2019-04-25 14:44:18
近日，《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。(4月22日 《人民日报》)
在决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的新征程中，党员干部是开创“新征程、新局面”的重要基石。如何保障干部心无旁骛、义无反顾的撸起袖子好好干，专心致志地为党和人民好好干?就需要为党员干部打造出最美“舞台”，增强“好干部”干事创业的勇气和骨气。
容错纠错，让党员干部有“勇气”好好干。只要干事就难免出错，任何人都不可能一直成功。“人非圣贤，孰能无过”一味地“唱黑脸”“打板子”，只会让干部缩手缩脚，滋生“多一事不如少一事”的错误思想，当然也不能“一干容百丑”，混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。《条例》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。强化考用结合，对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，树立正确导向。
考核晋升，让党员干部有“骨气”好好干。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵”，要让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。坚持良好的用人导向和激励机制，让“好干部”有“奔头”，这有利于形成真抓实干、思贤用贤的良好风气。《条例》对干部考核的概念作了界定，明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。根据不同考核方式的特点，分专章作出规范，总体设计，各有侧重，相互补充，增强考核工作的完整性和系统性，从源头上解决“重选拔轻管理”“提拔后就万事大吉”“不提拔就没有压力”等问题。
（福宝镇 梁洪）
2019-04-25 14:44:18
近日，《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。(4月22日 《人民日报》)
在决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的新征程中，党员干部是开创“新征程、新局面”的重要基石。如何保障干部心无旁骛、义无反顾的撸起袖子好好干，专心致志地为党和人民好好干?就需要为党员干部打造出最美“舞台”，增强“好干部”干事创业的勇气和骨气。
容错纠错，让党员干部有“勇气”好好干。只要干事就难免出错，任何人都不可能一直成功。“人非圣贤，孰能无过”一味地“唱黑脸”“打板子”，只会让干部缩手缩脚，滋生“多一事不如少一事”的错误思想，当然也不能“一干容百丑”，混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。《条例》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。强化考用结合，对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定，树立正确导向。
考核晋升，让党员干部有“骨气”好好干。俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵”，要让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。坚持良好的用人导向和激励机制，让“好干部”有“奔头”，这有利于形成真抓实干、思贤用贤的良好风气。《条例》对干部考核的概念作了界定，明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。根据不同考核方式的特点，分专章作出规范，总体设计，各有侧重，相互补充，增强考核工作的完整性和系统性，从源头上解决“重选拔轻管理”“提拔后就万事大吉”“不提拔就没有压力”等问题。
（福宝镇 梁洪）
