回乡干部，乡村振兴的助力者
2018-08-27 10:53:01
针对乡村干部人才匮乏、后备力量不足等问题，今年以来，四川省认真贯彻乡村振兴战略部署，在自贡市大安区、达州市达川区和凉山州普格县、布拖县、越西县等地，研究探索符合要求的公职人员回村任职具体办法，进一步拓宽乡村干部人才来源渠道。目前，有70名公职人员回村任职，其中，副县级岗位退休干部1名、乡科级岗位退休干部6名、乡科级岗位“退二线”干部15名、其他在职机关干部48名。（8月22日 中国组织人事报）
拓宽人才来源渠道，让公职人员回乡有利于增加乡村干部人才活力。是大量的干部涌入乡村能够转变以往乡村干部主要来源单一的形式。二是挑选出的人才大部分为有经验、有阅历、有能力并且熟悉当地情况的退休或者二线干部能够迅速开展工作，减少了适应时间，直接能够开足马力奋战在乡村振兴一线战场。
拓宽人才来源渠道，让公职人员回乡有利于发挥好党员干部的榜样作用。挑选条件要求担任党支部书记的必须为中共党员，干部自身素质过硬，政治立场过硬、能吃苦肯干事，发挥自身优势协调好乡村振兴中的各种矛盾纠纷，有信心也有能力打造出一批乡村振兴示范点，为推动全省乡村振兴奉献力量，提供经验。
拓宽人才渠道有利于解决各种“疑难杂症”问题。调整党支部书记和村干部时重点关注贫困村、软弱涣散村、问题矛盾村、任务繁重村。这些都属于迫切需要人才的村，而让公职人员回乡任职的策略能够有效解决上述问题，由于任职的干部都熟悉当地社情民情，与以前相比能更快的与群众交流，了解他们的所思所想，进而抓住矛盾的关键，解决群众问题，增强信任感，以此为基石引领全村走出困境，最终实现乡村振兴。
在他们奋战在乡村振兴一线时，我们也需要做好各种保障工作。一是保障好对奋战在一线的干部保障好他们的日常工作生活条件，解决在工作中的基本需求；二是保障好干部的薪资福利待遇，保证在乡村入职与在原有单位福利待遇不变，并提出“固定报酬+绩效报酬”的新形式充分调动干部工作积极性；三是加强政治激励，将干部在乡村任职的工作实效与日后的升职晋级积极挂钩，并充分发挥宣传作用，营造出利于回乡干部开展工作，上级领导全力支持，广大社会积极参与的氛围，提高干部获得感与荣誉感。
(文/合江镇人民政府 刘政佚）
回乡干部，乡村振兴的助力者
2018-08-27 10:53:01
针对乡村干部人才匮乏、后备力量不足等问题，今年以来，四川省认真贯彻乡村振兴战略部署，在自贡市大安区、达州市达川区和凉山州普格县、布拖县、越西县等地，研究探索符合要求的公职人员回村任职具体办法，进一步拓宽乡村干部人才来源渠道。目前，有70名公职人员回村任职，其中，副县级岗位退休干部1名、乡科级岗位退休干部6名、乡科级岗位“退二线”干部15名、其他在职机关干部48名。（8月22日 中国组织人事报）
拓宽人才来源渠道，让公职人员回乡有利于增加乡村干部人才活力。是大量的干部涌入乡村能够转变以往乡村干部主要来源单一的形式。二是挑选出的人才大部分为有经验、有阅历、有能力并且熟悉当地情况的退休或者二线干部能够迅速开展工作，减少了适应时间，直接能够开足马力奋战在乡村振兴一线战场。
拓宽人才来源渠道，让公职人员回乡有利于发挥好党员干部的榜样作用。挑选条件要求担任党支部书记的必须为中共党员，干部自身素质过硬，政治立场过硬、能吃苦肯干事，发挥自身优势协调好乡村振兴中的各种矛盾纠纷，有信心也有能力打造出一批乡村振兴示范点，为推动全省乡村振兴奉献力量，提供经验。
拓宽人才渠道有利于解决各种“疑难杂症”问题。调整党支部书记和村干部时重点关注贫困村、软弱涣散村、问题矛盾村、任务繁重村。这些都属于迫切需要人才的村，而让公职人员回乡任职的策略能够有效解决上述问题，由于任职的干部都熟悉当地社情民情，与以前相比能更快的与群众交流，了解他们的所思所想，进而抓住矛盾的关键，解决群众问题，增强信任感，以此为基石引领全村走出困境，最终实现乡村振兴。
在他们奋战在乡村振兴一线时，我们也需要做好各种保障工作。一是保障好对奋战在一线的干部保障好他们的日常工作生活条件，解决在工作中的基本需求；二是保障好干部的薪资福利待遇，保证在乡村入职与在原有单位福利待遇不变，并提出“固定报酬+绩效报酬”的新形式充分调动干部工作积极性；三是加强政治激励，将干部在乡村任职的工作实效与日后的升职晋级积极挂钩，并充分发挥宣传作用，营造出利于回乡干部开展工作，上级领导全力支持，广大社会积极参与的氛围，提高干部获得感与荣誉感。
(文/合江镇人民政府 刘政佚）
