2019-07-15 15:33:07
去年以来，江苏作出全面推行综合考核的重大制度安排，将综合考核作为统筹全盘工作的总抓手，系统谋划、上下联动、持续用力，考出了干事创业的精气神，考出了高质量发展的加速度。(7月12日 《中国组织人事报》)
不管是企业，还是机关单位，都需要考核以此来核定员工的工作成绩、工作效率等，并通过考核，充分发挥员工的潜能和工作的积极性。去年以来，江苏省就通过将综合考核作为统筹工作的总抓手，考大事、讲政治、立体评、重应用，考出加速度、催生正效应，值得我们借鉴，并结合自身实际进行推广。
近年来，中央部署谋划的多项战略、决策、活动等都是为群众谋福祉的大好事，“乡村振兴”“精准扶贫”“扫黑除恶”等工作都需要基层干部全力以赴抓落实。因此，就需要通过指标设置告诉各级各部门做什么和怎么做，以可操作、可衡量、可检验的具体要求，引导各地精准制导、集中发力，考大事、考实事、考硬事，以更高的质量为各级各部门指明发展的方向，全面提升务实为民的实效性。
一直以来，党建工作都是各项工作的中心，是最大的政绩工程，为各项工作的落实落地提供保障。抓好党建考核，能实现高质量党建与高质量发展的叠加效应。因此，在综合考核时要将党建工作作为考核的重点内容，与其他工作相结合，考核要注重充分解决党建工作的难点、堵点、痛点，推动党建工作重点任务落实和问题难题解决。以考核倒逼党建责任落实，真正把党的建设融入日常、抓在平时、严在经常。
在以前，不少地方都是通过年终一次性考核来评判工作成绩，难免有的时候造成把脉不准。因此，综合考核要与日常考核、专项考核、巡视巡察、经济责任审计等结果有效结合，全面、客观、动态掌握评价被考核对象的实绩实效，同时把群众满意作为刚性要求和评判标尺。同时，还能在平时及时的发现各项工作中存在的不足，精准施策，促进各项工作高兴地完成，全面提升群众的满意度。
考核的结果如果不加以应用，那么考核就等于只完成了百分之十，考核结果的运用力度越大，考核的威力就越大。因此，要将考核的结果充分运用起来，与干部提拔任用相结合，传递压力的同时激励干部担当作为。
作者;合江县白鹿镇 黄橙橙
2019-07-15 15:33:07
去年以来，江苏作出全面推行综合考核的重大制度安排，将综合考核作为统筹全盘工作的总抓手，系统谋划、上下联动、持续用力，考出了干事创业的精气神，考出了高质量发展的加速度。(7月12日 《中国组织人事报》)
不管是企业，还是机关单位，都需要考核以此来核定员工的工作成绩、工作效率等，并通过考核，充分发挥员工的潜能和工作的积极性。去年以来，江苏省就通过将综合考核作为统筹工作的总抓手，考大事、讲政治、立体评、重应用，考出加速度、催生正效应，值得我们借鉴，并结合自身实际进行推广。
近年来，中央部署谋划的多项战略、决策、活动等都是为群众谋福祉的大好事，“乡村振兴”“精准扶贫”“扫黑除恶”等工作都需要基层干部全力以赴抓落实。因此，就需要通过指标设置告诉各级各部门做什么和怎么做，以可操作、可衡量、可检验的具体要求，引导各地精准制导、集中发力，考大事、考实事、考硬事，以更高的质量为各级各部门指明发展的方向，全面提升务实为民的实效性。
一直以来，党建工作都是各项工作的中心，是最大的政绩工程，为各项工作的落实落地提供保障。抓好党建考核，能实现高质量党建与高质量发展的叠加效应。因此，在综合考核时要将党建工作作为考核的重点内容，与其他工作相结合，考核要注重充分解决党建工作的难点、堵点、痛点，推动党建工作重点任务落实和问题难题解决。以考核倒逼党建责任落实，真正把党的建设融入日常、抓在平时、严在经常。
在以前，不少地方都是通过年终一次性考核来评判工作成绩，难免有的时候造成把脉不准。因此，综合考核要与日常考核、专项考核、巡视巡察、经济责任审计等结果有效结合，全面、客观、动态掌握评价被考核对象的实绩实效，同时把群众满意作为刚性要求和评判标尺。同时，还能在平时及时的发现各项工作中存在的不足，精准施策，促进各项工作高兴地完成，全面提升群众的满意度。
考核的结果如果不加以应用，那么考核就等于只完成了百分之十，考核结果的运用力度越大，考核的威力就越大。因此，要将考核的结果充分运用起来，与干部提拔任用相结合，传递压力的同时激励干部担当作为。
作者;合江县白鹿镇 黄橙橙
