普遍存在村干部队伍老龄化、农村人才匮乏等问题，江苏泰州市姜堰区探索村后备干部培育路径，公开选聘200名本土化见习村官，为乡村振兴积蓄力量。(人民日报 3月19日)
农村干部是党的政策在基层的贯彻者、执行者，是农村建设发展的组织领导者，农村后备干部是农村干部队伍的后备军，是实现农村干部队伍跨越式成长的重要条件，更是农村各项事业得以持续稳步推进的重要保障。
现如今，普遍存在着村“两委”班子成员年龄结构偏大，班子成员个人素质参差不齐的问题，再加之农村基层工作越来越不好开展，年轻人对村级事务兴趣乏乏，导致有的村因无人可选、无人可用，出现了后备干部“断层”，使得村级班子配备不健全、结构不合理、战斗力不强。因此，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。
加强宣传，拓宽选才之路。充分利用广播、电视、农村宣传栏、互联网新媒体等方式，让优秀人才了解村后备干部队伍建设的目的、意义，鼓励他们积极向党组织靠拢，邀请他们回来参观以及组织先进村村干部进行分享，让他们感受到在农村这块广阔的舞台上，也可以大有作为。拓宽村级后备干部选拔渠道，采取从优秀党员、致富带头人、退伍军人中“挑”，从外出务工、返乡创业人员中“选”，从高校毕业生中“请”的方式，吸引人才为基层村级组织输血。
动态管理，严把出入关。把政治标准挺在前，坚持“重素质、看发展，重能力、看作风”的硬杠杠，对于后备干部的选拔，实行自愿报名，村小组资格初审、村级党组织大会决议、组织考试、镇党委考察，最终确定人选。建立人才库，形成动态出入的管理机制，使后备干部能上能下、能进能出，真正使敢干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出。
注重培养，搭建施展平台。建立“多对一”的传帮带模式，采取由村级老干部亲手带加镇级领导远程帮的方式，让后备干部尽快上手。注重后备干部党的理论方针和政策的学习，鼓励农村后备干部提升学历，组织开展致富技术为主的业务培训，进一步提高带领群众致富的能力和农村工作水平。并积极为农村后备干部搭建平台，提供试任职的机会，让他们参与到村级事务中来，使后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高参与决策和管理服务的能力和水平，促进后备干部成长。
(尧坝镇 杨琦琦)
