2019-04-01 13:24:27
培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业后继有人，事关国家长治久安。为加强领导班子和干部队伍建设，日前，红桥区制定出台《2019—2023年红桥区优秀年轻干部培养选拔行动计划》，从引入、储备、轮训、培养、选用五个环节发力，高标准打造年轻干部选育管用全链条。(天津日报 3月29日)
有人说年轻真好，有着充裕的时间和充沛的精力，可以去尝试，可以去经历，可以去矫正，对未来充满理想。但也有人说年轻固然好，但是年轻人身上也有不少的毛病，冲动、傲慢、有时候还有点戾气，受了挫折有时带点颓气。在我们的建设事业中，冲在一线打主力的往往是年富力强、充满干劲的年轻党员干部，他们的身上承载着国家兴亡的重任。他们的工作能力怎么样，遇到难题有没有健康的思想理念引导他们走出困境，在实际工作中自身有没有一套成熟的工作方法来解决问题直接关系着地方经济的发展和腾飞，事关一方百姓生活的安宁与祥和。
年轻干部的成长过程中必然要经受挫折，有的年轻干部思想上对困难的准备不足，太过于稚嫩，经不住打击，一蹶不振，丧失干事创业的积极性。这时候亟需要心理上的疏导，这一点非常重要，党员干部只有摆正了位置，才能更好地做事。作为党建组织的一项重要工作就是要引导和帮助年轻干部尽快适应岗位，帮助年轻干部解决在实际工作中面临的困难和难题，当好思想服务后勤兵。党建组织要深入实际，摸清每一位党员干部的成长背景和性格习惯，辅之以正确的沟通方式，在日常工作中主动找年轻干部同志谈话谈心，了解一段时间以来的工作状况和思想状况，帮助其分析问题，找到问题所在，及时开展思想教育工作，这样方能把问题化解在萌芽状态，不至于在关键时刻集中爆发，更有效地提高机关工作效能和质量。
心理问题固然重要，但是不可忽视的是年轻干部身上普遍存在的能力问题。一个年轻干部踏入仕途的时间不长，工作阅历尚浅，工作方法储备不足，最需要的是在岗位中历练。有的年轻干部认为只要能干好报考的岗位就可以了，其他的工作不愿意碰，但是干了一段时间后，发现很多问题都没有遇见过，涉及面太广，这时候才意识到自己能力的欠缺。这种观念是极不正确的，在新的历史时期，在向服务型政府转型的过程中，党和人民需要的是复合型人才。我们的相关部门要注重对年轻干部全面素质的培养，人事部门要严把选用关，注重对综合素质的考核。要切实把选人用人与实际工作相联系，要用发展的眼光看待人才选取和培养，合理调配资源，注重对干部多岗位的锻炼使用，尤其要注重基层工作的历练，多选拔年轻干部到广大一线接受群众检验。同时，用人单位要注重“轮岗制”的运用，让年轻干部多岗位轮换使用，一来培养年轻干部适应岗位，进入角色的能力，二来让年轻干部熟悉本单位本部门的综合业务，提高实战能力。
此外，在干部培养的过程中要注重品德培养。有的年轻干部成长环境优越，自恃自身条件优秀，身上带娇气，遇事沉不住气，顺境存傲气，逆境带戾气，这是心态失衡的表现。有关部门党组织要特别注重对年轻干部意志品质的教化和锤炼，要让党课结合实际问题讲党性修养在实际工作中的运用，在干部提拔上要特别注重对道德品质的要求，对那些特别能在基层吃苦，能力经得起检验的实力派干部要重点关注，大胆提拔，真正起到为年轻干部群体树榜样，为后继干部立标杆的效果，达到提拔一个，带动一批的目的。同时，对个别做事不实在，喜欢靠“走关系”、“走捷径”来升迁的年轻干部要旗帜鲜明地严厉教育批评，对问题严重的要坚决拿下。让广大年轻干部看到党的队伍需要什么样的人，不用什么样的人，从而自觉检视自己，改正自身的缺点。
总之，年轻干部的培养是一个循序渐进的过程，要尊重干部成长的客观规律，分阶段培养，“慢火精炖”、扎实走好培养工作的每一步，坚决杜绝“揠苗助长”或者“大而全”的工作作风。毛泽东同志说过，世界属于青年人，青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在青年人身上。只有真正把年轻干部的培养落到实处，与时俱进，促进青年干部素质的全面提升，党的事业才有源头活水，人民群众的生活才有盼头。
(合江县卫生健康局 陈治宇)
