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    基层干部成“金”之路

    2019-04-18 15:00:13

      近年来,湖南邵阳市某区多方面培养年轻干部。通过去发达地区“挂职”学习,贫困地区磨炼等,给年轻干部提供快速成长的舞台。(4月12日《中国组织人事报》)

      中国特色社会主义是年轻人的时代,中国梦的实现大多是要靠年轻人的努力。前两年,国家统计干部队伍时发现,35岁以下的干部比例太少,年轻后备干部存量严重不足。因此,近几年大力发展培养年轻干部。年轻干部的培养,不仅仅就是会坐在办公室翻翻资料,写写报告,更多的是真正让他们得到历练成长,多“炼金”。

      上挂锻炼,成为含“金”矿。拓宽年轻干部视野、提升素质,可以从各条战线挑选年轻干部,到外地挂职锻炼,向先进单位学习取经。让商务部门和产业园区的年轻干部,熟悉项目引进、产业落地渠道;送城管执法部门和街道,提升管理服务群众水平;送政法机关、信访部门,锻炼应对处理复杂矛盾能力。让他们在攻坚克难中比干劲、赛业绩,砺品质、提能力。

      立足基层才能健康成长,深入基层“炼金炉”。针对脱贫攻坚、乡村振兴等一些时间紧、任务重、要求高的重点工作,各地经常选派年轻干部去基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,以锤炼干部。基层节奏快、压力大、任务多,能让年轻干部拓宽眼界、提升能力、增长才干,是适合年轻干部成长的“炼金炉”。

      去掉杂质,炼得真金。真正的“炼金”干部需在基层一线反复地锤炼和打磨,锤炼的是忠心和意志,磨炼的是能力和品格,锻炼出的是“千磨万击还坚韧,任尔东西南北风”的政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬的干部。

      年轻干部要坚定初心和使命,始终铭记应担负的责任,秉持“居安思危”思想,慎独慎微,完善自身,净化浮躁的内心,在基层敢担当、做实事,积攒经验,踏踏实实增长才干。

      作者;合江县九支中学 祝家琴

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    基层干部成“金”之路

    2019-04-18 15:00:13

      近年来,湖南邵阳市某区多方面培养年轻干部。通过去发达地区“挂职”学习,贫困地区磨炼等,给年轻干部提供快速成长的舞台。(4月12日《中国组织人事报》)

      中国特色社会主义是年轻人的时代,中国梦的实现大多是要靠年轻人的努力。前两年,国家统计干部队伍时发现,35岁以下的干部比例太少,年轻后备干部存量严重不足。因此,近几年大力发展培养年轻干部。年轻干部的培养,不仅仅就是会坐在办公室翻翻资料,写写报告,更多的是真正让他们得到历练成长,多“炼金”。

      上挂锻炼,成为含“金”矿。拓宽年轻干部视野、提升素质,可以从各条战线挑选年轻干部,到外地挂职锻炼,向先进单位学习取经。让商务部门和产业园区的年轻干部,熟悉项目引进、产业落地渠道;送城管执法部门和街道,提升管理服务群众水平;送政法机关、信访部门,锻炼应对处理复杂矛盾能力。让他们在攻坚克难中比干劲、赛业绩,砺品质、提能力。

      立足基层才能健康成长,深入基层“炼金炉”。针对脱贫攻坚、乡村振兴等一些时间紧、任务重、要求高的重点工作,各地经常选派年轻干部去基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,以锤炼干部。基层节奏快、压力大、任务多,能让年轻干部拓宽眼界、提升能力、增长才干,是适合年轻干部成长的“炼金炉”。

      去掉杂质,炼得真金。真正的“炼金”干部需在基层一线反复地锤炼和打磨,锤炼的是忠心和意志,磨炼的是能力和品格,锻炼出的是“千磨万击还坚韧,任尔东西南北风”的政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬的干部。

      年轻干部要坚定初心和使命,始终铭记应担负的责任,秉持“居安思危”思想,慎独慎微,完善自身,净化浮躁的内心,在基层敢担当、做实事,积攒经验,踏踏实实增长才干。

      作者;合江县九支中学 祝家琴