莫曲解基层工作留痕
2018-08-31 10:03:25
在管理学尤其是精细化管理中，大力提倡痕迹化管理，就是在管理工作过程中，不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录。痕迹化管理最大的优点就是通过查证保留下来的文字、图片、电子档案等资料，可以有效复原已经发生了活动，可供日后查证。但是，在基层工作中要求工作留痕，却说是增加了工作量甚至还冠以“形式主义”的高帽，笔者却不这么认为，工作留痕，如同张开嘴巴来吃饭一样自然，当然如果你没具体实施这项工作，而需要去为留痕而造假的确是增加了工作量，毕竟只是咂咂嘴巴的确也是费力。
笔者以为，把正常的工作留痕要求当做一种负担，往往是不理解甚至歪曲了该要求的意义。上级要求的出发点是好的，本真是为了加强工作科学性、系统性、公开性、可溯性。而部分基层干部不去想怎么开展好工作，只想摆空架子，是对工作留痕要求的人为妖魔化，背离了出发点。笔者曾经听过这样的抱怨：单位组织一次会议，各科室轮番上阵，不是合并开会，而只是变换会标，拍照然后走人，如此“城头变换大王旗”，的确是麻烦，增加了工作量，但是应该部署传达的精神仍旧还在某个部门甚至某个人的脑袋里装着呢。如此年年新瓶装旧酒，把往年的材料改改日期，肯定会惹人反感，但是我们应该清醒的认识到：这不是工作留痕，是被妖魔化了的变异病毒。
但是，工作留痕要求应该合情合理，要客观真实的反映所干的工作，凡是有个度，不能荒诞的要求，逼着正常的工作去异化。例如，某次会议的确没拍照片，但是与会人员的签字或相关记录也可以；也不能要求每周必须有会议记录，可能这个周事多，开了两次会，那个周事少，不需要开会，如果为了每周都要开会的要求而去编造会议记录，真正去干事的时间反而被挤压掉了，不利于工作的开展。凡事按照有利于工作开展的原则去进行，不能本末倒置。
将工作留痕要求演化成“痕迹主义”，甚至是形式主义，这是歪嘴和尚念错经，把工作要求妖魔化了，穿上了“形式主义”外衣的痕迹化要求不要也罢！
（刘豪）
莫曲解基层工作留痕
2018-08-31 10:03:25
在管理学尤其是精细化管理中，大力提倡痕迹化管理，就是在管理工作过程中，不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录。痕迹化管理最大的优点就是通过查证保留下来的文字、图片、电子档案等资料，可以有效复原已经发生了活动，可供日后查证。但是，在基层工作中要求工作留痕，却说是增加了工作量甚至还冠以“形式主义”的高帽，笔者却不这么认为，工作留痕，如同张开嘴巴来吃饭一样自然，当然如果你没具体实施这项工作，而需要去为留痕而造假的确是增加了工作量，毕竟只是咂咂嘴巴的确也是费力。
笔者以为，把正常的工作留痕要求当做一种负担，往往是不理解甚至歪曲了该要求的意义。上级要求的出发点是好的，本真是为了加强工作科学性、系统性、公开性、可溯性。而部分基层干部不去想怎么开展好工作，只想摆空架子，是对工作留痕要求的人为妖魔化，背离了出发点。笔者曾经听过这样的抱怨：单位组织一次会议，各科室轮番上阵，不是合并开会，而只是变换会标，拍照然后走人，如此“城头变换大王旗”，的确是麻烦，增加了工作量，但是应该部署传达的精神仍旧还在某个部门甚至某个人的脑袋里装着呢。如此年年新瓶装旧酒，把往年的材料改改日期，肯定会惹人反感，但是我们应该清醒的认识到：这不是工作留痕，是被妖魔化了的变异病毒。
但是，工作留痕要求应该合情合理，要客观真实的反映所干的工作，凡是有个度，不能荒诞的要求，逼着正常的工作去异化。例如，某次会议的确没拍照片，但是与会人员的签字或相关记录也可以；也不能要求每周必须有会议记录，可能这个周事多，开了两次会，那个周事少，不需要开会，如果为了每周都要开会的要求而去编造会议记录，真正去干事的时间反而被挤压掉了，不利于工作的开展。凡事按照有利于工作开展的原则去进行，不能本末倒置。
将工作留痕要求演化成“痕迹主义”，甚至是形式主义，这是歪嘴和尚念错经，把工作要求妖魔化了，穿上了“形式主义”外衣的痕迹化要求不要也罢！
（刘豪）
