2019-03-28 14:07:48
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
选拔任用一名好的干部对于党的事业薪火传承有着十分重要的实际意义。一直以来，组织部门扮演着干部选拔任用第一“守门员”的角色，如何练就一双慧眼识人的“火眼金睛”，把那些政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的好干部甑别出来。笔者认为，这次中央新修订的“条例”，无疑将为干部选拔任用工作明确了重要方向。
这次修订的《干部任用条例》，明确提出要突出政治标准，作为党的领导干部要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。这些作为干部选拔任用的硬杠杠，将干部选拔任用工作关口扎紧，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍有正本清源的作用。政治品质合格，对党忠诚是为官从政的前提，作为一名党政干部政治不过关，对党的危害不言而喻，新担当新作为更无从谈起。“新条例”的颁布为组织部门精准识人把好了“航灯”，有效保证了干部队伍的纯洁，进一步保障了党的事业持续繁荣稳定。
党的十九大以来，各地围绕深化干部队伍建设，积极推行思路创新、方法创新、制度创新。结合“三项机制”的出台，坚持三个区分开来，为广大干部明确了容错边界，给想作为能作为的干部吃下了定心丸，也给不作为乱作为的干部敲响了警钟。有的把定性分析和定量分析结合起来，改进民主推荐、民主测评工作，建立综合研判机制，防范唯票取人等现象的发生。有的改进竞争性选拔干部办法，合理确定选拔的范围和规模，科学设置资格条件和考试方法，着力解决好唯分取人的问题。有的完善年轻干部培养选拔机制，从严把握破格标准，防止火箭提拔等。修订《条例》就要处理好继承传统与改革创新的关系，贯彻好中央对干部工作的新精神、新要求，吸收干部人事制度改革的新经验、新成果。
不可否认，在一些地方和单位的干部工作中，还存在不少的问题。有的在干部选拔任用上没有做到五湖四海，任人唯贤过分强调体制内提拔选用干部，从而阻碍了党组织新鲜血液的注入，出现干事创业激情不足，有不善为、不能为的现象，阻碍了党的事业发展进程。新《条例》要求要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。同时要求组织部门要加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
(李杰明)
2019-03-28 14:07:48
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
选拔任用一名好的干部对于党的事业薪火传承有着十分重要的实际意义。一直以来，组织部门扮演着干部选拔任用第一“守门员”的角色，如何练就一双慧眼识人的“火眼金睛”，把那些政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的好干部甑别出来。笔者认为，这次中央新修订的“条例”，无疑将为干部选拔任用工作明确了重要方向。
这次修订的《干部任用条例》，明确提出要突出政治标准，作为党的领导干部要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。这些作为干部选拔任用的硬杠杠，将干部选拔任用工作关口扎紧，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍有正本清源的作用。政治品质合格，对党忠诚是为官从政的前提，作为一名党政干部政治不过关，对党的危害不言而喻，新担当新作为更无从谈起。“新条例”的颁布为组织部门精准识人把好了“航灯”，有效保证了干部队伍的纯洁，进一步保障了党的事业持续繁荣稳定。
党的十九大以来，各地围绕深化干部队伍建设，积极推行思路创新、方法创新、制度创新。结合“三项机制”的出台，坚持三个区分开来，为广大干部明确了容错边界，给想作为能作为的干部吃下了定心丸，也给不作为乱作为的干部敲响了警钟。有的把定性分析和定量分析结合起来，改进民主推荐、民主测评工作，建立综合研判机制，防范唯票取人等现象的发生。有的改进竞争性选拔干部办法，合理确定选拔的范围和规模，科学设置资格条件和考试方法，着力解决好唯分取人的问题。有的完善年轻干部培养选拔机制，从严把握破格标准，防止火箭提拔等。修订《条例》就要处理好继承传统与改革创新的关系，贯彻好中央对干部工作的新精神、新要求，吸收干部人事制度改革的新经验、新成果。
不可否认，在一些地方和单位的干部工作中，还存在不少的问题。有的在干部选拔任用上没有做到五湖四海，任人唯贤过分强调体制内提拔选用干部，从而阻碍了党组织新鲜血液的注入，出现干事创业激情不足，有不善为、不能为的现象，阻碍了党的事业发展进程。新《条例》要求要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。同时要求组织部门要加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
(李杰明)
