2019-04-29 10:02:30
学习贯彻干部任用条例座谈会、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会29日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。(04月30日 人民网-人民日报)
高素质专业化干部队伍，首先必须具备高素质。高素质，第一位的是政治素质;专业化，也是政治过硬、具有领导能力的专业化。财政干部从事的所有业务都是党领导下的具体工作，是贯彻落实党的路线方针政策的具体化，必须把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，坚持和加强党对财政工作的领导。
干部选得不准，跟考核不深、识人不准有直接关系。做好新时代财政部门组织工作，识人察人要善于抓住本质，突出考核重点，改进考核方式，切实做到考准考实，客观反映干部的德才素质和担当作为。
建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，就要对干部进行培养，干部培养是一个长期过程，也是一个系统工程。必须进一步建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，突出政治素质，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，引导干部筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基，既要政治过硬，又要本领高强。加强政治训练、政治历练，引导干部在贯彻执行党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把牢政治方向，防范政治风险，提升政治能力。
根据财政工作的专业要求和不同层级、不同类型岗位职责的差异性，区分主要领导干部、班子成员、不同岗位领导干部履职要求，分级分类建立多维度有针对性的考核体系，重点考核政治表现、岗位履职、巡视整改以及贯彻落实重点任务的情况。
强化对干部政治素质的深入考察，切实把“两面人”辨别出来、挡在门外。既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，突出考核贯彻执行中央和省委决策部署、完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况。全方位、多角度、近距离考察识别干部，用好大范围深入谈话、延伸考察等办法，通过日常谈话、专题调研、参加民主生活会以及对重点任务开展考核评估等方式，综合运用年度考核、巡视巡察、专项督查、审计、个人有关事项报告、信访工作等成果，切实把干部考深考实、识准选准。完善领导干部政绩考核体系，探索实行差异化考核，增强考核的科学性、针对性和可操作性，更好发挥考核“指挥棒”作用。
把功夫下在平时，经常性近距离有原则地接触干部，通过民主生活会、年度考核、干部培训、谈心谈话、调研座谈等多种渠道，全方位、多角度、立体式考察干部，实现干部考核的经常化、制度化、全覆盖，努力做到以事察人、知事识人，为精准识人育人、科学选人用人提供有效支撑。把充分发挥党组织领导把关作用与发扬民主结合起来，把平时考核与年度考核结合起来，把干部考核与任职考察结合起来，发挥各种考核机制的叠加效力。既看干部的一贯表现，又观察干部落实重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾的表现，既从细微处辨德才，更在大事上识德才。
财政部门必须深入学习领会陈希部长讲话的科学内涵和精神实质，以构建干部工作“五个体系”为总抓手，健全干部培育、选拔、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质财政干部队伍。(谯海林)
2019-04-29 10:02:30
学习贯彻干部任用条例座谈会、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会29日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。(04月30日 人民网-人民日报)
高素质专业化干部队伍，首先必须具备高素质。高素质，第一位的是政治素质;专业化，也是政治过硬、具有领导能力的专业化。财政干部从事的所有业务都是党领导下的具体工作，是贯彻落实党的路线方针政策的具体化，必须把政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，坚持和加强党对财政工作的领导。
干部选得不准，跟考核不深、识人不准有直接关系。做好新时代财政部门组织工作，识人察人要善于抓住本质，突出考核重点，改进考核方式，切实做到考准考实，客观反映干部的德才素质和担当作为。
建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，就要对干部进行培养，干部培养是一个长期过程，也是一个系统工程。必须进一步建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，突出政治素质，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，引导干部筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基，既要政治过硬，又要本领高强。加强政治训练、政治历练，引导干部在贯彻执行党中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中，把牢政治方向，防范政治风险，提升政治能力。
根据财政工作的专业要求和不同层级、不同类型岗位职责的差异性，区分主要领导干部、班子成员、不同岗位领导干部履职要求，分级分类建立多维度有针对性的考核体系，重点考核政治表现、岗位履职、巡视整改以及贯彻落实重点任务的情况。
强化对干部政治素质的深入考察，切实把“两面人”辨别出来、挡在门外。既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才，突出考核贯彻执行中央和省委决策部署、完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况。全方位、多角度、近距离考察识别干部，用好大范围深入谈话、延伸考察等办法，通过日常谈话、专题调研、参加民主生活会以及对重点任务开展考核评估等方式，综合运用年度考核、巡视巡察、专项督查、审计、个人有关事项报告、信访工作等成果，切实把干部考深考实、识准选准。完善领导干部政绩考核体系，探索实行差异化考核，增强考核的科学性、针对性和可操作性，更好发挥考核“指挥棒”作用。
把功夫下在平时，经常性近距离有原则地接触干部，通过民主生活会、年度考核、干部培训、谈心谈话、调研座谈等多种渠道，全方位、多角度、立体式考察干部，实现干部考核的经常化、制度化、全覆盖，努力做到以事察人、知事识人，为精准识人育人、科学选人用人提供有效支撑。把充分发挥党组织领导把关作用与发扬民主结合起来，把平时考核与年度考核结合起来，把干部考核与任职考察结合起来，发挥各种考核机制的叠加效力。既看干部的一贯表现，又观察干部落实重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾的表现，既从细微处辨德才，更在大事上识德才。
财政部门必须深入学习领会陈希部长讲话的科学内涵和精神实质，以构建干部工作“五个体系”为总抓手，健全干部培育、选拔、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，着力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当的高素质财政干部队伍。(谯海林)
