多举措“呵护”基层干部
2018-11-21 15:51:44
云南楚雄州的80后基层干部火了，网友们热议其满头的白发。这位80后干部，据其共事多年的工作人员透露，系2011年至2014年湾碧乡村民搬迁期间，工作劳累所致。他工作的地方是当地最偏远的乡镇之一，条件很艰苦。（11月19日人民网）
近年来，虽然各级党组织对广大干部的关心关爱工作的认识不断提高，相继出台了一系列关爱措施，也受到了广大干部的好评，取得了一定实效，但是，与组织的要求、干部的期望还是存在一定差距。
然而，面对如今的纷繁复杂的基层工作，更是要打造一支有激情、敢担当、能干事、守规矩的干部队伍。而如何打造，需要我们要以高度的责任感、使命感去实践、去探索。
思想上重视，进一步强化关爱基层干部的意识。要进一步健全干部待遇激励制度、基本工资标准调整机制、体检休假、谈心谈话等制度，切实将党和政府的温暖送到基层干部当中。领导干部要思想上“挂号”、工作中“入账”，一级抓一级，层层抓落实，带头将“关爱基层干部”落到实处，在全社会营造“关爱基层干部”的浓厚氛围，把建立健全关心关爱基层干部机制作为维护党内团结统一、维护社会稳定的重要高度来抓。
工作上重视，进一步完善工作考核评比方式。科学设置考评体系，进一步规范和控制各种检查、评比、达标活动，大力精减会议、文件和简报，抵制那种层层加码式的工作清单及随意压缩工作时限，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们从疲于应付中解脱出来，投入更多的时间和精力去发挥他们的聪明才智主动研究工作，集中更多精力为群众解难题办实事。
晋升上重视，进一步完善基层干部晋升的制度。要进一步健全基层干部选拔任用机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正将那些肯干事、敢干事、能干事的干部提拔重用，“撵走”基层干部中那些“嘴巴干部”、“甩手掌柜”，打破基层干部晋升“透明天花板”问题，充分调动基层干部的积极性、主动性，让基层干部更有干劲。
生活上重视，进一步解决基层干部的后顾之忧。“关爱基层干部”常态化不是一句空话，要切实落实到行动上。关心关爱基层干部，就要从基层干部的“油盐酱醋”入手，着眼细节，围绕日常生活、工作环境，积极为基层干部创造良好的工作、生活和成长条件，通过多种途径切实解决干部的后顾之忧，切实将党和政府的关心落到实处。
（木木夕）
多举措“呵护”基层干部
2018-11-21 15:51:44
云南楚雄州的80后基层干部火了，网友们热议其满头的白发。这位80后干部，据其共事多年的工作人员透露，系2011年至2014年湾碧乡村民搬迁期间，工作劳累所致。他工作的地方是当地最偏远的乡镇之一，条件很艰苦。（11月19日人民网）
近年来，虽然各级党组织对广大干部的关心关爱工作的认识不断提高，相继出台了一系列关爱措施，也受到了广大干部的好评，取得了一定实效，但是，与组织的要求、干部的期望还是存在一定差距。
然而，面对如今的纷繁复杂的基层工作，更是要打造一支有激情、敢担当、能干事、守规矩的干部队伍。而如何打造，需要我们要以高度的责任感、使命感去实践、去探索。
思想上重视，进一步强化关爱基层干部的意识。要进一步健全干部待遇激励制度、基本工资标准调整机制、体检休假、谈心谈话等制度，切实将党和政府的温暖送到基层干部当中。领导干部要思想上“挂号”、工作中“入账”，一级抓一级，层层抓落实，带头将“关爱基层干部”落到实处，在全社会营造“关爱基层干部”的浓厚氛围，把建立健全关心关爱基层干部机制作为维护党内团结统一、维护社会稳定的重要高度来抓。
工作上重视，进一步完善工作考核评比方式。科学设置考评体系，进一步规范和控制各种检查、评比、达标活动，大力精减会议、文件和简报，抵制那种层层加码式的工作清单及随意压缩工作时限，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们从疲于应付中解脱出来，投入更多的时间和精力去发挥他们的聪明才智主动研究工作，集中更多精力为群众解难题办实事。
晋升上重视，进一步完善基层干部晋升的制度。要进一步健全基层干部选拔任用机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正将那些肯干事、敢干事、能干事的干部提拔重用，“撵走”基层干部中那些“嘴巴干部”、“甩手掌柜”，打破基层干部晋升“透明天花板”问题，充分调动基层干部的积极性、主动性，让基层干部更有干劲。
生活上重视，进一步解决基层干部的后顾之忧。“关爱基层干部”常态化不是一句空话，要切实落实到行动上。关心关爱基层干部，就要从基层干部的“油盐酱醋”入手，着眼细节，围绕日常生活、工作环境，积极为基层干部创造良好的工作、生活和成长条件，通过多种途径切实解决干部的后顾之忧，切实将党和政府的关心落到实处。
（木木夕）
