推行“导师制”，增进“鱼水情”
2018-08-08 14:43:02
到村里，乡镇老干部和农民说说笑笑，聊起家常。年轻干部却溜边站，低头玩手机。这不是个别现象。为此，2017年4月，童家溪镇开始试行“导师制”，请来5名有基层工作经验的老街镇干部做导师，希望他们带着年轻干部真正走进农村、熟悉农村，把自己走群众路线的好做法传下来。（8月6日 《人民日报》）
为激活基层的活力，培养一批高素质专业化的干部队伍，各地政府均出台了各种吸引高学历人才的政策，年轻干部，学历高、充满活力、想法多，但是他们普遍缺阅历、缺定力、缺办法。重庆市北碚区童家溪镇试行“导师制”，导师用他们丰富的业务工作经验和基层实际经验，把年轻干部练起来，把群众路线的好做法传下来，值得点赞。
“抛砖引玉”聊家常，拉近距离。现在大多数的年轻干部都是出了象牙塔就进入了机关大门，虽然身在基层，也经常进村入户，但是不说农民话，不干农村事。看着就和农民不是一类人，农民也就自然与他们有了距离。因此，与群众打成一片是第一步，年轻干部在和群众打交道时，得冒风雨走田坎，与群里话家常，拉近距离。
“一针见血”找重点，增进感情。当前的年轻干部由于缺少基层工作的经验，工作细节上面难免做的不够好，在做好群众工作时就有点儿力不从心，不能为群众解决实际问题，与群众的距离自然而然就远了。因此，解决群众的实际问题是第二步，找准问题所在，学会给群众算清账，对于不合理的诉求，坚决把政策解释透，以情动人、以理服人，实际解决问题，增强与群众的“鱼水情”。
“诲人不倦”促成长，彰显担当情怀。在乡镇，虽然每名干部都有自己的岗位，但是遇到急难险重和突发情况，都是说上就得上的。而以导师制为纽带，就形成了一批能力强、会成长的干部小组。年轻干部不仅可以学习工作经验和方法，促进他们快速成长，而且老前辈们身上的担当和情怀，更加会感染年轻干部，促使他们学会担当。
“导师制”使得年轻干部的学历、活力、想法与老干部的基层工作经验有机结合，让更多地年轻干部真正走进“农门”，值得推广。
作者：黄橙橙
推行“导师制”，增进“鱼水情”
2018-08-08 14:43:02
到村里，乡镇老干部和农民说说笑笑，聊起家常。年轻干部却溜边站，低头玩手机。这不是个别现象。为此，2017年4月，童家溪镇开始试行“导师制”，请来5名有基层工作经验的老街镇干部做导师，希望他们带着年轻干部真正走进农村、熟悉农村，把自己走群众路线的好做法传下来。（8月6日 《人民日报》）
为激活基层的活力，培养一批高素质专业化的干部队伍，各地政府均出台了各种吸引高学历人才的政策，年轻干部，学历高、充满活力、想法多，但是他们普遍缺阅历、缺定力、缺办法。重庆市北碚区童家溪镇试行“导师制”，导师用他们丰富的业务工作经验和基层实际经验，把年轻干部练起来，把群众路线的好做法传下来，值得点赞。
“抛砖引玉”聊家常，拉近距离。现在大多数的年轻干部都是出了象牙塔就进入了机关大门，虽然身在基层，也经常进村入户，但是不说农民话，不干农村事。看着就和农民不是一类人，农民也就自然与他们有了距离。因此，与群众打成一片是第一步，年轻干部在和群众打交道时，得冒风雨走田坎，与群里话家常，拉近距离。
“一针见血”找重点，增进感情。当前的年轻干部由于缺少基层工作的经验，工作细节上面难免做的不够好，在做好群众工作时就有点儿力不从心，不能为群众解决实际问题，与群众的距离自然而然就远了。因此，解决群众的实际问题是第二步，找准问题所在，学会给群众算清账，对于不合理的诉求，坚决把政策解释透，以情动人、以理服人，实际解决问题，增强与群众的“鱼水情”。
“诲人不倦”促成长，彰显担当情怀。在乡镇，虽然每名干部都有自己的岗位，但是遇到急难险重和突发情况，都是说上就得上的。而以导师制为纽带，就形成了一批能力强、会成长的干部小组。年轻干部不仅可以学习工作经验和方法，促进他们快速成长，而且老前辈们身上的担当和情怀，更加会感染年轻干部，促使他们学会担当。
“导师制”使得年轻干部的学历、活力、想法与老干部的基层工作经验有机结合，让更多地年轻干部真正走进“农门”，值得推广。
作者：黄橙橙
