坚持以人民为中心，再创新辉煌
2018-12-28 09:57:57
党的十九大报告指出，要“坚持以人民为中心”的发展思想。强调“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。”进入新时代，企业要有新作为，大冶有色决心把全部工作落实到深入学习贯彻十九大精神上来，坚持以人民为中心，再创新辉煌。（10月26日 江苏经济论坛）
党的十九大报告指出：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”
落实十九大精神，践行以人民为中心的发展思想，也需要付出更为艰苦的努力。大冶有色要盘清企业的“家底”，找到自己的“短板”，确立学习的“标杆”，厘清“对标”的路径，知耻而后勇，扎扎实实下一番“狠功夫”。
“全面建成小康社会，一个也不能少。共同富裕路上，一个也不能掉队。”习近平总书记的告诫和嘱托，使我们倍感责任重大、使命光荣、任务艰巨。我们已经做好充分的思想准备。目前，大冶有色距离“小康”目标还存在明显差距，正面临集体掉队的危险。我们以实际行动学习贯彻十九大精神，就是要抓住这个当务之急。知耻而后勇者，则不以耻终。我们要铁下一条心，像凤凰涅槃那样，在浴火中重生。重新找回企业发展的自信，重新找到企业的历史“坐标”，重新驶入追赶超越的快车道。
“幸福都是奋斗出来的”。大冶有色的发展和曾经的辉煌，是前辈们干出来的、拼出来的，不是等出来的、要出来的。大冶有色未来的发展，同样需要我们一代又一代人的拼搏和不懈奋斗。大冶有色当前面临的困难，如果我们正视它，它就是暂时的；如果我们回避它，它将是持续的，甚至可能是难以逆转的。这已经不是“市场气候”的问题了，我们必须从企业自身“肌体”上找原因。前一段时间，我们通过摸“家底”的方式，给企业来了一次“体检”，大家一起找了许多内在的“病原体”，也确“诊”了一些“病因”。为此，我们在确定对标工作“四个导向”原则的同时，制定了对标工作具体的实施路径：如，“一全”：以对标工作贯穿全部员工、流程、要素为总抓手；“两提”：以提高职工收入为总出发点，以提升核心盈利能力为总支撑面；“三策”：以“加、减、乘、除”为主要做法，以劳动效率和单位绩效考核为主要杠杆，以工艺流程改善和组织构架优化为主要驱动等等。
大冶有色“瘦身健体、提质增效”的市场化对标工作，从思想对标开始，到走出去学习先进单位的经验；从“把脉”，到开“药方”；从大家下决心，到全面宣传发动。现在，正“辨证施治”，正逐步地把“病灶”逼出来、清除掉。这是一条再难也必须走的路。我们各级管理者要继续强化“严纪律、转作风、强担当”，真正做到思想上对标。要自觉“以职工为中心”，依靠职工、为了职工。党员干部要主动与职工打成一片，善于发现、发挥职工的聪明才智，积极为职工创造更多“多劳多得”的机会，自觉识大体顾大局、发挥模范带头作用，努力团结带领广大职工解难题、破困局。
进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要有伟大的奋斗精神。我们要发扬甘于吃苦的奉献精神、不计得失的牺牲精神、善于协作的团队精神。在对标工作中，广大党员干部要站得出来、顶得上去，要忍受“刮骨疗毒”的阵痛。大冶有色要来一次脱胎换骨。要放下包袱、开动机器、轻装上阵。全体员工特别是党员干部要积极投身到企业当前的对标工作中来。要“吃得下苦”，也要“吃得了亏”，还要“吃得住劲”。无论是做“铺路之石”，还是做“梁柱之石”，哪里需要，就要扎扎实实“坚守”在哪里。老同志要有“功成不必在我”的境界，年轻同志要有“建功舍我其谁”的斗志，干部要有一切从大局出发的胸怀，职工要有一切从岗位做起的本分。“新目标”“新标杆”“新挑战”就在面前，没有“敲锣打鼓”，也不可能“轻轻松松”。已知的困难和未知的艰险都在前进的途中，我们必须扎扎实实下一番“狠功夫”。
（瑚花）
