容错纠错机制为干部干事创业壮胆
2018-09-20 10:10:47
“允许改革有失误，但不允许不改革；允许干事有差错，但不允许不干事。”为创造良好的营商环境，去年4月开始，衢州开始了一轮干部队伍作风建设行动。（9月19日 人民日报）
建立干部容错纠错机制，给干事创业干部在制度层面予以鼓励和保护，对党员干部宽容失败、允许试错，以减少出现畏惧风险而裹足不前的现象，鼓励干部敢干事、会干事、干好事和干成事，为奋力打造赣江新区新城营造风清气正、干事创业的良好发展环境。
建立容错纠错机制就要对干部的具体错误、具体问题具体分析、区别处理。要把干部因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同违纪违法行为区分开来；把探索性试验中的失误和错误，同我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。以“容错纠错”为敢作敢为、锐意进取的干部壮胆。
建立纠错机制就要大力营造改革创新、担当作为的良好环境，加强理想信念教育，加大正向激励力度，对干部政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，引导干部做到责任在心、担当在肩。明确树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业，既要给敢于创新者容错，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错，加大治懒治庸力度，使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒。
容错纠错机制让一些想干事的人放下了包袱、打消了顾虑，宽容干部在工作中的失误错误，旗帜鲜明为敢于干事创业的干部撑腰壮胆。
（南滩镇 杜鹃花）
容错纠错机制为干部干事创业壮胆
2018-09-20 10:10:47
“允许改革有失误，但不允许不改革；允许干事有差错，但不允许不干事。”为创造良好的营商环境，去年4月开始，衢州开始了一轮干部队伍作风建设行动。（9月19日 人民日报）
建立干部容错纠错机制，给干事创业干部在制度层面予以鼓励和保护，对党员干部宽容失败、允许试错，以减少出现畏惧风险而裹足不前的现象，鼓励干部敢干事、会干事、干好事和干成事，为奋力打造赣江新区新城营造风清气正、干事创业的良好发展环境。
建立容错纠错机制就要对干部的具体错误、具体问题具体分析、区别处理。要把干部因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同违纪违法行为区分开来；把探索性试验中的失误和错误，同我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。以“容错纠错”为敢作敢为、锐意进取的干部壮胆。
建立纠错机制就要大力营造改革创新、担当作为的良好环境，加强理想信念教育，加大正向激励力度，对干部政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，引导干部做到责任在心、担当在肩。明确树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，推动广大干部在守住底线的同时，放开手脚干事创业，既要给敢于创新者容错，使想干事、能干事、敢担当、善作为的干部得到褒奖和鼓励，更要对不作为、慢作为、乱作为者不容错，加大治懒治庸力度，使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒。
容错纠错机制让一些想干事的人放下了包袱、打消了顾虑，宽容干部在工作中的失误错误，旗帜鲜明为敢于干事创业的干部撑腰壮胆。
（南滩镇 杜鹃花）
