2019-04-24 15:09:51
近段时间以来，中央提出2019年是“基层减负年”，为基层“减负”，力戒形式主义、官僚主义，办公室同事为这一举措拍手称赞。但在基层某些部门，却依旧我行我素，没有认真响应中央的号召。某县教育局下属的两个单位：县进修学校年初提出了60多个教科研活动计划，教仪站提出30多个活动计划，仅仅两个部门就提出近100个活动计划，全部照单执行!基层的老师不禁疑问：难道真的有必要搞这么多的活动吗?两个部门类似的活动有没有合并同类项开展的可能?基层“减负”真的执行有这么难吗?其实，要实行基层“减负”，我们可以从“量与质”上进行转变，真正做到逐渐克服、减少甚至消除形式主义。
改变工作作风，实现“大量”到“限量”的转变。大道至简，这需要当政者创新工作方法，提高工作质量，不再“刷存在感，搞政绩工程，秀自己的“业绩”，“精兵简政”给我们上了生动的一课。抛去平时多做一点，勤快一点，免得临时抱“佛脚”的经验，不再用“多做比少做好”的观点安排工作，不再是“过度留痕”为了应付上级检查，有“证据”好卸责，在关键处有责任有担当，一级抓一级，层层抓落实。“若得其善者，虽少亦足矣;其不善者，纵多亦奚为?”这需要化繁为简，改变上边工作布置得多，下边没时间，没精力完不成就应付的现状，确保工作质量，不流于形式。各级要避免层层“加量”、“加压”、“注水”等形式主义行为，要根治不用心，不用力，不尽力，口号喊得震天响，行动起来轻飘飘的问题。要建立工作上不以量大为荣，而以质量取胜，以实干论英雄，以实绩论奖赏的评价机制;各级组织要实实在在开展工作，踏踏实实做事，用减量不减质的“量变”，达到乘除法效果的限量“质变”，为基层“减负”做出共产党人应有的气魄与勇气来。
改变工作方式，实现“容量”向“质量”的转变。上级部门要抛却“我的地盘我做主”的“家长”意识，在强调下级服从上级的同时，要多鼓励下级向上级提出宝贵的意见，“海纳百川，有容乃大。”唐太宗李世民善于纳谏，有容人之量，造就了一代名臣魏征，创造了大唐盛世，名扬天下。在自己的一亩三分地上，把个人的一言堂、领导权威，转变成真正的民主，良药再苦口，忠言再逆耳，只要有益于工作，只要初心不改，都可以“宰相肚里能撑船”，集思广益。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”听得进意见，扬长避短，用个人的‘容量’，把工作做扎实，干一件成一件，让基层干部工作起来有成就感，有幸福感，感觉工作特别有意义。不苛政于考核，做好当下，坚信平凡人生，坚持也出彩。开山岛守岛人王继才，32年如一日，做到了守土有责，守土负责，守土尽责，坚持把一件平凡的事做到生命的极致，给我们树立了榜样。
改变工作理念，实现“亮点”代替“量点”的转变。走不同的路，才能看到不同的风景。“此鸟不飞，一飞冲天;此鸟不鸣，一鸣惊人。”被称为典范之作、样板之作，追梦之作的雄安新区，用几年时间为我们做出了很好的模式。各级领导干部要增强“四个自信”，自觉抵制“红眼病”，对好的方法进行学习，借鉴，不能生搬硬套，一哄而上;要改变工作方法，围绕核心工作，抓重点，抓关键点，不随意下指标，提高标准，脱离实际，不搞全面开花，面面俱到，毕竟“上面千条线，下面一根针。”要做坚决拥护中央决议的急先锋，自我革新，破除沉疴痼疾，冲破形式主义的梗阻。雄安新区，“党建+扶贫”等真正的“亮点”代替形式主义的“量点”给了我们很好的启示。这要求各级组织要因地制宜，多调研走访，精准施策，做精品工程，创造自己的“亮点”。从而达到把必须完成多少“指标”，“报表量化”、“算帐式扶贫”等用数据来说话的“量点”却之门外。
基层“减负”，人人有责。解决形式主义，需要各级领导干部加强党性修养，改变工作作风，不忘初心，率先垂范，以 “功成不必在我”的精神境界，一级带动一级。各级领导干部要从点点滴滴入手、从现在做起，从身边做起，通过坚持不懈的努力，积少成多，真正做到克服、减少、力戒以至逐步杜绝形式主义。(文/尧坝镇 王中贵)
