2019-03-21 10:23:24
“要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。”(中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
为政之要，惟在得人。建设忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍，是新时代中国特色社会主义事业顺利发展的组织保证，是新时期经济发展的新要求，更是打好“经济战”核心要素，新时代“资源”可贵，在人才竞争中取胜就是在经济发展中抢占先机，要推动经济发展，靠的是“人才资源”的发展，观念的进步。而如何培养出一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部则是时代交给我们的新课题。
“实践出真知”—基层实践经验是干部素质提升的基础。改革开放初期，邓小平同志告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”习近平总书记提出“好干部标准”，重要的两条是勤政务实、敢于担当。一个没有基层实践经验的干部在面对群众困难时会“心有余而力不足”，基层任务重、困难多，让党员干部到基层摸爬滚打，“嘘寒讯问不停脚，走入村居访民情”，去直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，有利于提升年轻干部素质能力。检验识别干部的“试金石”是基层实践，要识别年轻干部队伍中的“精英”，只能把干部放到基层实践中锻炼一番，“打磨”一番，才能真正成为国家的栋梁之才。
“术业有专攻”—业务工作能力是干部素质提升的关键。十九大报告中提出要培养干部专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。中国特色社会主义进入新时代，各行各业分工日益精细化，各级干部在新形势下遇到的“陌生领域”越来越多，没有相当的知识储备和专业背景，靠过去的经验和思维干，不但不对路子，甚至事与愿违，这就迫切需要专业思维、专业素养和专业方法，使干部们坚持干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么，不断提升干部专业水平和专业精神，促进干部自身素质能力升级换挡，才能跟上新时代节拍。
“德贵日新”—创新思维理念是干部素质提升的核心。中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾，因此，干部应在困难和挑战面前不畏惧，不畏难，利用创新思维能力，适应社会潮流的变化。“不日新者则日退”，干部们应该有意识地培养和锻炼自己的创新思维，提高业务能力，将新事物进行优化组合，对已有信息科学判断，利用创新思维打开工作的新局面，开拓出事业上的新天地。面对复杂的矛盾和困难，寻求解决问题的新思想、新思路、新办法，顺应时代发展新要求，才能更好建设新时代社会主义事业。
(合江县人社局 喻琴)
2019-03-21 10:23:24
“要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。”(中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
为政之要，惟在得人。建设忠诚干净有担当的高素质专业化干部队伍，是新时代中国特色社会主义事业顺利发展的组织保证，是新时期经济发展的新要求，更是打好“经济战”核心要素，新时代“资源”可贵，在人才竞争中取胜就是在经济发展中抢占先机，要推动经济发展，靠的是“人才资源”的发展，观念的进步。而如何培养出一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部则是时代交给我们的新课题。
“实践出真知”—基层实践经验是干部素质提升的基础。改革开放初期，邓小平同志告诫全党，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”习近平总书记提出“好干部标准”，重要的两条是勤政务实、敢于担当。一个没有基层实践经验的干部在面对群众困难时会“心有余而力不足”，基层任务重、困难多，让党员干部到基层摸爬滚打，“嘘寒讯问不停脚，走入村居访民情”，去直接面对群众和困难，独自处理矛盾和问题，有利于提升年轻干部素质能力。检验识别干部的“试金石”是基层实践，要识别年轻干部队伍中的“精英”，只能把干部放到基层实践中锻炼一番，“打磨”一番，才能真正成为国家的栋梁之才。
“术业有专攻”—业务工作能力是干部素质提升的关键。十九大报告中提出要培养干部专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。中国特色社会主义进入新时代，各行各业分工日益精细化，各级干部在新形势下遇到的“陌生领域”越来越多，没有相当的知识储备和专业背景，靠过去的经验和思维干，不但不对路子，甚至事与愿违，这就迫切需要专业思维、专业素养和专业方法，使干部们坚持干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么，不断提升干部专业水平和专业精神，促进干部自身素质能力升级换挡，才能跟上新时代节拍。
“德贵日新”—创新思维理念是干部素质提升的核心。中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要同不平衡不充分的发展之间的矛盾，因此，干部应在困难和挑战面前不畏惧，不畏难，利用创新思维能力，适应社会潮流的变化。“不日新者则日退”，干部们应该有意识地培养和锻炼自己的创新思维，提高业务能力，将新事物进行优化组合，对已有信息科学判断，利用创新思维打开工作的新局面，开拓出事业上的新天地。面对复杂的矛盾和困难，寻求解决问题的新思想、新思路、新办法，顺应时代发展新要求，才能更好建设新时代社会主义事业。
(合江县人社局 喻琴)
