让村级后备干部走在干事创业前列
2018-10-10 11:24:10
但几年前，全县35岁以下的村党支部书记为零，平均年龄52岁，村干部队伍结构老化、动力不足、能力不强等问题凸显。祁连县从2017年初开始全链式培养藏区村级后备干部，在选、育、管上持续用力，培养一支素质优良、结构合理、数量充足的村级后备干部队伍。（中国组织人事报 2018年10月8日）
村级后备干部，顾名思义就是村级组织按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，在群众中选拔出德才兼备、年轻能为的优秀人才，为补充村级干部而准备的后备人选。当前，村级干部青黄不接，加强后备干部队伍建设任重道远。
健全机制，增强安全感。目前很多时候后备干部都只是停留在册子上，久而久之当初优秀的人才，慢慢的被冷淡，渐渐失去了当初的雄心壮志，成为了名副其实的“后备”干部。现在农村年轻人外出务工挣钱，流动很大。只有健全后备干部的激励管理机制，才能更好的留下人，只有完善、明确后备干部的任用机制，用好、用活后备干部，才能让后备干部心中有希望。
实践锻炼，提升参与感。把能奉献，能作为，敢担当的后备干部，在一些中心工作、重点工作中，让后备干部参与其中，一方面能让其去实践锻炼，积累多方工作经验，提高干部综合能力；另一方面，让后备干部感受到有用武之地的存在感。
优而启用，增加获得感。坚持“一手抓配备，一手抓后备”的指导思想，对村级后备干部使用率设定下限，不得低于最低下限，在有空缺的情况下，对优秀的后备干部，优先启用，破解后备干部“备而不用”，让后备干部在一线岗位上大显身手，增加他们的成就感。
作者：白米镇 蒋建华
让村级后备干部走在干事创业前列
2018-10-10 11:24:10
但几年前，全县35岁以下的村党支部书记为零，平均年龄52岁，村干部队伍结构老化、动力不足、能力不强等问题凸显。祁连县从2017年初开始全链式培养藏区村级后备干部，在选、育、管上持续用力，培养一支素质优良、结构合理、数量充足的村级后备干部队伍。（中国组织人事报 2018年10月8日）
村级后备干部，顾名思义就是村级组织按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，在群众中选拔出德才兼备、年轻能为的优秀人才，为补充村级干部而准备的后备人选。当前，村级干部青黄不接，加强后备干部队伍建设任重道远。
健全机制，增强安全感。目前很多时候后备干部都只是停留在册子上，久而久之当初优秀的人才，慢慢的被冷淡，渐渐失去了当初的雄心壮志，成为了名副其实的“后备”干部。现在农村年轻人外出务工挣钱，流动很大。只有健全后备干部的激励管理机制，才能更好的留下人，只有完善、明确后备干部的任用机制，用好、用活后备干部，才能让后备干部心中有希望。
实践锻炼，提升参与感。把能奉献，能作为，敢担当的后备干部，在一些中心工作、重点工作中，让后备干部参与其中，一方面能让其去实践锻炼，积累多方工作经验，提高干部综合能力；另一方面，让后备干部感受到有用武之地的存在感。
优而启用，增加获得感。坚持“一手抓配备，一手抓后备”的指导思想，对村级后备干部使用率设定下限，不得低于最低下限，在有空缺的情况下，对优秀的后备干部，优先启用，破解后备干部“备而不用”，让后备干部在一线岗位上大显身手，增加他们的成就感。
作者：白米镇 蒋建华