2019-04-01 13:24:27
培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业后继有人，事关国家长治久安。为加强领导班子和干部队伍建设，日前，红桥区制定出台《2019—2023年红桥区优秀年轻干部培养选拔行动计划》，从引入、储备、轮训、培养、选用五个环节发力，高标准打造年轻干部选育管用全链条。(天津日报 3月29日)
有人说年轻真好，有着充裕的时间和充沛的精力，可以去尝试，可以去经历，可以去矫正，对未来充满理想。但也有人说年轻固然好，但是年轻人身上也有不少的毛病，冲动、傲慢、有时候还有点戾气，受了挫折有时带点颓气。在我们的建设事业中，冲在一线打主力的往往是年富力强、充满干劲的年轻党员干部，他们的身上承载着国家兴亡的重任。他们的工作能力怎么样，遇到难题有没有健康的思想理念引导他们走出困境，在实际工作中自身有没有一套成熟的工作方法来解决问题直接关系着地方经济的发展和腾飞，事关一方百姓生活的安宁与祥和。
年轻干部的成长过程中必然要经受挫折，有的年轻干部思想上对困难的准备不足，太过于稚嫩，经不住打击，一蹶不振，丧失干事创业的积极性。这时候亟需要心理上的疏导，这一点非常重要，党员干部只有摆正了位置，才能更好地做事。作为党建组织的一项重要工作就是要引导和帮助年轻干部尽快适应岗位，帮助年轻干部解决在实际工作中面临的困难和难题，当好思想服务后勤兵。党建组织要深入实际，摸清每一位党员干部的成长背景和性格习惯，辅之以正确的沟通方式，在日常工作中主动找年轻干部同志谈话谈心，了解一段时间以来的工作状况和思想状况，帮助其分析问题，找到问题所在，及时开展思想教育工作，这样方能把问题化解在萌芽状态，不至于在关键时刻集中爆发，更有效地提高机关工作效能和质量。
心理问题固然重要，但是不可忽视的是年轻干部身上普遍存在的能力问题。一个年轻干部踏入仕途的时间不长，工作阅历尚浅，工作方法储备不足，最需要的是在岗位中历练。有的年轻干部认为只要能干好报考的岗位就可以了，其他的工作不愿意碰，但是干了一段时间后，发现很多问题都没有遇见过，涉及面太广，这时候才意识到自己能力的欠缺。这种观念是极不正确的，在新的历史时期，在向服务型政府转型的过程中，党和人民需要的是复合型人才。我们的相关部门要注重对年轻干部全面素质的培养，人事部门要严把选用关，注重对综合素质的考核。要切实把选人用人与实际工作相联系，要用发展的眼光看待人才选取和培养，合理调配资源，注重对干部多岗位的锻炼使用，尤其要注重基层工作的历练，多选拔年轻干部到广大一线接受群众检验。同时，用人单位要注重“轮岗制”的运用，让年轻干部多岗位轮换使用，一来培养年轻干部适应岗位，进入角色的能力，二来让年轻干部熟悉本单位本部门的综合业务，提高实战能力。
此外，在干部培养的过程中要注重品德培养。有的年轻干部成长环境优越，自恃自身条件优秀，身上带娇气，遇事沉不住气，顺境存傲气，逆境带戾气，这是心态失衡的表现。有关部门党组织要特别注重对年轻干部意志品质的教化和锤炼，要让党课结合实际问题讲党性修养在实际工作中的运用，在干部提拔上要特别注重对道德品质的要求，对那些特别能在基层吃苦，能力经得起检验的实力派干部要重点关注，大胆提拔，真正起到为年轻干部群体树榜样，为后继干部立标杆的效果，达到提拔一个，带动一批的目的。同时，对个别做事不实在，喜欢靠“走关系”、“走捷径”来升迁的年轻干部要旗帜鲜明地严厉教育批评，对问题严重的要坚决拿下。让广大年轻干部看到党的队伍需要什么样的人，不用什么样的人，从而自觉检视自己，改正自身的缺点。
总之，年轻干部的培养是一个循序渐进的过程，要尊重干部成长的客观规律，分阶段培养，“慢火精炖”、扎实走好培养工作的每一步，坚决杜绝“揠苗助长”或者“大而全”的工作作风。毛泽东同志说过，世界属于青年人，青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在青年人身上。只有真正把年轻干部的培养落到实处，与时俱进，促进青年干部素质的全面提升，党的事业才有源头活水，人民群众的生活才有盼头。
(合江县卫生健康局 陈治宇)
