三记实利于考核干事干部
2018-09-05 10:58:27
浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度，通过日常记实、专项记实、案例记实等环节，对全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示，将干部考核由“纸上”变“线上”，把“一年一晒”变“一月一晒”，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观。今年来，参与记实的1213名干部，公示工作实绩19756条，参与评议5537人次。（9月3日，人民日报）
浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度，通过日常记实、专项记实、案例记实等三个记实，对全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公式，将干部考核由“纸上”变“线上”，把“一年一晒”变“一月一晒”，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观。
三记实简考核简单明了，易于操作，让所有的工作大家都看得见，摸得着，便于比较评价。
一是日常记实考核。龙湾区将日常、重点工作占60%，实行量化评分，让尽责担当有方向。
二是专项考核记实。抓负面清单，列出12种负面情形，实行一票否决，让尽责担当有底线；抓结果运作，将考绩结果与年终考核挂钩，让尽责担当有成效。
三是典型案例记实。把“吃劲岗位”作为锻炼和检验干部的重要平台，龙湾区通过“狮团攻坚”“点将特派”等办法，把干部选派到重点工作、重点项目、重点工程攻坚锻炼，从中察看其能力。
通过三记实，把过去的一年一赛改为一月一赛，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观。月记年结，这样利于奖勤罚懒，调动干部干事的积极性，让懒惰者无话可说。
考核的条款不在多少，关键在于简单、明了、实用，能达到明辨是非，促进工作即可。三记实能让大家看得见，摸得着，没有干事的人就是挂不上边，考核出来的干部一定是想干事、能干事、干成事的人，到时得到重用当然无可厚非。
（文/韶华）
三记实利于考核干事干部
2018-09-05 10:58:27
浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度，通过日常记实、专项记实、案例记实等环节，对全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公开公示，将干部考核由“纸上”变“线上”，把“一年一晒”变“一月一晒”，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观。今年来，参与记实的1213名干部，公示工作实绩19756条，参与评议5537人次。（9月3日，人民日报）
浙江温州市龙湾区推动实施干部实绩记实和公示公议制度，通过日常记实、专项记实、案例记实等三个记实，对全区中层正职以上干部进行“全程式”实绩记录和公式，将干部考核由“纸上”变“线上”，把“一年一晒”变“一月一晒”，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观。
三记实简考核简单明了，易于操作，让所有的工作大家都看得见，摸得着，便于比较评价。
一是日常记实考核。龙湾区将日常、重点工作占60%，实行量化评分，让尽责担当有方向。
二是专项考核记实。抓负面清单，列出12种负面情形，实行一票否决，让尽责担当有底线；抓结果运作，将考绩结果与年终考核挂钩，让尽责担当有成效。
三是典型案例记实。把“吃劲岗位”作为锻炼和检验干部的重要平台，龙湾区通过“狮团攻坚”“点将特派”等办法，把干部选派到重点工作、重点项目、重点工程攻坚锻炼，从中察看其能力。
通过三记实，把过去的一年一赛改为一月一赛，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观。月记年结，这样利于奖勤罚懒，调动干部干事的积极性，让懒惰者无话可说。
考核的条款不在多少，关键在于简单、明了、实用，能达到明辨是非，促进工作即可。三记实能让大家看得见，摸得着，没有干事的人就是挂不上边，考核出来的干部一定是想干事、能干事、干成事的人，到时得到重用当然无可厚非。
（文/韶华）
