2019-03-28 10:32:13
为解决“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”等问题，去年以来，厦门市湖里区实行常态化机动式干部考察办法，把干部考察的功夫下在平时，激励干部担当作为。(组织人事报 3月27日)
鉴古知今，古人常言，画龙画虎难画骨，知人知面不知心。回望历史，西汉末年王莽在上位之前也将自己隐藏的很深。白居易也曾写诗告诫，试玉要烧三日满，辨材须待七年期。所以在考察识别一个人尤其是在考察识别一位领导干部的时候，是需要长期进行且常态化的，如果仅是短期的甚至事到临头式的去考察，由此得出考察结果难免出现失准、失真的情况。
但是长期以来，很多地方的干部考察主要就是是在选拔任用之前进行，缺乏常态化的日常考察考核。这样一来确实容易造成考察数据易失真、任务刻画不准确、识人品德不精准等问题。将考察工作日常化、常态化，有利于从干部考核使用中选出真正的优秀人才。
常态化考察把以年的考察周期缩短为日、月或者季度的方式进行，更注重干部平时的成长轨迹，这种考察方式能够促进干部选拔任用的科学化，能够激励干部在自己的岗位上敢于担当敢于作为的士气。
干部考核，首要前提之一便是德，这也是最容易遗漏、较难衡量的。为官之德，是干部的觉悟、品行和素养，当前的干部考察方式是组织部门根据以往经验，不断进化发展而来的，但是仍然存在考察谈话时间较紧、考察掌握信息不全面真实等情况，“看走了眼”的情况时常发生。要避免这种状况的发生，就应该实行常态化考察。常态化考核，就是要克服程序化、形式化、走过场的毛病，加强对班子和干部的常态化考察，变任前突击考察为日常细察;就是要根据考核目的、对象的不同差异化制定工作方案，避免干部推荐论资排辈、平衡照顾、抱团拉票情况发生;就是要综合运用年度考核和日常掌握情况，避免有意的“说好话”和故意的“讲坏话”干扰因素;还需要坚持凭实绩实效看干部，以自评、自查、实地取证、绩效考核、征求多方意见意见等方式，发掘出政治素质过硬、满足高质量发展需要的好干部。
路遥知马力，日久见人心。科学的干部任用体系，可以选出人民满意的好干部，让干部队伍变得更加有战斗力，更有力地推进中国特色社会主义事业不断走向新胜利。
(望龙镇 宋艳红)
2019-03-28 10:32:13
为解决“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”等问题，去年以来，厦门市湖里区实行常态化机动式干部考察办法，把干部考察的功夫下在平时，激励干部担当作为。(组织人事报 3月27日)
鉴古知今，古人常言，画龙画虎难画骨，知人知面不知心。回望历史，西汉末年王莽在上位之前也将自己隐藏的很深。白居易也曾写诗告诫，试玉要烧三日满，辨材须待七年期。所以在考察识别一个人尤其是在考察识别一位领导干部的时候，是需要长期进行且常态化的，如果仅是短期的甚至事到临头式的去考察，由此得出考察结果难免出现失准、失真的情况。
但是长期以来，很多地方的干部考察主要就是是在选拔任用之前进行，缺乏常态化的日常考察考核。这样一来确实容易造成考察数据易失真、任务刻画不准确、识人品德不精准等问题。将考察工作日常化、常态化，有利于从干部考核使用中选出真正的优秀人才。
常态化考察把以年的考察周期缩短为日、月或者季度的方式进行，更注重干部平时的成长轨迹，这种考察方式能够促进干部选拔任用的科学化，能够激励干部在自己的岗位上敢于担当敢于作为的士气。
干部考核，首要前提之一便是德，这也是最容易遗漏、较难衡量的。为官之德，是干部的觉悟、品行和素养，当前的干部考察方式是组织部门根据以往经验，不断进化发展而来的，但是仍然存在考察谈话时间较紧、考察掌握信息不全面真实等情况，“看走了眼”的情况时常发生。要避免这种状况的发生，就应该实行常态化考察。常态化考核，就是要克服程序化、形式化、走过场的毛病，加强对班子和干部的常态化考察，变任前突击考察为日常细察;就是要根据考核目的、对象的不同差异化制定工作方案，避免干部推荐论资排辈、平衡照顾、抱团拉票情况发生;就是要综合运用年度考核和日常掌握情况，避免有意的“说好话”和故意的“讲坏话”干扰因素;还需要坚持凭实绩实效看干部，以自评、自查、实地取证、绩效考核、征求多方意见意见等方式，发掘出政治素质过硬、满足高质量发展需要的好干部。
路遥知马力，日久见人心。科学的干部任用体系，可以选出人民满意的好干部，让干部队伍变得更加有战斗力，更有力地推进中国特色社会主义事业不断走向新胜利。
(望龙镇 宋艳红)
