2019-05-09 11:08:51
近年来，浙江嘉兴市始终把讲政治作为党员干部的第一特征，制定推行领导干部政治表现考察实施办法，考准考实干部政治表现，切实把好干部选拔任用政治关。(5月6日，中国组织人事报)
干部的选拔任用，关系着党的千秋大业，任前考准、考实干部就显得至关重要。浙江嘉兴为了把干部考实、靠准，采用过“四关”后综合审核，凡是政治关不合格就一票否决。
该市考察干部首察政治素质，干部谈话首问政治表现，完善干部考察“十必问”清单，把问政治表现情况作为干部考察的“1号问题”。压实干部本人、单位党委(党组)、考察组和组织部门考察责任，实行考察对象自查、单位党委(党组)审查把关、考察组核查把关、组织部综合把关的“四关”选干流程。
第一关，干部考察前，考察对象根据“十必问”清单，结合自身成长经历、工作实际进行自查，撰写个人政治表现报告。这一关，可检验干部对党是否忠诚老实，可否正确正视自己的是非功过，看其报告，可观其人。
第二关，考察对象所在单位党委(党组)出具政治表现书面鉴定。基层党委对属下最清楚，对考察对象平时的工作、生活、说话做事，担当作为，政治站位等书面鉴定，是直接的一手材料，也是最有说服力的材料。
第三关，干部考察组仔细查阅干部档案和相关工作资料。根据本人报告，基层党委的鉴定，再查阅被考察对象的干部档案和相关工作资料，核查有无不实之处，以便向上级组织部门推荐选用与否作参考。
第四关，市委组织部综合个人自查、单位审查、考察组核查情况，对信访举报、个人有关事项报告等内容进行审查。注重对干部日常及关键时刻的全方位考察，通过分片联系走访、工作调研、平时考核、列席会议等，在干部工作与生活的人际关系中捕捉关键信息，全方位了解掌握一贯表现。持续开展重点工作、重要项目、重大事件“三重”专项考察，观察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力，掌握干部在重要关头的表现。
过了四关，再通过固化政治表现考察的具体流程，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面进行综合研判，精心设计《考察对象政治表现专项测评表》，结合民主测评和征求意见开展反向评价。各方均合格，为个性鲜明、敢于担当作为的干部鼓劲撑腰、大胆使用;凡是有政治表现不合格或存在严重问题的考察对象，坚决“一票否决”。 (文/凤鸣中学 山凤)
2019-05-09 11:08:51
近年来，浙江嘉兴市始终把讲政治作为党员干部的第一特征，制定推行领导干部政治表现考察实施办法，考准考实干部政治表现，切实把好干部选拔任用政治关。(5月6日，中国组织人事报)
干部的选拔任用，关系着党的千秋大业，任前考准、考实干部就显得至关重要。浙江嘉兴为了把干部考实、靠准，采用过“四关”后综合审核，凡是政治关不合格就一票否决。
该市考察干部首察政治素质，干部谈话首问政治表现，完善干部考察“十必问”清单，把问政治表现情况作为干部考察的“1号问题”。压实干部本人、单位党委(党组)、考察组和组织部门考察责任，实行考察对象自查、单位党委(党组)审查把关、考察组核查把关、组织部综合把关的“四关”选干流程。
第一关，干部考察前，考察对象根据“十必问”清单，结合自身成长经历、工作实际进行自查，撰写个人政治表现报告。这一关，可检验干部对党是否忠诚老实，可否正确正视自己的是非功过，看其报告，可观其人。
第二关，考察对象所在单位党委(党组)出具政治表现书面鉴定。基层党委对属下最清楚，对考察对象平时的工作、生活、说话做事，担当作为，政治站位等书面鉴定，是直接的一手材料，也是最有说服力的材料。
第三关，干部考察组仔细查阅干部档案和相关工作资料。根据本人报告，基层党委的鉴定，再查阅被考察对象的干部档案和相关工作资料，核查有无不实之处，以便向上级组织部门推荐选用与否作参考。
第四关，市委组织部综合个人自查、单位审查、考察组核查情况，对信访举报、个人有关事项报告等内容进行审查。注重对干部日常及关键时刻的全方位考察，通过分片联系走访、工作调研、平时考核、列席会议等，在干部工作与生活的人际关系中捕捉关键信息，全方位了解掌握一贯表现。持续开展重点工作、重要项目、重大事件“三重”专项考察，观察干部对重大问题的思考判断、复杂问题的处理能力，掌握干部在重要关头的表现。
过了四关，再通过固化政治表现考察的具体流程，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面进行综合研判，精心设计《考察对象政治表现专项测评表》，结合民主测评和征求意见开展反向评价。各方均合格，为个性鲜明、敢于担当作为的干部鼓劲撑腰、大胆使用;凡是有政治表现不合格或存在严重问题的考察对象，坚决“一票否决”。 (文/凤鸣中学 山凤)
