2019-10-14 17:12:35
为政之要，惟在得人。古往今来，治理好、发展好一个国家，不可或缺的是一支可靠的队伍。新时代，我们需要什么样的“好干部”?习近平总书记提出过：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部标准”。简而言之，德才兼备是贯穿始终的价值主线，为民奉献是始终不变的初心底色。新时代，我们党要带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴梦，因此，须努力造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
严把德才标准。首先是要把好政治关，把政治标准作为衡量干部队伍的第一标准。政治标准是最本质的要求，它是忠诚的第一体现。忠诚，首先是要忠于党、忠于祖国、忠于人民，其次是忠于自己的工作岗位。忠诚，不是空喊口号，而要落实到增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”上来。严把政治关，就是要坚决反对在工作中出现“双标”，这类“双标”人，对党和人民事业危害很大，必须及时将之辨认出来并及时清理出去。
拓宽用人视野。习近平总书记指出：“把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，需要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。”要从党和人民的伟大事业出发，以更高的站位、更宽的视野去发现、任用人才。任用干部不能唯学历、唯职务论之，要坚持干部工作一盘棋，拓宽人选来源渠道，从各个行业、各条战线、各个领域选拔优秀人才，聚天下英才而用之。拓宽用人视野，要坚持在实践中发现干部，在实践中培养历练干部。一个优秀的干部并不意味着他能把国家大政方针能背的有多么流畅，而在于他能够从实践中去积累经验、掌握本领，因此必须强化实践磨炼，把实践作为最好的课堂，创造更多机会让干部特别是领导干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。
激励干部积极性。习近平总书记强调，“要激励干部增强干事创业的精气神”，这是推动党和国家事业发展的迫切需要。党的十八大以来，党中央深入推进全面从严治党，加大从严管理监督干部力度，反腐倡廉取得历史性成就，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，凝聚起了干事创业的磅礴伟力。要坚持激励与约束相结合、厚爱与严管并重，一方面要不断激励年轻干部在工作岗位上“撸起袖子加油干”，干事要摈弃畏首畏尾的心态，要敢想、敢做、敢汇报。针对在偏远、工作繁忙的基层地区，要多给与基层干部物质和精神上的关爱，让基层工作更有“温度”，其次，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部甩开膀子加油干。
作者：正东镇 魏宋姗
2019-10-14 17:12:35
为政之要，惟在得人。古往今来，治理好、发展好一个国家，不可或缺的是一支可靠的队伍。新时代，我们需要什么样的“好干部”?习近平总书记提出过：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“好干部标准”。简而言之，德才兼备是贯穿始终的价值主线，为民奉献是始终不变的初心底色。新时代，我们党要带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴梦，因此，须努力造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
严把德才标准。首先是要把好政治关，把政治标准作为衡量干部队伍的第一标准。政治标准是最本质的要求，它是忠诚的第一体现。忠诚，首先是要忠于党、忠于祖国、忠于人民，其次是忠于自己的工作岗位。忠诚，不是空喊口号，而要落实到增强“四个意识”、坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”上来。严把政治关，就是要坚决反对在工作中出现“双标”，这类“双标”人，对党和人民事业危害很大，必须及时将之辨认出来并及时清理出去。
拓宽用人视野。习近平总书记指出：“把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，需要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。”要从党和人民的伟大事业出发，以更高的站位、更宽的视野去发现、任用人才。任用干部不能唯学历、唯职务论之，要坚持干部工作一盘棋，拓宽人选来源渠道，从各个行业、各条战线、各个领域选拔优秀人才，聚天下英才而用之。拓宽用人视野，要坚持在实践中发现干部，在实践中培养历练干部。一个优秀的干部并不意味着他能把国家大政方针能背的有多么流畅，而在于他能够从实践中去积累经验、掌握本领，因此必须强化实践磨炼，把实践作为最好的课堂，创造更多机会让干部特别是领导干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。
激励干部积极性。习近平总书记强调，“要激励干部增强干事创业的精气神”，这是推动党和国家事业发展的迫切需要。党的十八大以来，党中央深入推进全面从严治党，加大从严管理监督干部力度，反腐倡廉取得历史性成就，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，凝聚起了干事创业的磅礴伟力。要坚持激励与约束相结合、厚爱与严管并重，一方面要不断激励年轻干部在工作岗位上“撸起袖子加油干”，干事要摈弃畏首畏尾的心态，要敢想、敢做、敢汇报。针对在偏远、工作繁忙的基层地区，要多给与基层干部物质和精神上的关爱，让基层工作更有“温度”，其次，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部甩开膀子加油干。
作者：正东镇 魏宋姗
