干部考核应剔除南郭先生滋生的土壤
2018-09-18 14:33:17
去年以来，山西通过年初立“军令状”、年中“季监测”、年末抓“关键少数”、多角度开展考核测评，破解“干多干少、干好干坏一个样”难题，让干部有了标尺，撕下混日子干部的遮羞布，实干者得以崭露头角。（9月14日，中国青年网）
现在的有些干部，热衷于当南郭先生，平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子，对中央的重大部署不上心，对群众的呼声诉求不关心。他们成了改革落地、政策落实的绊脚石。究其原因：是干部考核存在一刀切、一锅煮、不换届不考核、考核流于形式走过场……为南郭先生得以生存提供了土壤。久而久之，这些干部信奉“干多干少一个样，多干多错，少干少错”，尸位素餐，不以为耻，反以为“聪明”“成熟”。
要遏制南郭先生滋生的土壤，就得建章立制，多角度开展测评，让干部明白“尺”与“耻”。用“尺”来量才之长短、德之优劣。通过多角度、全方位、立体化考核。按照对党和人民忠诚的统一要求，对不同岗位的量体裁衣；带上显微镜，近距离考察干部的所作所为；用上望远镜，察看干部在群众中的口碑；加强日常考核，时时测，让有担当、敢作为的优秀干部得到凸显，让慵懒混日的南郭干部无处藏身。
知“耻”才能立，要树立当官避事平生耻的观念。羞耻不能只靠良心发现，要通过外在制度的约束，形成内化于心的警戒。通过进一步完善公平、透明的考核体系，让碌碌无为者露出马脚，让阳奉阴违者原形毕露。进而逼迫他们深知苟活无门，再混日子将有摘帽、离岗之险，促其转变观念，自觉投身到干事创业的队伍中。
“尺”“耻”联动，功过真评，剔除南郭先生滋生的土壤，让党员干部在深化改革的路上面对各种挑战，拿出敢闯敢干的锐气勇气，啃硬骨头、涉险滩、闯难关，把工作做到实处，同为实现伟大的中国梦尽其心，显其才！
（文/韶华）
干部考核应剔除南郭先生滋生的土壤
2018-09-18 14:33:17
去年以来，山西通过年初立“军令状”、年中“季监测”、年末抓“关键少数”、多角度开展考核测评，破解“干多干少、干好干坏一个样”难题，让干部有了标尺，撕下混日子干部的遮羞布，实干者得以崭露头角。（9月14日，中国青年网）
现在的有些干部，热衷于当南郭先生，平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子，对中央的重大部署不上心，对群众的呼声诉求不关心。他们成了改革落地、政策落实的绊脚石。究其原因：是干部考核存在一刀切、一锅煮、不换届不考核、考核流于形式走过场……为南郭先生得以生存提供了土壤。久而久之，这些干部信奉“干多干少一个样，多干多错，少干少错”，尸位素餐，不以为耻，反以为“聪明”“成熟”。
要遏制南郭先生滋生的土壤，就得建章立制，多角度开展测评，让干部明白“尺”与“耻”。用“尺”来量才之长短、德之优劣。通过多角度、全方位、立体化考核。按照对党和人民忠诚的统一要求，对不同岗位的量体裁衣；带上显微镜，近距离考察干部的所作所为；用上望远镜，察看干部在群众中的口碑；加强日常考核，时时测，让有担当、敢作为的优秀干部得到凸显，让慵懒混日的南郭干部无处藏身。
知“耻”才能立，要树立当官避事平生耻的观念。羞耻不能只靠良心发现，要通过外在制度的约束，形成内化于心的警戒。通过进一步完善公平、透明的考核体系，让碌碌无为者露出马脚，让阳奉阴违者原形毕露。进而逼迫他们深知苟活无门，再混日子将有摘帽、离岗之险，促其转变观念，自觉投身到干事创业的队伍中。
“尺”“耻”联动，功过真评，剔除南郭先生滋生的土壤，让党员干部在深化改革的路上面对各种挑战，拿出敢闯敢干的锐气勇气，啃硬骨头、涉险滩、闯难关，把工作做到实处，同为实现伟大的中国梦尽其心，显其才！
（文/韶华）
