2019-03-28 15:29:45
2012年12月4日中共中央政治局召开会议确定关于改进工作作风密切联系群众的八项规定出台后，赢得了党内外同志的一致好评，各项规定的有效执行，不仅大大减少了部分基层繁杂的工作，还降低了社会成本，节约了社会资源。但是时至今日，部分基层干部的工作状态依然是上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”成常态，基层干部在强大的工作压力和紧绷的工作神经下，不论是身心均受到了严重的损害。中央明确将2019年提为“基层减负年”，对于广大基层党员干部来说，无疑是天籁之音，来自中央的天籁之音让基层干部感受到了中央对基层的重视和关心。
但是也有一个怪像，中央下达2019年为“基层减负年”规定出来后，部分基层干部似乎表现得心灰意冷，减负减负，就是越减负担越重，基层干部表示不求真正减负，只求别再加担就好。为何基层党员干部对此反应如此淡泊，笔者认为有以下几方面的原因。
一是个人承担工作任务重，基层一个工作员要对口上级的几个办公室，甚至几个部门，需要处理的事务自然就多;二是基层人才缺乏，老龄化严重，乡镇一般条件都比较清苦，近些年待遇虽有所改善，但因交通相对不便，经济相对落后等原因，依然不太能留住人才;三是工作效率低下，形式主义严重，迎检内容较多，年终打捆检查也是困扰乡镇的重要工作内容;四是部门与部门之间缺乏必要的沟通衔接，资源未实现共享，导致重复报表(内容相近却不完全一致)现象严重;五是考核措施办法制定不符合基层实际，导致过度留痕，会山会海等问题突出。
如何实现真正的基层减负，笔者认为，可以从以下几方面着手：一是考核在日常，年终不再打捆检查。笔者认为，年终检查资料既然在日常的工作中就已经有考核体现，特意再在年终打捆无疑于增加基层工作量，不利于基层的减负，而且几乎为重复内容，现下部分机关部门均已取消了年终打捆检查，笔者认为是好现象;二是转换观念，提升工作效率，俗话说，谋定而后动，基层工作量大，需要基层干部提前做好谋划与安排，统筹兼顾，要分清轻重缓急，才能提升工作效率;三是部门与部门之间要实现资源共享，笔者还记得在录入贫困户信息的时候，因为不能与户籍管理单位资源共享，只能由干部到群众家去一个一个登记户口信息，这样增加干部负担不说，正确率还很低，效率也不高，最后是年轻干部们加班熬夜多少个夜晚才把所有的贫困户信息录入完善，严重的打击了干部干事的积极性;四是为基层输送人才，基层老龄化严重，人才缺乏，现下的激励基层干部措施一定程度上缓解了基层人才压力，但是人才的缺乏依然严重;五是文件的制定要结合基层的实际，有些上级考核规则的制定，没有咨询基层意见，没有结合基层的实际情况，导致问题突出。
希望上级部门能真正为基层干部松绑，解放基层干部干事创业的热情，让其更好的服务百姓，让为基层减负的“天籁之音”温暖每个基层干部身与心。
作者：甘雨镇 秦槐
2019-03-28 15:29:45
2012年12月4日中共中央政治局召开会议确定关于改进工作作风密切联系群众的八项规定出台后，赢得了党内外同志的一致好评，各项规定的有效执行，不仅大大减少了部分基层繁杂的工作，还降低了社会成本，节约了社会资源。但是时至今日，部分基层干部的工作状态依然是上面千条线，下面一根针。“5+2”“白加黑”成常态，基层干部在强大的工作压力和紧绷的工作神经下，不论是身心均受到了严重的损害。中央明确将2019年提为“基层减负年”，对于广大基层党员干部来说，无疑是天籁之音，来自中央的天籁之音让基层干部感受到了中央对基层的重视和关心。
但是也有一个怪像，中央下达2019年为“基层减负年”规定出来后，部分基层干部似乎表现得心灰意冷，减负减负，就是越减负担越重，基层干部表示不求真正减负，只求别再加担就好。为何基层党员干部对此反应如此淡泊，笔者认为有以下几方面的原因。
一是个人承担工作任务重，基层一个工作员要对口上级的几个办公室，甚至几个部门，需要处理的事务自然就多;二是基层人才缺乏，老龄化严重，乡镇一般条件都比较清苦，近些年待遇虽有所改善，但因交通相对不便，经济相对落后等原因，依然不太能留住人才;三是工作效率低下，形式主义严重，迎检内容较多，年终打捆检查也是困扰乡镇的重要工作内容;四是部门与部门之间缺乏必要的沟通衔接，资源未实现共享，导致重复报表(内容相近却不完全一致)现象严重;五是考核措施办法制定不符合基层实际，导致过度留痕，会山会海等问题突出。
如何实现真正的基层减负，笔者认为，可以从以下几方面着手：一是考核在日常，年终不再打捆检查。笔者认为，年终检查资料既然在日常的工作中就已经有考核体现，特意再在年终打捆无疑于增加基层工作量，不利于基层的减负，而且几乎为重复内容，现下部分机关部门均已取消了年终打捆检查，笔者认为是好现象;二是转换观念，提升工作效率，俗话说，谋定而后动，基层工作量大，需要基层干部提前做好谋划与安排，统筹兼顾，要分清轻重缓急，才能提升工作效率;三是部门与部门之间要实现资源共享，笔者还记得在录入贫困户信息的时候，因为不能与户籍管理单位资源共享，只能由干部到群众家去一个一个登记户口信息，这样增加干部负担不说，正确率还很低，效率也不高，最后是年轻干部们加班熬夜多少个夜晚才把所有的贫困户信息录入完善，严重的打击了干部干事的积极性;四是为基层输送人才，基层老龄化严重，人才缺乏，现下的激励基层干部措施一定程度上缓解了基层人才压力，但是人才的缺乏依然严重;五是文件的制定要结合基层的实际，有些上级考核规则的制定，没有咨询基层意见，没有结合基层的实际情况，导致问题突出。
希望上级部门能真正为基层干部松绑，解放基层干部干事创业的热情，让其更好的服务百姓，让为基层减负的“天籁之音”温暖每个基层干部身与心。
作者：甘雨镇 秦槐
