2019-05-28 15:33:21
近日，湖北省纪委监委率先展开了简化对基层纪检监察机关考核方案，为基层减负松绑。该政策执行以来，湖北省纪检监察机关部门工作效率明显提高，工作实效明显上升，整体呈现出活力焕发、昂扬奋发的新气象。(中国纪检监察报 5月22日)
对于纪检监察部门来说，减负松绑改变了过去要在年底集中考核的工作状态，能够让纪检监察人员不再在短时时间内处理大量考核材料，从而有效避免考核指标无法真实反应工作质量和数量的情况发生;对于基层部门而言，减负松绑不等于取消年终考核，以往的考核集中在年底，考核对口部门多，准备材料多，基层干部往往不堪重负，不利于真实准确的反应全年工作状态。因此，湖北省减负松绑的落实，既有利于干部集中精力抓落实，也避免了形式主义、官僚主义的滋生蔓延。
“年报”转为“日报”，及时上报情况，减负松绑要注意考核日常化。习总书记曾说过：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，改进绩效考评方式，能够最大程度的推动基层干部集中精力完成每一件工作任务，达到每一个考核指标，每日“三省吾身”，将日常工作及时汇总成材料上报，有利于让纪委监察部门和单位负责人了解日常工作状态。
杜绝形式主义，警惕腐败滋生，减负松绑要建立长效化机制。习总书记希望所有的党员、干部都能够常常将提高自己作为目标，“学一阵”永远比不上“学一生”，绩效考评的核心目的就是要让基层干部了解自身存在的问题，发扬闪光点，建立起一支纪律严明，对党忠诚的干部队伍。绩效考核减负松绑，这让更多的基层干部有时间学历理论知识，提高自身的思想认识，警惕形式主义和官僚主义，避免思维僵化，提高基层队伍活力。
提升工作能力，树立责任意识，减负松绑要实现工作效率化。减负松绑不意味着考核指标的放松，而是要将“年度考评”化整为零，让年度工作时时刻刻体现在方方面面，“记录在平时、汇总在年底”，则能够让基层干部在日常工作中树立节约时间的认识，相应的产生更多的责任意识，从而有效提升工作效率，让基层工作队伍有担当、敢作为。
基层干部负责的项目多、琐事多、任务重，工作能力往往就体现在每一件小事上，因此需要让“减负松绑”日常化、长效化和效率化，避免集中统一考核，让每一项工作的完成度和完成质量真实、准确的体现。(甘雨镇 鄢睿)
2019-05-28 15:33:21
近日，湖北省纪委监委率先展开了简化对基层纪检监察机关考核方案，为基层减负松绑。该政策执行以来，湖北省纪检监察机关部门工作效率明显提高，工作实效明显上升，整体呈现出活力焕发、昂扬奋发的新气象。(中国纪检监察报 5月22日)
对于纪检监察部门来说，减负松绑改变了过去要在年底集中考核的工作状态，能够让纪检监察人员不再在短时时间内处理大量考核材料，从而有效避免考核指标无法真实反应工作质量和数量的情况发生;对于基层部门而言，减负松绑不等于取消年终考核，以往的考核集中在年底，考核对口部门多，准备材料多，基层干部往往不堪重负，不利于真实准确的反应全年工作状态。因此，湖北省减负松绑的落实，既有利于干部集中精力抓落实，也避免了形式主义、官僚主义的滋生蔓延。
“年报”转为“日报”，及时上报情况，减负松绑要注意考核日常化。习总书记曾说过：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，改进绩效考评方式，能够最大程度的推动基层干部集中精力完成每一件工作任务，达到每一个考核指标，每日“三省吾身”，将日常工作及时汇总成材料上报，有利于让纪委监察部门和单位负责人了解日常工作状态。
杜绝形式主义，警惕腐败滋生，减负松绑要建立长效化机制。习总书记希望所有的党员、干部都能够常常将提高自己作为目标，“学一阵”永远比不上“学一生”，绩效考评的核心目的就是要让基层干部了解自身存在的问题，发扬闪光点，建立起一支纪律严明，对党忠诚的干部队伍。绩效考核减负松绑，这让更多的基层干部有时间学历理论知识，提高自身的思想认识，警惕形式主义和官僚主义，避免思维僵化，提高基层队伍活力。
提升工作能力，树立责任意识，减负松绑要实现工作效率化。减负松绑不意味着考核指标的放松，而是要将“年度考评”化整为零，让年度工作时时刻刻体现在方方面面，“记录在平时、汇总在年底”，则能够让基层干部在日常工作中树立节约时间的认识，相应的产生更多的责任意识，从而有效提升工作效率，让基层工作队伍有担当、敢作为。
基层干部负责的项目多、琐事多、任务重，工作能力往往就体现在每一件小事上，因此需要让“减负松绑”日常化、长效化和效率化，避免集中统一考核，让每一项工作的完成度和完成质量真实、准确的体现。(甘雨镇 鄢睿)