2019-04-24 15:09:51
近段时间以来，中央提出2019年是“基层减负年”，为基层“减负”，力戒形式主义、官僚主义，办公室同事为这一举措拍手称赞。但在基层某些部门，却依旧我行我素，没有认真响应中央的号召。某县教育局下属的两个单位：县进修学校年初提出了60多个教科研活动计划，教仪站提出30多个活动计划，仅仅两个部门就提出近100个活动计划，全部照单执行!基层的老师不禁疑问：难道真的有必要搞这么多的活动吗?两个部门类似的活动有没有合并同类项开展的可能?基层“减负”真的执行有这么难吗?其实，要实行基层“减负”，我们可以从“量与质”上进行转变，真正做到逐渐克服、减少甚至消除形式主义。
改变工作作风，实现“大量”到“限量”的转变。大道至简，这需要当政者创新工作方法，提高工作质量，不再“刷存在感，搞政绩工程，秀自己的“业绩”，“精兵简政”给我们上了生动的一课。抛去平时多做一点，勤快一点，免得临时抱“佛脚”的经验，不再用“多做比少做好”的观点安排工作，不再是“过度留痕”为了应付上级检查，有“证据”好卸责，在关键处有责任有担当，一级抓一级，层层抓落实。“若得其善者，虽少亦足矣;其不善者，纵多亦奚为?”这需要化繁为简，改变上边工作布置得多，下边没时间，没精力完不成就应付的现状，确保工作质量，不流于形式。各级要避免层层“加量”、“加压”、“注水”等形式主义行为，要根治不用心，不用力，不尽力，口号喊得震天响，行动起来轻飘飘的问题。要建立工作上不以量大为荣，而以质量取胜，以实干论英雄，以实绩论奖赏的评价机制;各级组织要实实在在开展工作，踏踏实实做事，用减量不减质的“量变”，达到乘除法效果的限量“质变”，为基层“减负”做出共产党人应有的气魄与勇气来。
改变工作方式，实现“容量”向“质量”的转变。上级部门要抛却“我的地盘我做主”的“家长”意识，在强调下级服从上级的同时，要多鼓励下级向上级提出宝贵的意见，“海纳百川，有容乃大。”唐太宗李世民善于纳谏，有容人之量，造就了一代名臣魏征，创造了大唐盛世，名扬天下。在自己的一亩三分地上，把个人的一言堂、领导权威，转变成真正的民主，良药再苦口，忠言再逆耳，只要有益于工作，只要初心不改，都可以“宰相肚里能撑船”，集思广益。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”听得进意见，扬长避短，用个人的‘容量’，把工作做扎实，干一件成一件，让基层干部工作起来有成就感，有幸福感，感觉工作特别有意义。不苛政于考核，做好当下，坚信平凡人生，坚持也出彩。开山岛守岛人王继才，32年如一日，做到了守土有责，守土负责，守土尽责，坚持把一件平凡的事做到生命的极致，给我们树立了榜样。
改变工作理念，实现“亮点”代替“量点”的转变。走不同的路，才能看到不同的风景。“此鸟不飞，一飞冲天;此鸟不鸣，一鸣惊人。”被称为典范之作、样板之作，追梦之作的雄安新区，用几年时间为我们做出了很好的模式。各级领导干部要增强“四个自信”，自觉抵制“红眼病”，对好的方法进行学习，借鉴，不能生搬硬套，一哄而上;要改变工作方法，围绕核心工作，抓重点，抓关键点，不随意下指标，提高标准，脱离实际，不搞全面开花，面面俱到，毕竟“上面千条线，下面一根针。”要做坚决拥护中央决议的急先锋，自我革新，破除沉疴痼疾，冲破形式主义的梗阻。雄安新区，“党建+扶贫”等真正的“亮点”代替形式主义的“量点”给了我们很好的启示。这要求各级组织要因地制宜，多调研走访，精准施策，做精品工程，创造自己的“亮点”。从而达到把必须完成多少“指标”，“报表量化”、“算帐式扶贫”等用数据来说话的“量点”却之门外。
基层“减负”，人人有责。解决形式主义，需要各级领导干部加强党性修养，改变工作作风，不忘初心，率先垂范，以 “功成不必在我”的精神境界，一级带动一级。各级领导干部要从点点滴滴入手、从现在做起，从身边做起，通过坚持不懈的努力，积少成多，真正做到克服、减少、力戒以至逐步杜绝形式主义。(文/尧坝镇 王中贵)
