2019-12-31 17:20:56
为避免干部成长“黄金期”变成“危险期”，近年来，江苏泗阳县坚持严管与厚爱并重，为新提任干部设定为期一年的“特别监护期”，有针对性地强化对新提任干部的教育管理。(摘自：2019年12月11日《中国组织人事报》)
调适心态，真心为民。领导干部的岗位就是全心全意为人民服务的舞台。对于领导干部来说，无论在什么岗位，都要牢记宗旨，不忘为民服务的使命，只有怀着对群众的深厚感情，才能立足岗位开展好工作。一方面，要调整好心理期待，克服急躁情绪，让自己适应环境，而不能奢望环境适应自己。另一方面，要树立科学的政绩观，保持良好的心态和宽阔的胸襟。新提拔干部要把群众放在心中最高位置，把民意民情作为开展工作的基本依据，深入基层一线倾听群众的呼声，真心实意地为群众解难题，千方百计地为群众办实事、办好事，在融入岗位工作、开展为民服务中实现一名党员干部的价值。
调优能力，注重学习。进入全新的工作环境，本身就有一个加强学习的过程。不同岗位对干部的能力素质要求也不相同。干部在提拔或调整后，从工作内容到工作方式都发生了较大变化，如果不及时学习提高，就会影响工作开展。应立足新岗位的特点要求，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高履职所必需的理论素质和业务能力。要主动深入基层开展调研活动，做到在一线发现问题，在一线解决问题，为开展工作打牢基础。要主动承担一些急难险重的工作任务和参与一些疑难问题的处理，在参与具体工作中不断积累工作经验，提高解决实际问题和独当一面的能力。
调正角色，适应岗位。不论对新单位或新岗位有多少了解，一旦踏上新的工作岗位后，就要虚心以待，从零开始，让自己处于“空杯”状态，接受新的工作角色，弄清所在岗位的工作性质、职能和范围，明确工作职责、任务和权限，深入调查研究，吃透上情，掌握下情，因地制宜、实事求是地开展工作。要做到主动不盲动，到位不越位，这样才能完成好所任岗位的使命。同时，要摆正与领导、同事、下属的关系，处理好角色的多重性，把握好角色的变换度，防止造成角色错位。要做到公心对上，真心对下，在什么位置说什么话。要把对上负责与对下负责有机结合起来，把握好角色的变换，防止角色错位。
调顺关系，把握尺度。一般而言，新提拔干部到岗后，身上承载的希望和关注很多，新单位的同事多用审视的眼光和怀疑的心态来“招待”新领导。新提拔干部要想尽快融入单位，被大家接受和认可，就必须时时、处处、事事把握好一个“度”。不仅要在大是大非面前不含糊，更要在日常行为上严格要求自己，力争在小事中体现人品，在细微处展示形象。在与人交往的问题上把握好“度”。既不能把自己封闭起来，排斥正常、健康的人际交往，也不能随便交友、滥交友，金钱关系和交换关系。要多与那些品行端正、正直坦诚、敢说真话的人交朋友，形成事业上相互支持、感情上和谐融洽的人际关系。要淡名利。要时刻保持清醒的头脑，慎初、慎微、慎独、慎欲，守得住清贫，耐得住寂寞。要自觉抵制各种诱惑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起各种考验， 在工作圈、生活圈、社交圈都一尘不染。
新提任干部既要防止急功近利、短期行为，又要防止脱离实际、好高骛远，还要防止主次不分、本末倒置，更要防止说大话、假话、空话，做表面文章，否则，只能失信于民，贻误工作，断送自己的美好前程。同时，在干出实绩的基础上，也要在适当的场合展示自己，张扬个性，用自己的“作为”争取应有的“地位”，展示新提拔干部积极进取的良好形象。
作者：合江县石龙镇 施畅
2019-12-31 17:20:56
为避免干部成长“黄金期”变成“危险期”，近年来，江苏泗阳县坚持严管与厚爱并重，为新提任干部设定为期一年的“特别监护期”，有针对性地强化对新提任干部的教育管理。(摘自：2019年12月11日《中国组织人事报》)
调适心态，真心为民。领导干部的岗位就是全心全意为人民服务的舞台。对于领导干部来说，无论在什么岗位，都要牢记宗旨，不忘为民服务的使命，只有怀着对群众的深厚感情，才能立足岗位开展好工作。一方面，要调整好心理期待，克服急躁情绪，让自己适应环境，而不能奢望环境适应自己。另一方面，要树立科学的政绩观，保持良好的心态和宽阔的胸襟。新提拔干部要把群众放在心中最高位置，把民意民情作为开展工作的基本依据，深入基层一线倾听群众的呼声，真心实意地为群众解难题，千方百计地为群众办实事、办好事，在融入岗位工作、开展为民服务中实现一名党员干部的价值。
调优能力，注重学习。进入全新的工作环境，本身就有一个加强学习的过程。不同岗位对干部的能力素质要求也不相同。干部在提拔或调整后，从工作内容到工作方式都发生了较大变化，如果不及时学习提高，就会影响工作开展。应立足新岗位的特点要求，通过学习培训、实践锻炼等方式，不断提高履职所必需的理论素质和业务能力。要主动深入基层开展调研活动，做到在一线发现问题，在一线解决问题，为开展工作打牢基础。要主动承担一些急难险重的工作任务和参与一些疑难问题的处理，在参与具体工作中不断积累工作经验，提高解决实际问题和独当一面的能力。
调正角色，适应岗位。不论对新单位或新岗位有多少了解，一旦踏上新的工作岗位后，就要虚心以待，从零开始，让自己处于“空杯”状态，接受新的工作角色，弄清所在岗位的工作性质、职能和范围，明确工作职责、任务和权限，深入调查研究，吃透上情，掌握下情，因地制宜、实事求是地开展工作。要做到主动不盲动，到位不越位，这样才能完成好所任岗位的使命。同时，要摆正与领导、同事、下属的关系，处理好角色的多重性，把握好角色的变换度，防止造成角色错位。要做到公心对上，真心对下，在什么位置说什么话。要把对上负责与对下负责有机结合起来，把握好角色的变换，防止角色错位。
调顺关系，把握尺度。一般而言，新提拔干部到岗后，身上承载的希望和关注很多，新单位的同事多用审视的眼光和怀疑的心态来“招待”新领导。新提拔干部要想尽快融入单位，被大家接受和认可，就必须时时、处处、事事把握好一个“度”。不仅要在大是大非面前不含糊，更要在日常行为上严格要求自己，力争在小事中体现人品，在细微处展示形象。在与人交往的问题上把握好“度”。既不能把自己封闭起来，排斥正常、健康的人际交往，也不能随便交友、滥交友，金钱关系和交换关系。要多与那些品行端正、正直坦诚、敢说真话的人交朋友，形成事业上相互支持、感情上和谐融洽的人际关系。要淡名利。要时刻保持清醒的头脑，慎初、慎微、慎独、慎欲，守得住清贫，耐得住寂寞。要自觉抵制各种诱惑，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起各种考验， 在工作圈、生活圈、社交圈都一尘不染。
新提任干部既要防止急功近利、短期行为，又要防止脱离实际、好高骛远，还要防止主次不分、本末倒置，更要防止说大话、假话、空话，做表面文章，否则，只能失信于民，贻误工作，断送自己的美好前程。同时，在干出实绩的基础上，也要在适当的场合展示自己，张扬个性，用自己的“作为”争取应有的“地位”，展示新提拔干部积极进取的良好形象。
作者：合江县石龙镇 施畅
