2020-11-23 10:50:38
近年来，山西祁县坚持高点定标，实处着力，多措并举，进一步推进政策措施落地落实，加强乡镇干部日常管理、考核评价、关心关爱，不断激励乡镇干部勇于担当、敢于作为。
加强制度建设，建立带薪年休假制度。祁县组织开展乡镇年轻干部调研工作，建立了完备的乡镇年轻干部信息库，实行动态管理。落实乡镇干部每周驻乡镇时间不少于五天三夜，包村（片）乡镇干部每月到所包村（片）时间不少于三分之一的要求，建立工作台账严格执行乡镇干部带薪年休假制度。
优化乡镇考核评价机制，用好考核结果。为让乡镇干部干事劲头强起来，祁县不断改进和优化乡镇考核评价机制。出台年度综合考核办法，突出考专考精原则，实施差异化考核。根据各乡镇资源禀赋、发展特点和现实条件，科学设置考核指标体系，将乡镇考核指标修订为交办任务、自选任务、日常任务三大方面。注重年度考核评优比例向乡镇干部倾斜，年度考核优秀等次比例提高到20%。把年度考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。
用好激励措施，关心关爱干部。祁县坚持从细处关爱，出台贯彻落实提升乡村治理能力二十五条实施细则，提高乡镇在职干部职工基本医疗保险报销比例，2020年乡镇干部体检经费将直接纳入县级财政预算。对全县年龄在55周岁以上或在乡镇工作20年以上的男性干部，以及在乡镇工作15年以上的女性干部摸底梳理，建立乡镇干部调任城区工作机制，梳理符合调任条件干部台账，结合本人意愿和工作实际，分期分批开展调任工作。执行乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法，加强基层干部队伍建设，鼓励人员向基层流动。
山西祁县开展了大量卓有成效的工作，有效地激励和提振了广大干部干事创业、担当作为的精气神。
作者：合江县九支中学 祝家琴
2020-11-23 10:50:38
近年来，山西祁县坚持高点定标，实处着力，多措并举，进一步推进政策措施落地落实，加强乡镇干部日常管理、考核评价、关心关爱，不断激励乡镇干部勇于担当、敢于作为。
加强制度建设，建立带薪年休假制度。祁县组织开展乡镇年轻干部调研工作，建立了完备的乡镇年轻干部信息库，实行动态管理。落实乡镇干部每周驻乡镇时间不少于五天三夜，包村（片）乡镇干部每月到所包村（片）时间不少于三分之一的要求，建立工作台账严格执行乡镇干部带薪年休假制度。
优化乡镇考核评价机制，用好考核结果。为让乡镇干部干事劲头强起来，祁县不断改进和优化乡镇考核评价机制。出台年度综合考核办法，突出考专考精原则，实施差异化考核。根据各乡镇资源禀赋、发展特点和现实条件，科学设置考核指标体系，将乡镇考核指标修订为交办任务、自选任务、日常任务三大方面。注重年度考核评优比例向乡镇干部倾斜，年度考核优秀等次比例提高到20%。把年度考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据。
用好激励措施，关心关爱干部。祁县坚持从细处关爱，出台贯彻落实提升乡村治理能力二十五条实施细则，提高乡镇在职干部职工基本医疗保险报销比例，2020年乡镇干部体检经费将直接纳入县级财政预算。对全县年龄在55周岁以上或在乡镇工作20年以上的男性干部，以及在乡镇工作15年以上的女性干部摸底梳理，建立乡镇干部调任城区工作机制，梳理符合调任条件干部台账，结合本人意愿和工作实际，分期分批开展调任工作。执行乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法，加强基层干部队伍建设，鼓励人员向基层流动。
山西祁县开展了大量卓有成效的工作，有效地激励和提振了广大干部干事创业、担当作为的精气神。
作者：合江县九支中学 祝家琴
