2019-04-23 15:34:28
记者对基层工作的年轻人做了采访，询问了他们留下或者离开的原因。他们都是渴望领导的关心的，对于自身的要求希望得到满足。(4月16日《光明日报》)
人与人之间都是付出了真心，希望得到回应。需要层次理论中提到的最高层次就是自我实现，人人都希望通过自己的努力来实现自己的梦想，得到自己想要的东西。尤其是那些去基层工作的人。基层本身就是个“大火炉”，需要反复在上面煎烤才能够“熟”。条件的艰苦，形式的复杂，让人们把它当作“磨刀石”，磨练自身的意志，积累经验，为了自身更好的发展。但是基层工作没有一丝温情，也让很多人做了“逃兵”。
付出真心，渴望得到关心。年轻干部入基层，更是陌生棘手的。只有真正想干了，才能够待得更坚定。基层工作，面对的都是百姓，什么样的人都有。或许你就是街道办事处的工作人员，每天都有民事纠纷等着你去调解;或许你就是信访部门的，每天接受信件访问还可能有刁钻的百姓作怪，必须得耐心进行解说，听取他们的意见和建议;或许你就是一个村的党委书记，村里大小事务：村民纠纷，脱贫攻坚，项目拓展都等着你去主持。这些都得付出真心，不少基层干部也是这样做了的。有些为了报答自己的家乡，选择艰苦的山区工作，也肯吃苦。有的则更是背井离乡，援助贫困地区，面临着地方方言不通，无依无靠的孤独，却仍就付出真心，努力工作。他们最希望得到的就是一份关心，哪怕是领导的一句轻声的问候，百姓的一个满意的笑容。逢年过节带上一点慰问品也是一种关怀，基层工作才有想头。
付出真心，渴望收获认可。多给基层工作点赞，不仅是在所谓的评优争先中给点小奖励，更要在日常生活中给予“小赞扬”，让他们树立干好工作的信心、坚定干出成绩的决心，感受到基层工作有奔头。平心而论，人人都渴望能够得到认可、表扬，至少自己是有价值的，为自己感到自豪。基层工作者，尤其是年轻干部更关注自我提升。年轻干部入基层，往往还对业务不熟识，这就需要老干部们积极传授经验，不吝赐教，带领他们共同成长，让他们感受到这是一个互帮互爱的大家庭，没有什么过不了的。在教导的过程中，老干部也要注意以鼓励为主，燃起他们的信心，肯定他们的成绩。
基层工作，在付出的同时有一份温情回馈，会让工作更有干劲，才能真正留住人才。
法王寺镇：温钊慧
2019-04-23 15:34:28
记者对基层工作的年轻人做了采访，询问了他们留下或者离开的原因。他们都是渴望领导的关心的，对于自身的要求希望得到满足。(4月16日《光明日报》)
人与人之间都是付出了真心，希望得到回应。需要层次理论中提到的最高层次就是自我实现，人人都希望通过自己的努力来实现自己的梦想，得到自己想要的东西。尤其是那些去基层工作的人。基层本身就是个“大火炉”，需要反复在上面煎烤才能够“熟”。条件的艰苦，形式的复杂，让人们把它当作“磨刀石”，磨练自身的意志，积累经验，为了自身更好的发展。但是基层工作没有一丝温情，也让很多人做了“逃兵”。
付出真心，渴望得到关心。年轻干部入基层，更是陌生棘手的。只有真正想干了，才能够待得更坚定。基层工作，面对的都是百姓，什么样的人都有。或许你就是街道办事处的工作人员，每天都有民事纠纷等着你去调解;或许你就是信访部门的，每天接受信件访问还可能有刁钻的百姓作怪，必须得耐心进行解说，听取他们的意见和建议;或许你就是一个村的党委书记，村里大小事务：村民纠纷，脱贫攻坚，项目拓展都等着你去主持。这些都得付出真心，不少基层干部也是这样做了的。有些为了报答自己的家乡，选择艰苦的山区工作，也肯吃苦。有的则更是背井离乡，援助贫困地区，面临着地方方言不通，无依无靠的孤独，却仍就付出真心，努力工作。他们最希望得到的就是一份关心，哪怕是领导的一句轻声的问候，百姓的一个满意的笑容。逢年过节带上一点慰问品也是一种关怀，基层工作才有想头。
付出真心，渴望收获认可。多给基层工作点赞，不仅是在所谓的评优争先中给点小奖励，更要在日常生活中给予“小赞扬”，让他们树立干好工作的信心、坚定干出成绩的决心，感受到基层工作有奔头。平心而论，人人都渴望能够得到认可、表扬，至少自己是有价值的，为自己感到自豪。基层工作者，尤其是年轻干部更关注自我提升。年轻干部入基层，往往还对业务不熟识，这就需要老干部们积极传授经验，不吝赐教，带领他们共同成长，让他们感受到这是一个互帮互爱的大家庭，没有什么过不了的。在教导的过程中，老干部也要注意以鼓励为主，燃起他们的信心，肯定他们的成绩。
基层工作，在付出的同时有一份温情回馈，会让工作更有干劲，才能真正留住人才。
法王寺镇：温钊慧
