2019-03-27 14:47:53
近日，四川攀枝花市出台党委(党组)、领导干部日常监管“红黄牌”预警处置办法，对政治上不合格的干部“一票否决”，对不守规矩、大错不犯小错不断、不作为慢作为的干部亮黄牌、发红牌，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。(3月22日，中国组织人事报)
用分数量化的办法，设置“红黄牌”预警，实行周期管理，意在强化责任心。攀枝花市按周期对党委(党组)和领导干部实行扣分记分管理，1年为一个周期，每年总分为12分。将党委(党组)履责情况纳入监督管理，对党委(党组)因履行全面从严治党、意识形态工作、干部选任工作等主体责任不力的，履行社会稳定、安全生产、环境保护等“党政同责”责任不力的，认定为抓党建不力等情形，对领导干部在政治表现、担当作为、品德作风、廉洁自律等方面受到组织处理和党纪政务轻处分的，区分问责主体和情形扣2-6分。对因赌博等相关问题造成不良影响受到党纪政务处分的，连续两个记分周期内因同一类事项而扣分的，直接扣12分。
按分数设置“红黄牌”预警，人性化给予相关提醒。对扣6分以上、不足12分的，给予黄牌预警第1次;对扣12分及以上的，综合分析失职失责程度、自身能否纠正等因素，视情况给予黄牌预警第2次或红牌处置，“红黄牌”预警处置与班子考核评价、状态管理及干部选拔任用、培训培养、评先评优、晋升职级挂钩。
预警亮牌兑现，发挥震慑作用。对党委(党组)、领导干部给予黄牌预警第1次的，对党委(党组)主要领导、相关领导进行约谈，取消领导班子、党委(党组)主要领导、相关领导年度考核评“好”资格;给予黄牌预警第2次的，对党委(党组)主要领导、相关领导进行诫勉，领导班子年度考核等次确定为“较差”，取消相关领导年度考核评优及各类评先评优资格，6个月内不得提拔重用或晋升职级;给予红牌处置的，按照《中国共产党章程》及有关规定，对党委(党组)进行改组，对相关领导直接调离岗位、改任非领导职务。
用分数做量化，设置红黄牌预警，意在督促党委(党组)主要领导守规矩，明大局，坚持政治定力，敢于当担，并且通过预警给予纠错改错的机会。当然，对于通过提醒预警，执意不改者，按照《中国共产党章程》及有关规定进行严肃处理，做到了通情搭理，可谓仁慈义尽。
(合江县凤鸣中学 山凤)
2019-03-27 14:47:53
近日，四川攀枝花市出台党委(党组)、领导干部日常监管“红黄牌”预警处置办法，对政治上不合格的干部“一票否决”，对不守规矩、大错不犯小错不断、不作为慢作为的干部亮黄牌、发红牌，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。(3月22日，中国组织人事报)
用分数量化的办法，设置“红黄牌”预警，实行周期管理，意在强化责任心。攀枝花市按周期对党委(党组)和领导干部实行扣分记分管理，1年为一个周期，每年总分为12分。将党委(党组)履责情况纳入监督管理，对党委(党组)因履行全面从严治党、意识形态工作、干部选任工作等主体责任不力的，履行社会稳定、安全生产、环境保护等“党政同责”责任不力的，认定为抓党建不力等情形，对领导干部在政治表现、担当作为、品德作风、廉洁自律等方面受到组织处理和党纪政务轻处分的，区分问责主体和情形扣2-6分。对因赌博等相关问题造成不良影响受到党纪政务处分的，连续两个记分周期内因同一类事项而扣分的，直接扣12分。
按分数设置“红黄牌”预警，人性化给予相关提醒。对扣6分以上、不足12分的，给予黄牌预警第1次;对扣12分及以上的，综合分析失职失责程度、自身能否纠正等因素，视情况给予黄牌预警第2次或红牌处置，“红黄牌”预警处置与班子考核评价、状态管理及干部选拔任用、培训培养、评先评优、晋升职级挂钩。
预警亮牌兑现，发挥震慑作用。对党委(党组)、领导干部给予黄牌预警第1次的，对党委(党组)主要领导、相关领导进行约谈，取消领导班子、党委(党组)主要领导、相关领导年度考核评“好”资格;给予黄牌预警第2次的，对党委(党组)主要领导、相关领导进行诫勉，领导班子年度考核等次确定为“较差”，取消相关领导年度考核评优及各类评先评优资格，6个月内不得提拔重用或晋升职级;给予红牌处置的，按照《中国共产党章程》及有关规定，对党委(党组)进行改组，对相关领导直接调离岗位、改任非领导职务。
用分数做量化，设置红黄牌预警，意在督促党委(党组)主要领导守规矩，明大局，坚持政治定力，敢于当担，并且通过预警给予纠错改错的机会。当然，对于通过提醒预警，执意不改者，按照《中国共产党章程》及有关规定进行严肃处理，做到了通情搭理，可谓仁慈义尽。
(合江县凤鸣中学 山凤)
