牵住严管“牛鼻子”，维护人民利益
2018-09-25 14:42:52
习近平总书记在《之江新语》一书中指出，“中国古代有一种哲理：国家之权乃是‘神器’，是个神圣的东西，非‘凡夫俗子’所能用”。领导干部必须做到合理用权，不辜负党和人民群众信任，依照党和人民群众交给的任务，妥善履行权力，坚持秉公、谨慎、依法、廉洁行使权力，做到公正客观、慎独慎微、依法守法、廉洁奉公，利用自己手中的权力维护人民群众利益。（《人民论坛》8月5日）
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的中央领导集体以“四个全面”新的执政理念不仅开启了各项工作的新常态，也开辟了中国特色社会主义事业发展的新常态。协调推进“四个全面”关键在党，全面从严治党是实现“四个全面”的根本保证。如何推进全面从严治党？关键是要牵住从严管理干部这个“牛鼻子”。习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。只有抓好从严管理干部这个重点和关键，全面从严治党才能落到实处、得到保证。
而从严管理干部的“牛鼻子”则是要从严管住他们的用权。领导干部与普通百姓的区别就在一个“权”字上，干部出事主要也是出在这个“权”字上。权力是一把双刃剑，它可以是党政机关治理的助力，也可是单位发展的阻力，可能是最好的助手，也可能是最坏的帮凶。权力用好了，利于工作、利于和谐；权力用不好会影响工作、破坏和谐和还会毁掉自己。如焦裕禄、孔繁森、杨善洲等这些党的优秀干部用权为百姓、用权做实事，就是用好了权。
由于还有一些领导干部用权不严，非常任性，不从严管理，全面从严治党会流于空谈。领导干部用权不严的最主要表现是有权乱用滥用。以权谋私的现象也许没有绝迹，但党中央的大力反腐、从严治理违反八项规定等措施，使之得到有效遏制。但在实际工作中有权乱用滥用的现象还不同程度的存在着。所以，从严管理领导干部用权的现实意义十分重大。
从严管好干部，要在标准从严上体现先进性。取法于上，仅得其中。通过从严管理培养造就好干部，就必须把标准定得高一点、要求提得严一些，让干部跳起来摘桃子，在对标尺、照镜子、抓整改的过程中，不断取得新的更大进步。当前，这个标准已经明确，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，要把这“二十字”转化为从严管理干部的具体实践，努力使每一名干部都牢牢地把这“二十字”刻在脑海里、嵌在心头上，落实到为人修身、干事创业、为官用权的行动中。要突出领导干部这个重点，在坚持好干部“二十字”标准的同时，深入进行“三严三实”专项教育，引导各级领导干部自觉践行“三严三实”要求，争做焦裕禄式的好党员、好干部。要在制度从严上强化约束性。从严治党靠教育，也靠制度。作为全面从严治党的重点，从严管理干部同样要把思想教育与制度约束紧密结合起来，同向发力、同时发力。既要提高建章立制水平，不断密织和加固制度的笼子，防“暗门”、堵“天窗”，真正用制度管权、管事、管人;又要切实抓好制度执行，强化刚性约束，坚持做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，确保管好、管实、管出效果。当前，要针对干部管理中的薄弱环节，继续加强对“裸官”、吃空饷、档案造假、领导干部在企业违规兼职等突出问题的专项治理，将治理成果以制度的形式固定下来，为好干部的成长成才构筑起一道坚固的制度屏障。
对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。严是爱，宽是害。各级党委及其组织部门对干部的管理必须严起来，对不称职的干部要及时调整，对以权谋私的干部要及时查处，对不负责任的干部要及时追究。这样才能形成一个职权责相一致，人人向党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的局面。
（赵小琴）
牵住严管“牛鼻子”，维护人民利益
2018-09-25 14:42:52
习近平总书记在《之江新语》一书中指出，“中国古代有一种哲理：国家之权乃是‘神器’，是个神圣的东西，非‘凡夫俗子’所能用”。领导干部必须做到合理用权，不辜负党和人民群众信任，依照党和人民群众交给的任务，妥善履行权力，坚持秉公、谨慎、依法、廉洁行使权力，做到公正客观、慎独慎微、依法守法、廉洁奉公，利用自己手中的权力维护人民群众利益。（《人民论坛》8月5日）
党的十八大以来，以习近平同志为总书记的中央领导集体以“四个全面”新的执政理念不仅开启了各项工作的新常态，也开辟了中国特色社会主义事业发展的新常态。协调推进“四个全面”关键在党，全面从严治党是实现“四个全面”的根本保证。如何推进全面从严治党？关键是要牵住从严管理干部这个“牛鼻子”。习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。只有抓好从严管理干部这个重点和关键，全面从严治党才能落到实处、得到保证。
而从严管理干部的“牛鼻子”则是要从严管住他们的用权。领导干部与普通百姓的区别就在一个“权”字上，干部出事主要也是出在这个“权”字上。权力是一把双刃剑，它可以是党政机关治理的助力，也可是单位发展的阻力，可能是最好的助手，也可能是最坏的帮凶。权力用好了，利于工作、利于和谐；权力用不好会影响工作、破坏和谐和还会毁掉自己。如焦裕禄、孔繁森、杨善洲等这些党的优秀干部用权为百姓、用权做实事，就是用好了权。
由于还有一些领导干部用权不严，非常任性，不从严管理，全面从严治党会流于空谈。领导干部用权不严的最主要表现是有权乱用滥用。以权谋私的现象也许没有绝迹，但党中央的大力反腐、从严治理违反八项规定等措施，使之得到有效遏制。但在实际工作中有权乱用滥用的现象还不同程度的存在着。所以，从严管理领导干部用权的现实意义十分重大。
从严管好干部，要在标准从严上体现先进性。取法于上，仅得其中。通过从严管理培养造就好干部，就必须把标准定得高一点、要求提得严一些，让干部跳起来摘桃子，在对标尺、照镜子、抓整改的过程中，不断取得新的更大进步。当前，这个标准已经明确，就是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，要把这“二十字”转化为从严管理干部的具体实践，努力使每一名干部都牢牢地把这“二十字”刻在脑海里、嵌在心头上，落实到为人修身、干事创业、为官用权的行动中。要突出领导干部这个重点，在坚持好干部“二十字”标准的同时，深入进行“三严三实”专项教育，引导各级领导干部自觉践行“三严三实”要求，争做焦裕禄式的好党员、好干部。要在制度从严上强化约束性。从严治党靠教育，也靠制度。作为全面从严治党的重点，从严管理干部同样要把思想教育与制度约束紧密结合起来，同向发力、同时发力。既要提高建章立制水平，不断密织和加固制度的笼子，防“暗门”、堵“天窗”，真正用制度管权、管事、管人;又要切实抓好制度执行，强化刚性约束，坚持做到制度面前人人平等、执行制度没有例外，确保管好、管实、管出效果。当前，要针对干部管理中的薄弱环节，继续加强对“裸官”、吃空饷、档案造假、领导干部在企业违规兼职等突出问题的专项治理，将治理成果以制度的形式固定下来，为好干部的成长成才构筑起一道坚固的制度屏障。
对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。严是爱，宽是害。各级党委及其组织部门对干部的管理必须严起来，对不称职的干部要及时调整，对以权谋私的干部要及时查处，对不负责任的干部要及时追究。这样才能形成一个职权责相一致，人人向党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的局面。
（赵小琴）
