2019-04-04 18:13:20
“正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用”“保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为”“改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担”……中办近日发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称通知)，专门拿出一个部分，强调完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。这既是对“问责”的正本清源，也是对“负责”的鲜明号召。(4月1日 人民日报)
为基层减负是一个谈论已久的话题。都说“上面千条线，下面一根针”，形式主义占用了基层干部大量的时间、耗费了大量的精力，针对为基层减负，《通知》从多个方面提出了务实管用的措施，把一些“形式”的东西剔除开来，帮干部的心理卸下重担。
“问责”也要“负责”，是《通知》里着力于解决干部不敢担当作为问题的核心思想，也是切实为基层松绑减负的一大举措。有的地方出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》，对干部在干事创业、改革创新、担当作为中出现的失误和错误，符合容错条件及情形的，要积极主动容错并且加强对被问责干部的跟踪了解，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。
诚然，“问责”制度对一个单位的有效运转是非常重要的，通过强化责任追究，可以达到警醒作用，从而激发干部责任意识、担当精神。但是，“问责”也要“负责”，要坚持审慎精准问责。所谓“精准”问责，就是要求我们在执纪审查的时候，要以法纪为准绳严肃问责，以事实为依据规范问责，科学利用执纪问责“四种形态”，依规依纪依法问责，确保案件事实清楚、全面客观。对各种检举控告，经核实有问题的依纪依法处理，没问题的要及时澄清正名，严肃追查处理诬告陷害、恶意举报行为。在查处的时候还要将主动纠错情况作为考量问责轻重的依据，才能起到问责一个、警醒一片的功效，才能激发干部担当尽责、奋发有为的精神。
问责只是手段，负责才是目的。怎么用好“问责”这把“尺子”，怎么把持“问责”这把“刀子”才是最考验执纪审查所在，“问责”既要严厉也要有温度，在严管下也要有厚爱，在约束中也要有激励，这既是对党和人民的负责，也是对党员干部的负责。(参宝镇 赵敏)
2019-04-04 18:13:20
“正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用”“保障党员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为”“改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担”……中办近日发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称通知)，专门拿出一个部分，强调完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题。这既是对“问责”的正本清源，也是对“负责”的鲜明号召。(4月1日 人民日报)
为基层减负是一个谈论已久的话题。都说“上面千条线，下面一根针”，形式主义占用了基层干部大量的时间、耗费了大量的精力，针对为基层减负，《通知》从多个方面提出了务实管用的措施，把一些“形式”的东西剔除开来，帮干部的心理卸下重担。
“问责”也要“负责”，是《通知》里着力于解决干部不敢担当作为问题的核心思想，也是切实为基层松绑减负的一大举措。有的地方出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》，对干部在干事创业、改革创新、担当作为中出现的失误和错误，符合容错条件及情形的，要积极主动容错并且加强对被问责干部的跟踪了解，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。
诚然，“问责”制度对一个单位的有效运转是非常重要的，通过强化责任追究，可以达到警醒作用，从而激发干部责任意识、担当精神。但是，“问责”也要“负责”，要坚持审慎精准问责。所谓“精准”问责，就是要求我们在执纪审查的时候，要以法纪为准绳严肃问责，以事实为依据规范问责，科学利用执纪问责“四种形态”，依规依纪依法问责，确保案件事实清楚、全面客观。对各种检举控告，经核实有问题的依纪依法处理，没问题的要及时澄清正名，严肃追查处理诬告陷害、恶意举报行为。在查处的时候还要将主动纠错情况作为考量问责轻重的依据，才能起到问责一个、警醒一片的功效，才能激发干部担当尽责、奋发有为的精神。
问责只是手段，负责才是目的。怎么用好“问责”这把“尺子”，怎么把持“问责”这把“刀子”才是最考验执纪审查所在，“问责”既要严厉也要有温度，在严管下也要有厚爱，在约束中也要有激励，这既是对党和人民的负责，也是对党员干部的负责。(参宝镇 赵敏)
