坚持把好干部选出来用起来
2018-12-06 12:10:15
近日，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习，习近平总书记强调，要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。（11月27日《人民日报》）
培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传。只有把大批好干部教育培养起来，选贤任能才有可靠的基础。要坚持在带头担当中发现有担当的人才，在带领干事中发现能干事的干部，把主动扛责任、勇于挑重担、敢于啃骨头、善于接山芋的干部识别选拔出来，把有担当的宽肩膀、有成事的真本领的干部使用起来。
加快源头储备。统筹用好现有干部资源，深入开展年轻干部调研，结合干部考察、考核工作，建立常态化推荐优秀年轻干部制度，通过党组织推荐、素质和业绩考核、综合研判等办法，进行比选择优，及时把在基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部补充到相应层级的后备干部队伍，保证使用上有梯队、选择上有空间。
坚持事业为上。“为职择人则治，为人择职则乱。”坚持从具体岗位职责需求出发，围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人，提高干部选任的人岗相适度和专业匹配度。要做足分析研判功夫，统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，科学合理使用干部。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，努力营造“小马也能驮重物，老船也能再扬帆”的干事氛围。
强化能力淬炼。加大对年轻干部的战略培养力度，对于重点培养对象，坚持既看学过什么，又看干过什么，还看能干什么，看显绩、看潜能，逐人建立“成长档案”，精准滴灌、跟踪培养，更好补齐短板，提升长项。开展双向交流挂职任职，推动干部跨地区、跨部门、跨行业培养交流，选派缺乏基层工作经历、有发展潜力的年轻干部到基层一线、“吃劲”岗位和艰苦地区，蹲苗壮骨、增长才干，使其能够在干中学、学中练、练中专。
（文/花芮雪）
坚持把好干部选出来用起来
2018-12-06 12:10:15
近日，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习，习近平总书记强调，要拓宽用人视野。要打开视野、不拘一格，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。（11月27日《人民日报》）
培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传。只有把大批好干部教育培养起来，选贤任能才有可靠的基础。要坚持在带头担当中发现有担当的人才，在带领干事中发现能干事的干部，把主动扛责任、勇于挑重担、敢于啃骨头、善于接山芋的干部识别选拔出来，把有担当的宽肩膀、有成事的真本领的干部使用起来。
加快源头储备。统筹用好现有干部资源，深入开展年轻干部调研，结合干部考察、考核工作，建立常态化推荐优秀年轻干部制度，通过党组织推荐、素质和业绩考核、综合研判等办法，进行比选择优，及时把在基层一线、脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部补充到相应层级的后备干部队伍，保证使用上有梯队、选择上有空间。
坚持事业为上。“为职择人则治，为人择职则乱。”坚持从具体岗位职责需求出发，围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人，提高干部选任的人岗相适度和专业匹配度。要做足分析研判功夫，统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，科学合理使用干部。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，努力营造“小马也能驮重物，老船也能再扬帆”的干事氛围。
强化能力淬炼。加大对年轻干部的战略培养力度，对于重点培养对象，坚持既看学过什么，又看干过什么，还看能干什么，看显绩、看潜能，逐人建立“成长档案”，精准滴灌、跟踪培养，更好补齐短板，提升长项。开展双向交流挂职任职，推动干部跨地区、跨部门、跨行业培养交流，选派缺乏基层工作经历、有发展潜力的年轻干部到基层一线、“吃劲”岗位和艰苦地区，蹲苗壮骨、增长才干，使其能够在干中学、学中练、练中专。
（文/花芮雪）