坚持以人民为中心，再创新辉煌
2018-12-28 09:57:57
党的十九大报告指出，要“坚持以人民为中心”的发展思想。强调“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。”进入新时代，企业要有新作为，大冶有色决心把全部工作落实到深入学习贯彻十九大精神上来，坚持以人民为中心，再创新辉煌。（10月26日 江苏经济论坛）
党的十九大报告指出：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”
落实十九大精神，践行以人民为中心的发展思想，也需要付出更为艰苦的努力。大冶有色要盘清企业的“家底”，找到自己的“短板”，确立学习的“标杆”，厘清“对标”的路径，知耻而后勇，扎扎实实下一番“狠功夫”。
“全面建成小康社会，一个也不能少。共同富裕路上，一个也不能掉队。”习近平总书记的告诫和嘱托，使我们倍感责任重大、使命光荣、任务艰巨。我们已经做好充分的思想准备。目前，大冶有色距离“小康”目标还存在明显差距，正面临集体掉队的危险。我们以实际行动学习贯彻十九大精神，就是要抓住这个当务之急。知耻而后勇者，则不以耻终。我们要铁下一条心，像凤凰涅槃那样，在浴火中重生。重新找回企业发展的自信，重新找到企业的历史“坐标”，重新驶入追赶超越的快车道。
“幸福都是奋斗出来的”。大冶有色的发展和曾经的辉煌，是前辈们干出来的、拼出来的，不是等出来的、要出来的。大冶有色未来的发展，同样需要我们一代又一代人的拼搏和不懈奋斗。大冶有色当前面临的困难，如果我们正视它，它就是暂时的；如果我们回避它，它将是持续的，甚至可能是难以逆转的。这已经不是“市场气候”的问题了，我们必须从企业自身“肌体”上找原因。前一段时间，我们通过摸“家底”的方式，给企业来了一次“体检”，大家一起找了许多内在的“病原体”，也确“诊”了一些“病因”。为此，我们在确定对标工作“四个导向”原则的同时，制定了对标工作具体的实施路径：如，“一全”：以对标工作贯穿全部员工、流程、要素为总抓手；“两提”：以提高职工收入为总出发点，以提升核心盈利能力为总支撑面；“三策”：以“加、减、乘、除”为主要做法，以劳动效率和单位绩效考核为主要杠杆，以工艺流程改善和组织构架优化为主要驱动等等。
大冶有色“瘦身健体、提质增效”的市场化对标工作，从思想对标开始，到走出去学习先进单位的经验；从“把脉”，到开“药方”；从大家下决心，到全面宣传发动。现在，正“辨证施治”，正逐步地把“病灶”逼出来、清除掉。这是一条再难也必须走的路。我们各级管理者要继续强化“严纪律、转作风、强担当”，真正做到思想上对标。要自觉“以职工为中心”，依靠职工、为了职工。党员干部要主动与职工打成一片，善于发现、发挥职工的聪明才智，积极为职工创造更多“多劳多得”的机会，自觉识大体顾大局、发挥模范带头作用，努力团结带领广大职工解难题、破困局。
进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，需要有伟大的奋斗精神。我们要发扬甘于吃苦的奉献精神、不计得失的牺牲精神、善于协作的团队精神。在对标工作中，广大党员干部要站得出来、顶得上去，要忍受“刮骨疗毒”的阵痛。大冶有色要来一次脱胎换骨。要放下包袱、开动机器、轻装上阵。全体员工特别是党员干部要积极投身到企业当前的对标工作中来。要“吃得下苦”，也要“吃得了亏”，还要“吃得住劲”。无论是做“铺路之石”，还是做“梁柱之石”，哪里需要，就要扎扎实实“坚守”在哪里。老同志要有“功成不必在我”的境界，年轻同志要有“建功舍我其谁”的斗志，干部要有一切从大局出发的胸怀，职工要有一切从岗位做起的本分。“新目标”“新标杆”“新挑战”就在面前，没有“敲锣打鼓”，也不可能“轻轻松松”。已知的困难和未知的艰险都在前进的途中，我们必须扎扎实实下一番“狠功夫”。
（瑚花）
