2019-05-30 10:11:57
跨过区县，由市委组织部统筹选任科级领导干部，这在资阳也十分鲜见。惯例的打破源于去年7月资阳印发的《关于激励干部担当作为干事创业的方案》，其中明确提出，鲜明重实干重实绩用人导向，加大年轻干部培养选拔力度。10个月后，政策效应开始显现，16名双向交流任职的年轻干部走上新的工作岗位。(5月23日《四川日报》)
为破解基层干部经历单一、一些干部缺乏基层工作经历等难题，实现领导干部班子双向轮岗交流制，把县直机关优秀的后备干部交流到山区乡进行磨炼，把山区乡优秀的干部交流到发展较好的地区开阔眼界、增长才干促进干部成长成才。
双向交流任职是深化干部人事制度改革的创新之举，是改善领导干部队伍结构的有益探索，打破人事交流中的障碍，有助于促进干部成长，推动地方发展。与挂职锻炼等传统培养模式不同，双向交流任职采用任职方式，这有助于深化履新干部思想认识，克服“做客”“镀金”“走过场”等心态，促使他们扑下身子，扎根基层，兢兢业业地履职尽责。
双向交流任职有利于机关年轻干部接地气，服务好群众。他们理论功底扎实，较少条条框框的束缚，改革创新的意识强烈，但遗憾的是缺少基层锻炼，对基层不够了解，对基层群众更不熟悉。地方推行双向交流，让年轻干部到危难险急第一线，到基层最前沿去锻炼，使之熟悉下情，到基层直接接近群众，从群众中获取真知，吸收营养，增强本领，从而在思想素质、领导水平等方面得到提升。
双向交流任职有利于基层一线工作的干部开阔视野，学习先进经验。他们虽然了解基层，熟悉群众，服务群众无可挑剔，但他们的思维不够开阔，对新生事物的接受能力存在问题，这对他们开拓创新是不利的。地方党组织让他们到上一级机关去交流挂职锻炼，去开阔他们的视野，增强他们的素质，这对他们的能力提高，也是有事半功倍效果的。(甘雨镇 王健)
2019-05-30 10:11:57
跨过区县，由市委组织部统筹选任科级领导干部，这在资阳也十分鲜见。惯例的打破源于去年7月资阳印发的《关于激励干部担当作为干事创业的方案》，其中明确提出，鲜明重实干重实绩用人导向，加大年轻干部培养选拔力度。10个月后，政策效应开始显现，16名双向交流任职的年轻干部走上新的工作岗位。(5月23日《四川日报》)
为破解基层干部经历单一、一些干部缺乏基层工作经历等难题，实现领导干部班子双向轮岗交流制，把县直机关优秀的后备干部交流到山区乡进行磨炼，把山区乡优秀的干部交流到发展较好的地区开阔眼界、增长才干促进干部成长成才。
双向交流任职是深化干部人事制度改革的创新之举，是改善领导干部队伍结构的有益探索，打破人事交流中的障碍，有助于促进干部成长，推动地方发展。与挂职锻炼等传统培养模式不同，双向交流任职采用任职方式，这有助于深化履新干部思想认识，克服“做客”“镀金”“走过场”等心态，促使他们扑下身子，扎根基层，兢兢业业地履职尽责。
双向交流任职有利于机关年轻干部接地气，服务好群众。他们理论功底扎实，较少条条框框的束缚，改革创新的意识强烈，但遗憾的是缺少基层锻炼，对基层不够了解，对基层群众更不熟悉。地方推行双向交流，让年轻干部到危难险急第一线，到基层最前沿去锻炼，使之熟悉下情，到基层直接接近群众，从群众中获取真知，吸收营养，增强本领，从而在思想素质、领导水平等方面得到提升。
双向交流任职有利于基层一线工作的干部开阔视野，学习先进经验。他们虽然了解基层，熟悉群众，服务群众无可挑剔，但他们的思维不够开阔，对新生事物的接受能力存在问题，这对他们开拓创新是不利的。地方党组织让他们到上一级机关去交流挂职锻炼，去开阔他们的视野，增强他们的素质，这对他们的能力提高，也是有事半功倍效果的。(甘雨镇 王健)
