让“受处分”干部再出发
2018-11-09 12:25:12
江省岱山县建筑工程质量安全监督站站长孙某拿着县监委下达的解除处分通知书，激动地说：“感谢组织对我的关心，不因为我犯错误而对我‘另眼相看’，让我能够放下思想包袱，轻装上阵，继续发挥自己的专业特长……”（11月7日 中国纪检监察报）
在体制内，有这样一种说法：一旦受了处分，可能永远不能翻身，这辈子就算“完了”。意思是在以后的评先评优过程中，先进与优秀与自己无缘了，晋升也没有任何可能了。
“人非圣贤，孰能无过？”每个人的一生都可能犯错误，社会发展进程中也可能有错误，人类社会进步就是在不断的错误中总结经验，最终让人类不断进步。对于干部而言，在工作过程中，会由于主观或者客观原因犯下各种各样的错误，有了错误，组织给予处分，这是一种纠偏的手段，其目的是为了让更多干部引以为戒，让大家少犯错误。但是对于那些受到处分的干部，除了“棍棒”之外，还应该有“蜜糖”，才能够让“跌倒”干部再出发。
从严治党与犯错干部改过自新后重新任用，并不矛盾。不能因为受到惩处而否定一个人，给知错改错的干部一个改过自新的机会，是党建设过程中应有的眼界和气度。当然，前提是干部所犯的错不是原则性错误，或对党对国家对社会造成的后果和影响不大，能有弥补改正的机会，并且能深刻认识和反省自己错误。这样的犯错干部，我们才能给他们一个公正公平的机会。如何做好对惩处干部的重新任用工作，考验着一个地方打造高素质干部队伍的智慧和能力。集中座谈、书面访谈、登门恳谈，近年来回访教育的形式越来越多样，办法越来越灵活，不少受处分干部在这样的氛围里卸掉了思想包袱，正视并解决了自身问题。变“有错干部”为“有为干部”，亦如激活了让犯错干部重拾干事热情的一池春水，有益于形成“帮教一人，教育一片”的好风气。
对被处分干部真诚地加以关怀，让他们感受到棍棒之后的蜜糖之甜蜜，才能够让他们振奋精神再出发。每一名干部都可能犯错误，只有创造更多条件，让干部犯错误后还有改过自新的机会，才能够真正弘扬主动担当作为的良好风尚。
干部犯错误，组织有责任。组织应主动为受处分干部破除思想障碍、重塑施展才干的舞台，展现出一个地方爱惜人才、善用人才的自信姿态。唯有如此，才能够让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，从而让那些“受处分”的干部再出发。
（南滩镇 杜鹃花）
让“受处分”干部再出发
2018-11-09 12:25:12
江省岱山县建筑工程质量安全监督站站长孙某拿着县监委下达的解除处分通知书，激动地说：“感谢组织对我的关心，不因为我犯错误而对我‘另眼相看’，让我能够放下思想包袱，轻装上阵，继续发挥自己的专业特长……”（11月7日 中国纪检监察报）
在体制内，有这样一种说法：一旦受了处分，可能永远不能翻身，这辈子就算“完了”。意思是在以后的评先评优过程中，先进与优秀与自己无缘了，晋升也没有任何可能了。
“人非圣贤，孰能无过？”每个人的一生都可能犯错误，社会发展进程中也可能有错误，人类社会进步就是在不断的错误中总结经验，最终让人类不断进步。对于干部而言，在工作过程中，会由于主观或者客观原因犯下各种各样的错误，有了错误，组织给予处分，这是一种纠偏的手段，其目的是为了让更多干部引以为戒，让大家少犯错误。但是对于那些受到处分的干部，除了“棍棒”之外，还应该有“蜜糖”，才能够让“跌倒”干部再出发。
从严治党与犯错干部改过自新后重新任用，并不矛盾。不能因为受到惩处而否定一个人，给知错改错的干部一个改过自新的机会，是党建设过程中应有的眼界和气度。当然，前提是干部所犯的错不是原则性错误，或对党对国家对社会造成的后果和影响不大，能有弥补改正的机会，并且能深刻认识和反省自己错误。这样的犯错干部，我们才能给他们一个公正公平的机会。如何做好对惩处干部的重新任用工作，考验着一个地方打造高素质干部队伍的智慧和能力。集中座谈、书面访谈、登门恳谈，近年来回访教育的形式越来越多样，办法越来越灵活，不少受处分干部在这样的氛围里卸掉了思想包袱，正视并解决了自身问题。变“有错干部”为“有为干部”，亦如激活了让犯错干部重拾干事热情的一池春水，有益于形成“帮教一人，教育一片”的好风气。
对被处分干部真诚地加以关怀，让他们感受到棍棒之后的蜜糖之甜蜜，才能够让他们振奋精神再出发。每一名干部都可能犯错误，只有创造更多条件，让干部犯错误后还有改过自新的机会，才能够真正弘扬主动担当作为的良好风尚。
干部犯错误，组织有责任。组织应主动为受处分干部破除思想障碍、重塑施展才干的舞台，展现出一个地方爱惜人才、善用人才的自信姿态。唯有如此，才能够让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，从而让那些“受处分”的干部再出发。
（南滩镇 杜鹃花）
