2019-12-16 17:05:22
为解决优秀年轻干部的能力短板等问题，县委将“好苗子”放在一线锻炼，先后选派27名年轻干部跟踪服务重大项目，15名专业型年轻干部到宁淮合作区挂职锻炼，24名年轻干部到软弱涣散村居担任发展书记……通过一线摔打淬炼，全方位、多渠道提升年轻干部本领。 (摘自：2019年12月3日《人民日报》)
年轻干部锐气足、有闯劲，但实践少、经验不足，立足增强年轻干部实际工作能力，探索创新年轻干部培养锻炼方式，为优秀年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼平台，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
加强岗位锻炼，立足岗位成才。坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。要教育和引导年轻干部，不论从事什么工作，担任什么职务，都要努力钻研业务，扎实工作，尽职尽责，不断进取，在工作实践中磨炼自己。
坚持年轻干部下基层学习锻炼。让年轻干部直接接触实际，接触群众，在改革开放和经济建设的第一线锻炼成长，不断提高实际工作能力，培养与人民群众的感情，增强全心全意为人民服务的意识和本领。交流、轮岗是培养的有效方法，更是年轻干部增长才干、拓宽思路、积累经验、丰富阅历的必不可少的途径。作为领导人才来说，仅仅干一行专一行还不够，还要能会几行成几行才算合格。在职年轻干部没有基层工作经历的，也要分期、分批到基层学习锻炼。通过基层锻炼，使年轻干部熟悉社会，了解国情，增强群众观念和服务基层的意识，树立艰苦奋斗、求真务实的工作作风。
坚持年轻干部到艰苦环境的磨炼，接受急难险重任务的考验。自古雄才多磨难。艰苦环境的锻炼是人生的必由之路，也是人生的一笔宝贵财富。让年轻干部到条件比较艰苦、困难比较多、情况比较复杂的地方工作，培养艰苦奋斗、不怕困难和挫折的拼搏精神。让他们承担和参与各种急难险重任务的组织领导工作，看他们在关键时刻的表现如何，是否能经得起考验。让有培养前途的年轻干部，在现实的风浪中经受考验、磨炼意志、增长才干。按照中央和省委的统一部署，在继续优先选派优秀年轻干部出国培训，进行援疆、援藏和博士服务团挂职锻炼的同时，分批选派年轻干部到边远艰苦地区。通过在艰苦地方任（挂）职锻炼，使年轻干部进一步开阔视野，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高组织领导能力，以适应在新形势、新任务的需要。
加大干部轮岗交流力度。担任处级领导职务的年轻干部，在同一职位工作时间较长且任职经历比较单一的，要通过轮岗交流来经受锻炼。对重点培养的年轻干部，可优先安排轮岗交流，不受工作和任职年限的限制。对重要责任岗位的干部，要加大轮岗交流力度。通过轮岗交流，全面提高干部综合素质和实际工作能力，促进年轻干部加快成长。
顺应时代潮流，奏响年轻干部磨炼成才的“乐章”，不但让优秀年轻干部在基层一线、互动交流中积累经验、丰富阅历，不断提高解决矛盾问题、推动跨越发展的能力，还要让他们经受重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，切实墩实优秀年轻干部驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力。
作者：合江县马街中学 包存元
2019-12-16 17:05:22
为解决优秀年轻干部的能力短板等问题，县委将“好苗子”放在一线锻炼，先后选派27名年轻干部跟踪服务重大项目，15名专业型年轻干部到宁淮合作区挂职锻炼，24名年轻干部到软弱涣散村居担任发展书记……通过一线摔打淬炼，全方位、多渠道提升年轻干部本领。 (摘自：2019年12月3日《人民日报》)
年轻干部锐气足、有闯劲，但实践少、经验不足，立足增强年轻干部实际工作能力，探索创新年轻干部培养锻炼方式，为优秀年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼平台，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
加强岗位锻炼，立足岗位成才。坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。要教育和引导年轻干部，不论从事什么工作，担任什么职务，都要努力钻研业务，扎实工作，尽职尽责，不断进取，在工作实践中磨炼自己。
坚持年轻干部下基层学习锻炼。让年轻干部直接接触实际，接触群众，在改革开放和经济建设的第一线锻炼成长，不断提高实际工作能力，培养与人民群众的感情，增强全心全意为人民服务的意识和本领。交流、轮岗是培养的有效方法，更是年轻干部增长才干、拓宽思路、积累经验、丰富阅历的必不可少的途径。作为领导人才来说，仅仅干一行专一行还不够，还要能会几行成几行才算合格。在职年轻干部没有基层工作经历的，也要分期、分批到基层学习锻炼。通过基层锻炼，使年轻干部熟悉社会，了解国情，增强群众观念和服务基层的意识，树立艰苦奋斗、求真务实的工作作风。
坚持年轻干部到艰苦环境的磨炼，接受急难险重任务的考验。自古雄才多磨难。艰苦环境的锻炼是人生的必由之路，也是人生的一笔宝贵财富。让年轻干部到条件比较艰苦、困难比较多、情况比较复杂的地方工作，培养艰苦奋斗、不怕困难和挫折的拼搏精神。让他们承担和参与各种急难险重任务的组织领导工作，看他们在关键时刻的表现如何，是否能经得起考验。让有培养前途的年轻干部，在现实的风浪中经受考验、磨炼意志、增长才干。按照中央和省委的统一部署，在继续优先选派优秀年轻干部出国培训，进行援疆、援藏和博士服务团挂职锻炼的同时，分批选派年轻干部到边远艰苦地区。通过在艰苦地方任（挂）职锻炼，使年轻干部进一步开阔视野，磨炼意志，转变作风，积累经验，增长才干，提高组织领导能力，以适应在新形势、新任务的需要。
加大干部轮岗交流力度。担任处级领导职务的年轻干部，在同一职位工作时间较长且任职经历比较单一的，要通过轮岗交流来经受锻炼。对重点培养的年轻干部，可优先安排轮岗交流，不受工作和任职年限的限制。对重要责任岗位的干部，要加大轮岗交流力度。通过轮岗交流，全面提高干部综合素质和实际工作能力，促进年轻干部加快成长。
顺应时代潮流，奏响年轻干部磨炼成才的“乐章”，不但让优秀年轻干部在基层一线、互动交流中积累经验、丰富阅历，不断提高解决矛盾问题、推动跨越发展的能力，还要让他们经受重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上，切实墩实优秀年轻干部驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力。
作者：合江县马街中学 包存元
