着力解决村干部年龄偏大问题，切实增强村两委班子活力
2018-08-29 15:22:30
当前，乡镇普遍都面临着村两委班子干部的年龄偏大，知识水平较低，缺乏创新意识，综合素质和能力也相对较低等问题，乡镇在开展工作的时候应该先建立村级后备干部储备库，通过选拔优秀的、愿意做农村工作的年轻党员补充到储备库里，以此可以降低两委班子的年龄，增加村两委班子的活力。通过开展后备干部培训，促使整个村班子成员，特别是支部书记形成思想上先进，具有带头致富的能力，切实增强基层组织力。
一是前期要认真调研，对软弱后进村要派驻第一书记帮助转化。乡镇要安排专人对农村基层党组织的情况进行认真摸底调研，制定相应的工作方案，全面掌握现有两委班子成员的年龄、性别、知识结构等。
二是制定优化工作方案。坚持“选人活村”的工作思路，召开党员大会民主推荐村级后备干部，或者是在村里进行推荐，选择工作能力强，愿意参与村务工作的年轻人，补充到后备干部库里，同时要加大对女性党员干部的培养，确保女性村级后备干部的比例提升。
三是定期举行干部教育学习培训。通过对后备干部培训，提高村两委班子及后备干部工作本领，增强他们的凝聚力，切实增强基层组织力。同时在以后工作中动态管理后备干部，对村两委班子及后备干部进行测评，对达不到群众满意、慵懒散漫的干部，要坚决予以清除，补充新的人员到干部队伍中来，对调整后的班子进行考核测评，奖惩得当，提高村两委班子及后备干部干事创业的氛围。
（四川巴中巴州区龙背乡政府 佘斌）
着力解决村干部年龄偏大问题，切实增强村两委班子活力
2018-08-29 15:22:30
当前，乡镇普遍都面临着村两委班子干部的年龄偏大，知识水平较低，缺乏创新意识，综合素质和能力也相对较低等问题，乡镇在开展工作的时候应该先建立村级后备干部储备库，通过选拔优秀的、愿意做农村工作的年轻党员补充到储备库里，以此可以降低两委班子的年龄，增加村两委班子的活力。通过开展后备干部培训，促使整个村班子成员，特别是支部书记形成思想上先进，具有带头致富的能力，切实增强基层组织力。
一是前期要认真调研，对软弱后进村要派驻第一书记帮助转化。乡镇要安排专人对农村基层党组织的情况进行认真摸底调研，制定相应的工作方案，全面掌握现有两委班子成员的年龄、性别、知识结构等。
二是制定优化工作方案。坚持“选人活村”的工作思路，召开党员大会民主推荐村级后备干部，或者是在村里进行推荐，选择工作能力强，愿意参与村务工作的年轻人，补充到后备干部库里，同时要加大对女性党员干部的培养，确保女性村级后备干部的比例提升。
三是定期举行干部教育学习培训。通过对后备干部培训，提高村两委班子及后备干部工作本领，增强他们的凝聚力，切实增强基层组织力。同时在以后工作中动态管理后备干部，对村两委班子及后备干部进行测评，对达不到群众满意、慵懒散漫的干部，要坚决予以清除，补充新的人员到干部队伍中来，对调整后的班子进行考核测评，奖惩得当，提高村两委班子及后备干部干事创业的氛围。
（四川巴中巴州区龙背乡政府 佘斌）
