2019-11-29 21:17:51
“经核查，反映谭忠林同志接受企业吃请、收受红包的问题不属实，现予以澄清说明……”近日，一场不实举报澄清会在成都市郫都区友爱街道举行。（摘自：2019年11月25日 新华网）
近年来，全面从严治党不断深入，反腐力度增强，一大批“苍蝇”“老虎”落网。对于党干部，既要坚持严格管理，也要舍得关心厚爱。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，是全面从严治党的十九大提出的重要原则。严管和厚爱就像事物的正反两面，激励是严管的出发点、落脚点，严管是厚爱的底线要求，两者相辅相成、辩证统一。要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，就要坚持严管厚爱结合，做到干部管理思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度。
政治坚定，思想教育有深度。政治能力是领导干部第一位的能力，党员干部政治能力是干部能力建设的根本。党员干部要在工作生活中不断提升政治修养、坚定政治立场。要用先进的理论武装自己，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终同党中央保持高度一致，明辨政治是非，把握政治大势，增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力。提升政治站位，就是要练就一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担负起党和人民赋予的政治责任。
严字当头，监督管理有力度。要完善监督管理机制，困住乱作为的手脚，放开广大党员担当作为、干事创业的手脚，把积极性、主动性、创造性充分激发出来。要把从严的要求要贯穿监督工作的始终。要严在小节，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，要在小事小节上保持洁身自好，防微杜渐；要严在早期，从党员干部刚进入队伍时，便从严要求，树立好最初的思想觉悟；要严在经常，持续强化，形成严于律己的氛围。要严在份上，该处罚的绝不手软，该直面的绝不逃避，让党员干部真实感受到纪律的威严，违纪违规的红线不可触碰。
鼓励引导，组织关怀有温度。“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;百年之计，莫如树人。”发掘和培养人才是一个漫长的过程，皆是严厉实不科学，要给予干部关爱关怀的空间。党的十九大指出，要完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事干部撑腰鼓劲。对于犯错的干部，不要‘一棍子打死’，给予相应处理，改正了也要给他机会。问责不是最终目的，引导他们知错改错，放下包袱，重新振作起来，变“有错”为“有为”才是最终归宿。
作者：合江县司法局 许桂菁
2019-11-29 21:17:51
“经核查，反映谭忠林同志接受企业吃请、收受红包的问题不属实，现予以澄清说明……”近日，一场不实举报澄清会在成都市郫都区友爱街道举行。（摘自：2019年11月25日 新华网）
近年来，全面从严治党不断深入，反腐力度增强，一大批“苍蝇”“老虎”落网。对于党干部，既要坚持严格管理，也要舍得关心厚爱。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，是全面从严治党的十九大提出的重要原则。严管和厚爱就像事物的正反两面，激励是严管的出发点、落脚点，严管是厚爱的底线要求，两者相辅相成、辩证统一。要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，就要坚持严管厚爱结合，做到干部管理思想教育有深度、监督管理有力度、组织关怀有温度。
政治坚定，思想教育有深度。政治能力是领导干部第一位的能力，党员干部政治能力是干部能力建设的根本。党员干部要在工作生活中不断提升政治修养、坚定政治立场。要用先进的理论武装自己，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终同党中央保持高度一致，明辨政治是非，把握政治大势，增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力。提升政治站位，就是要练就一双政治慧眼，不畏浮云遮望眼，切实担负起党和人民赋予的政治责任。
严字当头，监督管理有力度。要完善监督管理机制，困住乱作为的手脚，放开广大党员担当作为、干事创业的手脚，把积极性、主动性、创造性充分激发出来。要把从严的要求要贯穿监督工作的始终。要严在小节，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，要在小事小节上保持洁身自好，防微杜渐；要严在早期，从党员干部刚进入队伍时，便从严要求，树立好最初的思想觉悟；要严在经常，持续强化，形成严于律己的氛围。要严在份上，该处罚的绝不手软，该直面的绝不逃避，让党员干部真实感受到纪律的威严，违纪违规的红线不可触碰。
鼓励引导，组织关怀有温度。“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;百年之计，莫如树人。”发掘和培养人才是一个漫长的过程，皆是严厉实不科学，要给予干部关爱关怀的空间。党的十九大指出，要完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事干部撑腰鼓劲。对于犯错的干部，不要‘一棍子打死’，给予相应处理，改正了也要给他机会。问责不是最终目的，引导他们知错改错，放下包袱，重新振作起来，变“有错”为“有为”才是最终归宿。
作者：合江县司法局 许桂菁
