关爱干部更需“严爱情怀”
2018-09-07 14:50:09
近年来伴随基层治理难度和多元化程度日益加深，基层公职人员面临的任务多、时间紧、要求高，年休假得不到保障的情况并不鲜见。云南有的地方此前就有群众反映，为完成迎接创建全国文明城市等检查任务，该地以红头文件形式要求各级机关部门、各人民团体以及企事业单位，在一定时期内取消周末双休、职工休假。“普遍、无差别的加班，也容易造成形式主义。”山东省委党校党的建设教研部副教授季冬晓认为，从长远看，这一模式容易消减工作热情、降低工作效率。（8月26日 新华网）
“白加黑”、“五加二”的操劳；责任无限大、权力特别小；待遇收入低、养家糊口难......这些都是基层干部，特别是偏远地区基层干部“生态环境”最真实鲜活的写照。因为任务重、时间短，人手少等原因，让“加班”成了“家常便饭”，导致一些干部家庭生活受到影响，工作效率低下，甚至出现抵触情绪。
普遍认为，公务员都是经过“千里挑一”“挤破头皮”才“上岸”的，公务员职业就是稳定的“铁饭碗”。但是，只有“圈内人”才知道这种“光鲜亮丽”职业背后的“酸甜苦辣”。当今的基层干部却都是长期处于“超负荷”“亚健康”的状态，公务员辞职的现象也屡见不鲜。为什么会出现如此的落差？
毋庸置疑，基层干部都是当前脱贫攻坚和推动乡村振兴战略的具体实施者和落实者，社会治理、环境整治、信访维稳等各项工作都需要基层干部的组织和带动。如何把握严格管理和关爱激励的平衡点，让基层干部“辛苦”而不“心苦”，是干部的成长成才不容忽视的话题，更是新时代加强基层干部队伍建设的现实需要。
关心干部的成长成才，要敢于压担子、交任务。在统筹工作、明确分工后，还要加大对干部的工作支持力度，确保事事有落实，事事有回音，在工作遇瓶颈时，要及时指点迷津，主动排忧解难；在机关要打破“干多干少一个样”的局面，实行“多劳多得”“有为有位”的激励机制，鼓励和引导干部在广袤的基层大地上干出实绩、增长本领。同时，对于优秀的基层干部，要给予适当的精神和物质鼓励，并在干部推优、选拔等方面予以一定倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献，营造“想干事”“敢干事”“能干事”的工作氛围。让想干事的有舞台，让干得好的得实惠。
关心干部的身心健康，要充分保障干部的休息权。合理安排工作，做到有张有弛，不能长时间让基层干部的处于“高度紧绷”状态。可以通过举办心理健康知识讲座、心理健康咨询以及对干部健康有益的文体活动等方式，及时缓解基层干部工作的紧张情绪。对周末双休和节假日，无特殊紧急情况外，充分保障干部的家庭生活时间，尽可能的让干部回归家庭，最大限度解决他们的后顾之忧，让干部干得舒心、干得起劲、干得踏实，努力实现自身价值和新时代各项事业的协调发展，更好的为脱贫攻坚和乡村振兴贡献出自己的力量。
（五通镇 邓璐 ）
关爱干部更需“严爱情怀”
2018-09-07 14:50:09
近年来伴随基层治理难度和多元化程度日益加深，基层公职人员面临的任务多、时间紧、要求高，年休假得不到保障的情况并不鲜见。云南有的地方此前就有群众反映，为完成迎接创建全国文明城市等检查任务，该地以红头文件形式要求各级机关部门、各人民团体以及企事业单位，在一定时期内取消周末双休、职工休假。“普遍、无差别的加班，也容易造成形式主义。”山东省委党校党的建设教研部副教授季冬晓认为，从长远看，这一模式容易消减工作热情、降低工作效率。（8月26日 新华网）
“白加黑”、“五加二”的操劳；责任无限大、权力特别小；待遇收入低、养家糊口难......这些都是基层干部，特别是偏远地区基层干部“生态环境”最真实鲜活的写照。因为任务重、时间短，人手少等原因，让“加班”成了“家常便饭”，导致一些干部家庭生活受到影响，工作效率低下，甚至出现抵触情绪。
普遍认为，公务员都是经过“千里挑一”“挤破头皮”才“上岸”的，公务员职业就是稳定的“铁饭碗”。但是，只有“圈内人”才知道这种“光鲜亮丽”职业背后的“酸甜苦辣”。当今的基层干部却都是长期处于“超负荷”“亚健康”的状态，公务员辞职的现象也屡见不鲜。为什么会出现如此的落差？
毋庸置疑，基层干部都是当前脱贫攻坚和推动乡村振兴战略的具体实施者和落实者，社会治理、环境整治、信访维稳等各项工作都需要基层干部的组织和带动。如何把握严格管理和关爱激励的平衡点，让基层干部“辛苦”而不“心苦”，是干部的成长成才不容忽视的话题，更是新时代加强基层干部队伍建设的现实需要。
关心干部的成长成才，要敢于压担子、交任务。在统筹工作、明确分工后，还要加大对干部的工作支持力度，确保事事有落实，事事有回音，在工作遇瓶颈时，要及时指点迷津，主动排忧解难；在机关要打破“干多干少一个样”的局面，实行“多劳多得”“有为有位”的激励机制，鼓励和引导干部在广袤的基层大地上干出实绩、增长本领。同时，对于优秀的基层干部，要给予适当的精神和物质鼓励，并在干部推优、选拔等方面予以一定倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献，营造“想干事”“敢干事”“能干事”的工作氛围。让想干事的有舞台，让干得好的得实惠。
关心干部的身心健康，要充分保障干部的休息权。合理安排工作，做到有张有弛，不能长时间让基层干部的处于“高度紧绷”状态。可以通过举办心理健康知识讲座、心理健康咨询以及对干部健康有益的文体活动等方式，及时缓解基层干部工作的紧张情绪。对周末双休和节假日，无特殊紧急情况外，充分保障干部的家庭生活时间，尽可能的让干部回归家庭，最大限度解决他们的后顾之忧，让干部干得舒心、干得起劲、干得踏实，努力实现自身价值和新时代各项事业的协调发展，更好的为脱贫攻坚和乡村振兴贡献出自己的力量。
（五通镇 邓璐 ）
