没有效率的“加班”，工作依然会涛声依旧
2018-10-31 15:26:54
最近《人民日报》报道了一种现象，“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位成了常事，让职工有苦难言。
对于一些迫不得已的加班，很多下属还是能够理解的。看到领导加班，还很敬佩。问题的关键是，有些加班到底有无必要，即便需要加班，有无必要那么长时间？很多领导都是独立办公室，他们此前可能睡了一觉，他们在加班过程中也可能有着各种调节，甚至累了睡一会。领导养足精神，下属却在疲劳作战；领导放松休息，下属还在挑灯奋战……这种“陪加班”，正如人民日报文章所说，“难免会让下属抱怨”。
还有一种“骗加班”，主要是骗领导。不知从什么时候，职场形成了“态度重于能力”的倾向，只要有态度，哪怕没有能力也不要紧。可是态度这个东西，是最容易造假的。比如加班，就是一种可以造假的态度。对于有的人来说，加班不是工作需要，而是做给领导看的。有的工作，早早就布置了，还是有人加班到天明；没有那么迫切，还是一熬就通宵。真要走进办公室就会发现，其实有些人正在闲玩，有的甚至早就把工作干好了，只是为了欺骗领导，故意熬到天亮。
经常听到有人感慨“白加黑”“五加二”，这值得同情，可究其实际来看，真用足“白天”和“五天”，做到不叫一个工作日虚过了吗？很有必要问一句，有多少加班灯光是因为“局长”、为了“局长”而亮？明明白天可以做完的事，为什么非要加个“黑”？明明五天可以做完的工作，为什么非要加上周六周日？很多时候，因为工作没效率，这才“白加黑”“五加二”；继续没效率，工作还是涛声依旧。这里面既有官僚主义，也有形式主义的问题。
（黄森）
没有效率的“加班”，工作依然会涛声依旧
2018-10-31 15:26:54
最近《人民日报》报道了一种现象，“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。”这种一人加班、全局加负的现象在有的单位成了常事，让职工有苦难言。
对于一些迫不得已的加班，很多下属还是能够理解的。看到领导加班，还很敬佩。问题的关键是，有些加班到底有无必要，即便需要加班，有无必要那么长时间？很多领导都是独立办公室，他们此前可能睡了一觉，他们在加班过程中也可能有着各种调节，甚至累了睡一会。领导养足精神，下属却在疲劳作战；领导放松休息，下属还在挑灯奋战……这种“陪加班”，正如人民日报文章所说，“难免会让下属抱怨”。
还有一种“骗加班”，主要是骗领导。不知从什么时候，职场形成了“态度重于能力”的倾向，只要有态度，哪怕没有能力也不要紧。可是态度这个东西，是最容易造假的。比如加班，就是一种可以造假的态度。对于有的人来说，加班不是工作需要，而是做给领导看的。有的工作，早早就布置了，还是有人加班到天明；没有那么迫切，还是一熬就通宵。真要走进办公室就会发现，其实有些人正在闲玩，有的甚至早就把工作干好了，只是为了欺骗领导，故意熬到天亮。
经常听到有人感慨“白加黑”“五加二”，这值得同情，可究其实际来看，真用足“白天”和“五天”，做到不叫一个工作日虚过了吗？很有必要问一句，有多少加班灯光是因为“局长”、为了“局长”而亮？明明白天可以做完的事，为什么非要加个“黑”？明明五天可以做完的工作，为什么非要加上周六周日？很多时候，因为工作没效率，这才“白加黑”“五加二”；继续没效率，工作还是涛声依旧。这里面既有官僚主义，也有形式主义的问题。
（黄森）
