2019-04-08 17:45:00
中共中央政治局2月22日召开会议，制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题有重大意义，真正把能干事、干成事的干部考准考实，进一步激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署。
多年来，各级组织部门围绕干部考核的内容和办法不断探索和完善，形成了一些好的做法，但是常规的干部考核方式由于时间急、任务重，很难对干部进行全面、深入的了解，针对这种问题，《党政领导干部考核工作条例》规定，要加强日常考核，考实考准干部实绩。结合基层工作实际，笔者认为以“五问三强化”的方式，使干部考核“进一步、深一层、加一项”。
“五问”，即：一是问“前”。到干部曾经调离的原单位延伸考察。“政声人去后”，干部离开原单位两、三年后，因为没有了上下隶属关系，同志们和群众的评价可能更为客观和真实。二是问“民”。传统的考核和考察参加人员比较固定、比较规范，忽视了群众在考核中的参与权，导致看得见的没有评价权，有评价权的又往往看不到，缺少广泛的民意基础。三是问“老”。就是问老干部。老干部既有从政经验，退下来之后又没太多顾虑，他们对现任干部的看法视角往往比较客观、真实，所以要听取这部分同志的意见。四是问“亲”。就是指问家庭成员。通过上门走访干部父母(配偶、兄弟姐妹)、左邻右舍等，进一步了解干部德的表现。注意“八小时以外”干部的生活圈、社交圈考察。五是问“企”。就是问企业，一个地方发展思路怎么样?发展水平怎么样?发展的环境如何?往往企业最有发言权。
“三强化”，即：一是强化日常考核。加强平时日常考核，准确掌握干部的工作实绩;开展无任用考察，及时掌握干部的工作动态，作为选拔任用的依据。二是强化一线考核。改变“看材料、听汇报、算算票”的闭门考核为实地观摩考核，定期对重大工程、重点项目、阶段性重点工作实施专项观摩，在推动工作的同时，考核干部的能力、业绩。三是强化关键时期考核。关键时期深入一线考察了解干部的表现，作为选拔任用的参考依据。
要严格按照《党政领导干部考核工作条例》规定，把干部考准考实，真正把能干事、干成事的干部选拔出来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。(四川巴中市恩阳区国有资产监督管理局 王宇)
2019-04-08 17:45:00
中共中央政治局2月22日召开会议，制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题有重大意义，真正把能干事、干成事的干部考准考实，进一步激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署。
多年来，各级组织部门围绕干部考核的内容和办法不断探索和完善，形成了一些好的做法，但是常规的干部考核方式由于时间急、任务重，很难对干部进行全面、深入的了解，针对这种问题，《党政领导干部考核工作条例》规定，要加强日常考核，考实考准干部实绩。结合基层工作实际，笔者认为以“五问三强化”的方式，使干部考核“进一步、深一层、加一项”。
“五问”，即：一是问“前”。到干部曾经调离的原单位延伸考察。“政声人去后”，干部离开原单位两、三年后，因为没有了上下隶属关系，同志们和群众的评价可能更为客观和真实。二是问“民”。传统的考核和考察参加人员比较固定、比较规范，忽视了群众在考核中的参与权，导致看得见的没有评价权，有评价权的又往往看不到，缺少广泛的民意基础。三是问“老”。就是问老干部。老干部既有从政经验，退下来之后又没太多顾虑，他们对现任干部的看法视角往往比较客观、真实，所以要听取这部分同志的意见。四是问“亲”。就是指问家庭成员。通过上门走访干部父母(配偶、兄弟姐妹)、左邻右舍等，进一步了解干部德的表现。注意“八小时以外”干部的生活圈、社交圈考察。五是问“企”。就是问企业，一个地方发展思路怎么样?发展水平怎么样?发展的环境如何?往往企业最有发言权。
“三强化”，即：一是强化日常考核。加强平时日常考核，准确掌握干部的工作实绩;开展无任用考察，及时掌握干部的工作动态，作为选拔任用的依据。二是强化一线考核。改变“看材料、听汇报、算算票”的闭门考核为实地观摩考核，定期对重大工程、重点项目、阶段性重点工作实施专项观摩，在推动工作的同时，考核干部的能力、业绩。三是强化关键时期考核。关键时期深入一线考察了解干部的表现，作为选拔任用的参考依据。
要严格按照《党政领导干部考核工作条例》规定，把干部考准考实，真正把能干事、干成事的干部选拔出来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。(四川巴中市恩阳区国有资产监督管理局 王宇)
