2020-11-27 15:35:48
考核是激励干部勇于担当作为、提高工作能力、促进事业发展的重要保障。面对当前错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，迫切需要加快建立健全干部担当作为的激励和保护机制，形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环，促进广大干部在新时代展现新担当新作为。
干部考核需建立科学的考核体系。考核体系是维系组织和干部之间的纽带，一旦这个纽带没有起到积极的作用，则考核工作注定要失败。干部考核指标体系和评价标准的设定要有一定的难度和增长幅度，既不能“唾手可得”，又不能“高不可攀”。在确定指标项目的标准时应以“大多数”要求定位，不能以“个别人”档次的要求定位。如果多数被考核者均达不到大多数的合格标准，或者存在被考核者的每项指标都非常优秀，那么这个指标体系设置得肯定不科学。考核体系一旦确定，要保持相对稳定性，减少人为的干扰，保证考核的严肃性和公正性。
干部考核需坚持六大原则。干部考核需遵守以下原则：党管干部，德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认，客观全面、简便有效，考用结合、奖惩分明。
干部考核需遵守“九个不准”。不准搞形式、走过场；不准隐瞒、歪曲事实；不准弄虚作假；不准搞非组织活动；不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；不准凭个人好恶评价干部、决定或者考核结果；不准借考核之机谋取私利；不准干扰、妨碍考核工作；不准打击报复干部和反映问题的人员。
需要强调的是，考核本身不是目的，重要的是将科学全面地考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒。唯此，才能让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。（合江县扶贫开发局 黄裕钦）
2020-11-27 15:35:48
考核是激励干部勇于担当作为、提高工作能力、促进事业发展的重要保障。面对当前错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，迫切需要加快建立健全干部担当作为的激励和保护机制，形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环，促进广大干部在新时代展现新担当新作为。
干部考核需建立科学的考核体系。考核体系是维系组织和干部之间的纽带，一旦这个纽带没有起到积极的作用，则考核工作注定要失败。干部考核指标体系和评价标准的设定要有一定的难度和增长幅度，既不能“唾手可得”，又不能“高不可攀”。在确定指标项目的标准时应以“大多数”要求定位，不能以“个别人”档次的要求定位。如果多数被考核者均达不到大多数的合格标准，或者存在被考核者的每项指标都非常优秀，那么这个指标体系设置得肯定不科学。考核体系一旦确定，要保持相对稳定性，减少人为的干扰，保证考核的严肃性和公正性。
干部考核需坚持六大原则。干部考核需遵守以下原则：党管干部，德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认，客观全面、简便有效，考用结合、奖惩分明。
干部考核需遵守“九个不准”。不准搞形式、走过场；不准隐瞒、歪曲事实；不准弄虚作假；不准搞非组织活动；不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；不准凭个人好恶评价干部、决定或者考核结果；不准借考核之机谋取私利；不准干扰、妨碍考核工作；不准打击报复干部和反映问题的人员。
需要强调的是，考核本身不是目的，重要的是将科学全面地考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒。唯此，才能让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。（合江县扶贫开发局 黄裕钦）
