2019-04-08 16:49:52
日前，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了十九大后党中央对新时期干部选拔任用工作的新精神新要求。《条例》特别强调“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。
贯彻落实这一要求，把政治素质考察作为干部工作重中之重，重在坚持标准，考准考实。
建好“坐标系”。结合“一个弘扬、三个坚决防止和反对”，结合“五把关五选用”，结合即将开展的“不忘初心牢记使命”主题教育，建立干部政治素质考准考实正面清单和负面清单，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，把对党忠诚、坚定理想信念等抽象概念，细化为日常工作生活学习中看得见、可对照的具体表现。负面清单所列情形实行一票否决，最大限度使政治素质有界定、能量化、可评判，让软指标成为硬杠杠。同时，通过案例分析，加大宣传力度，让干部心有所畏，言有所戒，行有所止，增强政治自觉，提高政治素养。
画好“立体像”。探索实行“多考合一”的政治素质考评体系，把年度考核、平时考核、绩效考核、抓党建述职评议、政治理论考试等结合起来，发挥各种考核机制叠加效力，综合掌握政治表现;通过谈心谈话、延伸考察、实地走访等形式，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，观察群众对干部的态度，分析政治表现;开展专项考核，深入重大项目、重点工程、三大攻坚战等前沿一线，着重了解干部在关键时刻的立场、态度和表现，结合建立乡科级干部政绩纪实清单，用事实、事例佐证评价干部政治素质、担当精神和干事本领。
压实“责任链”。对重要岗位动议人选，做到“两个提前”，即提前审查政治素质、提前审核干部档案;单位党委(党组)推荐人选时，实行政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”和党委书记、纪委书记“双签字”制度;考察对象是党员的，所在党支部对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务等情况，提供书面意见;在谈话推荐环节，实行“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”的说实话讲真话引导约束机制，压紧压实干部选任各个环节的政治责任，切实把干部的政治素质亮出来、树起来、用起来。(文粮铖)
2019-04-08 16:49:52
日前，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了十九大后党中央对新时期干部选拔任用工作的新精神新要求。《条例》特别强调“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。
贯彻落实这一要求，把政治素质考察作为干部工作重中之重，重在坚持标准，考准考实。
建好“坐标系”。结合“一个弘扬、三个坚决防止和反对”，结合“五把关五选用”，结合即将开展的“不忘初心牢记使命”主题教育，建立干部政治素质考准考实正面清单和负面清单，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，把对党忠诚、坚定理想信念等抽象概念，细化为日常工作生活学习中看得见、可对照的具体表现。负面清单所列情形实行一票否决，最大限度使政治素质有界定、能量化、可评判，让软指标成为硬杠杠。同时，通过案例分析，加大宣传力度，让干部心有所畏，言有所戒，行有所止，增强政治自觉，提高政治素养。
画好“立体像”。探索实行“多考合一”的政治素质考评体系，把年度考核、平时考核、绩效考核、抓党建述职评议、政治理论考试等结合起来，发挥各种考核机制叠加效力，综合掌握政治表现;通过谈心谈话、延伸考察、实地走访等形式，走进干部工作圈、生活圈、社交圈，观察群众对干部的态度，分析政治表现;开展专项考核，深入重大项目、重点工程、三大攻坚战等前沿一线，着重了解干部在关键时刻的立场、态度和表现，结合建立乡科级干部政绩纪实清单，用事实、事例佐证评价干部政治素质、担当精神和干事本领。
压实“责任链”。对重要岗位动议人选，做到“两个提前”，即提前审查政治素质、提前审核干部档案;单位党委(党组)推荐人选时，实行政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”和党委书记、纪委书记“双签字”制度;考察对象是党员的，所在党支部对其政治表现、参加组织生活、履行党员义务等情况，提供书面意见;在谈话推荐环节，实行“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”的说实话讲真话引导约束机制，压紧压实干部选任各个环节的政治责任，切实把干部的政治素质亮出来、树起来、用起来。(文粮铖)
