2019-04-17 16:31:55
近年来，湖南邵阳市大祥区通过到发达地区挂职“深造”、到急难险重工作一线“练兵”，让年轻干部走上“成长快车道”。目前，29名优秀年轻干部被纳入后备干部库，其中4人因表现突出被提拔重用。(中国组织人事报4月12日讯)
中国是一个人口大国，同时也是一个人才济济的国家。但是在干部领导人的队伍里，年轻人的身影还有些不足。为了培养更多优秀的年轻高干领导人员，湖南邵阳市大祥区通过把一些年轻干部支配到发达地区挂职“深造”，让他们在更好的环境，学习培养自己的办事能力。而在这些年轻干部中，已有29名优秀年轻干部被纳入后备干部库，而且其中还有4人因表现突出被提拔重用。可见，这些年轻的干部们都有很大的潜力，而且都有机会通过自身的努力得到赏识而被重用。
湖南邵阳市大祥区将考察干部关口前移，变“坐等上门”为“主动寻访”，多层次、宽范围识人选人，这也就避免了有些年轻干部因怀疑自己能力不足，而不敢主动请缨，同时加大了人才被发掘的可能性。该规划出台后，已有29人走上科级领导岗位， 让我们为这些年轻又有才的高级干部致敬。是金子总会发光，想藏也藏不住，而且也不必藏。有才能的人就应该在更高的岗位，创造更好的成绩，体现自己更大的价值。
今年3月开始的挂职锻炼中，37名“80后”干部奔赴浏阳市培养能力。他们分别到商务部门、城管执法部门、政法机关、信访部门、农业农村部门等部门地区汲取各种办公经验。这样不仅可以帮助这些年轻干部拓宽视野、提升素质，还可以让人民群众逐步认可年轻干部的能力，让百姓看到他们的发展，也让他们逐步成为领导阶层的中流砥柱。
该区将这些年轻干部引向脱贫攻坚主战场、放在项目建设主阵地、推向招商引资最前沿、用在转型发展第一线，让他们在攻坚克难中比干劲、赛业绩、砺品质、提能力。我个人觉得，这样的做法十分明智。身为年轻的领导干部，他们干劲十足，而且更具创新能力，面对很多问题时的想法也更加新颖。当有新文化和传统文化的碰撞问题时，他们相较于老干部可以更好的将二者融合，因为他们更能为年轻人发声。
我相信，领导干部的队伍会因为这些年轻的新力量加入，而更强劲，更能为中国的繁荣发展添柴加火。
作者;合江县白沙中学 李锠铃
2019-04-17 16:31:55
近年来，湖南邵阳市大祥区通过到发达地区挂职“深造”、到急难险重工作一线“练兵”，让年轻干部走上“成长快车道”。目前，29名优秀年轻干部被纳入后备干部库，其中4人因表现突出被提拔重用。(中国组织人事报4月12日讯)
中国是一个人口大国，同时也是一个人才济济的国家。但是在干部领导人的队伍里，年轻人的身影还有些不足。为了培养更多优秀的年轻高干领导人员，湖南邵阳市大祥区通过把一些年轻干部支配到发达地区挂职“深造”，让他们在更好的环境，学习培养自己的办事能力。而在这些年轻干部中，已有29名优秀年轻干部被纳入后备干部库，而且其中还有4人因表现突出被提拔重用。可见，这些年轻的干部们都有很大的潜力，而且都有机会通过自身的努力得到赏识而被重用。
湖南邵阳市大祥区将考察干部关口前移，变“坐等上门”为“主动寻访”，多层次、宽范围识人选人，这也就避免了有些年轻干部因怀疑自己能力不足，而不敢主动请缨，同时加大了人才被发掘的可能性。该规划出台后，已有29人走上科级领导岗位， 让我们为这些年轻又有才的高级干部致敬。是金子总会发光，想藏也藏不住，而且也不必藏。有才能的人就应该在更高的岗位，创造更好的成绩，体现自己更大的价值。
今年3月开始的挂职锻炼中，37名“80后”干部奔赴浏阳市培养能力。他们分别到商务部门、城管执法部门、政法机关、信访部门、农业农村部门等部门地区汲取各种办公经验。这样不仅可以帮助这些年轻干部拓宽视野、提升素质，还可以让人民群众逐步认可年轻干部的能力，让百姓看到他们的发展，也让他们逐步成为领导阶层的中流砥柱。
该区将这些年轻干部引向脱贫攻坚主战场、放在项目建设主阵地、推向招商引资最前沿、用在转型发展第一线，让他们在攻坚克难中比干劲、赛业绩、砺品质、提能力。我个人觉得，这样的做法十分明智。身为年轻的领导干部，他们干劲十足，而且更具创新能力，面对很多问题时的想法也更加新颖。当有新文化和传统文化的碰撞问题时，他们相较于老干部可以更好的将二者融合，因为他们更能为年轻人发声。
我相信，领导干部的队伍会因为这些年轻的新力量加入，而更强劲，更能为中国的繁荣发展添柴加火。
作者;合江县白沙中学 李锠铃
