2019-03-20 14:56:55
近年来，江苏睢宁县坚持把干部考核的功夫下在平时，探索建立“五位一体”精准识别立体考评体系，即专题调研、日常巡察、分片联系、部长接待日、定期报告，干部选用的精准度逐步增强，更加直观准确的评价识别干部。(3月13日《中国组织人事报》)
建立干部考核制度，利于提高干部素质，促使干部钻研业务技术，利于选贤举能，正确识别和使用干部，赏罚分明，利于调动干部的积极性，利于群众对干部的监督，防止干部搞特殊化、脱离群众。根据实际情况，创新干部考核制度，强化党内外干部、群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度，努力做到全面、客观、真实、科学地评价干部，防止片面性和简单化，加大群众满意度在考核评价中的分量。
干部是党执政的骨干力量，是推进党的事业的中坚力量，把考核结果作为干部建设、干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。建立健全科学的干部选拔任用机制，建设高素质的党政干部队伍，坚持从纵向和横向了解干部情况，让党放心、让人民满意、让干部服气，充分调动干部的积极性，是促进党的事业蓬勃发展和国家长治久安的根本保证。
公平、客观、公开的考核干部，在人民群众的阳光监督下，调动干部的积极性，选好干部为人民，促使干部更好地为决胜全面建成小康社会，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
(文/橡葵)
2019-03-20 14:56:55
近年来，江苏睢宁县坚持把干部考核的功夫下在平时，探索建立“五位一体”精准识别立体考评体系，即专题调研、日常巡察、分片联系、部长接待日、定期报告，干部选用的精准度逐步增强，更加直观准确的评价识别干部。(3月13日《中国组织人事报》)
建立干部考核制度，利于提高干部素质，促使干部钻研业务技术，利于选贤举能，正确识别和使用干部，赏罚分明，利于调动干部的积极性，利于群众对干部的监督，防止干部搞特殊化、脱离群众。根据实际情况，创新干部考核制度，强化党内外干部、群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度，努力做到全面、客观、真实、科学地评价干部，防止片面性和简单化，加大群众满意度在考核评价中的分量。
干部是党执政的骨干力量，是推进党的事业的中坚力量，把考核结果作为干部建设、干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。建立健全科学的干部选拔任用机制，建设高素质的党政干部队伍，坚持从纵向和横向了解干部情况，让党放心、让人民满意、让干部服气，充分调动干部的积极性，是促进党的事业蓬勃发展和国家长治久安的根本保证。
公平、客观、公开的考核干部，在人民群众的阳光监督下，调动干部的积极性，选好干部为人民，促使干部更好地为决胜全面建成小康社会，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
(文/橡葵)
