2019-03-28 14:04:00
四川省将分类建立符合人才特点、激励人才创新的人才评价制度，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。(人民网 3月27日)
人才评价，又叫人才测评，既是人才工作中常见的一种活动，也是人才管理领域里的一门专业。我们熟悉的人才招聘、评选先进、干部选拔、内部竞岗、绩效考评、成果评奖、项目申报，乃至公务员考录、人才计划甄选、职称评定等，都包括了人才评价环节。为了进一步发挥好人才评价的作用，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)，标志着我国人才评价机制改革进入一个新的阶段。
《指导意见》重点围绕分类健全人才评价标准、改进和创新人才评价方式、加快推进重点领域人才评价改革和健全完善人才评价管理服务制度四个方面做了安排。首先是分类推进。分类推进是《指导意见》的第一主题词，是指在具体的人才评价过程中，要根据评价的目的和评价领域的行业特征以及作为评价对象的人才职业特点和成长规律，有针对性地推进实施。其次是明确导向。人才评价不是为评价而评价，而是要充分发挥人才评价的正向激励作用，以用好用活人才和激发人才活力为目的，向用人主体放权，为人才松绑，服务发展，促进发展。再次是精准评价。人才评价要精准到位，在“为什么评价”“评价什么”“谁来评价”“怎么评价”“评价了之后干什么”等一系列环节要做到不偏不差，准确可靠。最后是服务到位。
要从组织和机制上保障和落实用人单位自主权，健全市场化、社会化的管理服务体系，优化公平公正的评价环境，确保分类推进人才评价机制改革落实到位并获得成功。
要在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚起来。党委组织部门要牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，认真抓好组织落实。要深入调查研究，结合经济社会发展的实际情况，制定具体实施方案，加强分类指导，强化督促检查，确保改革任务落地见效。要克服唯学历、唯资历、唯论文、唯职称等倾向，用科学的人才评价标准吸引高端人才聚集。
(白沙镇 何求)
2019-03-28 14:04:00
四川省将分类建立符合人才特点、激励人才创新的人才评价制度，加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。(人民网 3月27日)
人才评价，又叫人才测评，既是人才工作中常见的一种活动，也是人才管理领域里的一门专业。我们熟悉的人才招聘、评选先进、干部选拔、内部竞岗、绩效考评、成果评奖、项目申报，乃至公务员考录、人才计划甄选、职称评定等，都包括了人才评价环节。为了进一步发挥好人才评价的作用，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)，标志着我国人才评价机制改革进入一个新的阶段。
《指导意见》重点围绕分类健全人才评价标准、改进和创新人才评价方式、加快推进重点领域人才评价改革和健全完善人才评价管理服务制度四个方面做了安排。首先是分类推进。分类推进是《指导意见》的第一主题词，是指在具体的人才评价过程中，要根据评价的目的和评价领域的行业特征以及作为评价对象的人才职业特点和成长规律，有针对性地推进实施。其次是明确导向。人才评价不是为评价而评价，而是要充分发挥人才评价的正向激励作用，以用好用活人才和激发人才活力为目的，向用人主体放权，为人才松绑，服务发展，促进发展。再次是精准评价。人才评价要精准到位，在“为什么评价”“评价什么”“谁来评价”“怎么评价”“评价了之后干什么”等一系列环节要做到不偏不差，准确可靠。最后是服务到位。
要从组织和机制上保障和落实用人单位自主权，健全市场化、社会化的管理服务体系，优化公平公正的评价环境，确保分类推进人才评价机制改革落实到位并获得成功。
要在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚起来。党委组织部门要牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合，认真抓好组织落实。要深入调查研究，结合经济社会发展的实际情况，制定具体实施方案，加强分类指导，强化督促检查，确保改革任务落地见效。要克服唯学历、唯资历、唯论文、唯职称等倾向，用科学的人才评价标准吸引高端人才聚集。
(白沙镇 何求)
