端正问责制，种好责任田
2018-11-27 10:58:15
近来，凑数式问责现象时有出现：对村民小组长的诫勉谈话“升级”到警告处分，只因上级处分指标没完成；事项录入雇员被追责，仅为问责对象数量需达标。作为约束权力责任的一种重要手段的问责，在一些地方或多或少地走了样。（《人民日报》 2018年11月21日09版）
问责，本身是一种权力运行越轨后的纠偏机制。抓好问责，从小处来说，能够督促领导干部认真履责，公正办事；从大方面讲，能营造出清正廉洁、实事求是的良好风气。但是当“问责”方向跑偏，只为凑数达标，只会导致四风主义死灰复燃。试问效果又能有几何？因此，端正问责，将“问责”拨回正轨，种好责任田刻不容缓。要“两手抓、齐步走”，在内部自省和外部监督上下真功夫、苦功夫。
纠正问责，要定期长期内部自省，从思想上为“纠偏”筑基。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人。出现问题了，就推卸责任，视问责制而不见，殊不知“凑数”现象出现的原因之一便是内心规矩意识淡薄。领导干部在工作中要严修身、严用权、严律己，谋事实、创业实、做人实；同时不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留‘暗门’，不开‘天窗’，坚决防止“破窗效应”。做到这“三严三实”与五个“不”，走样的问责才能从源头得到净化。
落实问责，要抓实抓牢外部监督，从制度上为“纠偏”护航。除了思想上的自觉，更要抓牢外部监督方面。问责不能感情用事，不能有怜悯之心，要“较真”，才能发挥震慑效应。以“雇员凑数”的方式泛化问责不可取，小题大做地扩大下级责任更不必说。问责就是要有理有据，处罚得当，才能发挥其警醒的效果。“纲纪不彰，党将不党，国将不国”，各级纪检监察机关要加大检查监督力度，执好纪、把好关。只有以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，党纪国法方能深入人心。“人心似铁，官法如炉”，让干部明白铁的纪律必须执行，“纠偏”才能够在制度的监督下进行，问责才能真正有效落实。
问责是落实权责相当的硬约束，是接受群众监督的民字牌。落实问责制不是少数人的任务，而是所有领导干部必行的职责。只有每一位领导干部都在思想上认识认同问责，在行动上抓紧抓好问责，勤勤恳恳种好责任田，才能实现把权力关进制度的笼子，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（合江县政务中心 姚杰）
端正问责制，种好责任田
2018-11-27 10:58:15
近来，凑数式问责现象时有出现：对村民小组长的诫勉谈话“升级”到警告处分，只因上级处分指标没完成；事项录入雇员被追责，仅为问责对象数量需达标。作为约束权力责任的一种重要手段的问责，在一些地方或多或少地走了样。（《人民日报》 2018年11月21日09版）
问责，本身是一种权力运行越轨后的纠偏机制。抓好问责，从小处来说，能够督促领导干部认真履责，公正办事；从大方面讲，能营造出清正廉洁、实事求是的良好风气。但是当“问责”方向跑偏，只为凑数达标，只会导致四风主义死灰复燃。试问效果又能有几何？因此，端正问责，将“问责”拨回正轨，种好责任田刻不容缓。要“两手抓、齐步走”，在内部自省和外部监督上下真功夫、苦功夫。
纠正问责，要定期长期内部自省，从思想上为“纠偏”筑基。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人。出现问题了，就推卸责任，视问责制而不见，殊不知“凑数”现象出现的原因之一便是内心规矩意识淡薄。领导干部在工作中要严修身、严用权、严律己，谋事实、创业实、做人实；同时不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留‘暗门’，不开‘天窗’，坚决防止“破窗效应”。做到这“三严三实”与五个“不”，走样的问责才能从源头得到净化。
落实问责，要抓实抓牢外部监督，从制度上为“纠偏”护航。除了思想上的自觉，更要抓牢外部监督方面。问责不能感情用事，不能有怜悯之心，要“较真”，才能发挥震慑效应。以“雇员凑数”的方式泛化问责不可取，小题大做地扩大下级责任更不必说。问责就是要有理有据，处罚得当，才能发挥其警醒的效果。“纲纪不彰，党将不党，国将不国”，各级纪检监察机关要加大检查监督力度，执好纪、把好关。只有以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，党纪国法方能深入人心。“人心似铁，官法如炉”，让干部明白铁的纪律必须执行，“纠偏”才能够在制度的监督下进行，问责才能真正有效落实。
问责是落实权责相当的硬约束，是接受群众监督的民字牌。落实问责制不是少数人的任务，而是所有领导干部必行的职责。只有每一位领导干部都在思想上认识认同问责，在行动上抓紧抓好问责，勤勤恳恳种好责任田，才能实现把权力关进制度的笼子，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
（合江县政务中心 姚杰）
